Dans Des Chaussures De Développement Collectif "Apprendre"

Comment faire en sorte que les travailleurs ne soient pas "dérobés" après la formation, comment développer une entreprise pour former une équipe de base, comment faire en sorte que les agents soient plus avantageux dans les commandes traditionnelles...

11, avec la gestion des entreprises, la promotion du marché, les négociations commerciales et d 'autres questions, un grand nombre de petites et moyennes entreprises de la ville est venu à la "Journée des services aux PME" sur le site de consultation de gestion.

Après une journée de consultation, la plupart des entreprises ont reçu une réponse satisfaisante.

Le système intègre les revendications des employés

"Maintenant, c 'est à la fois de former le personnel et de craindre qu' après la formation les ouvriers ne soient" enlevés "sur le site de la consultation de gestion d 'entreprise, un certain M. Cai dans la production de jouets au lion de pierre semble difficile.

C 'est pour ça qu' on est là pour trouver une solution.

"Une société de production de l'entreprise de Quanzhou softball" usine + famille + école "mode, peut - être pour vous d'avoir inspiré."

La réception de l'avis de la lettre Enterprise Co., Ltd consultant en gestion à la proposition de M. Choi 杨安莉 Directeur régional.

Cette entreprise de production de base - ball est relativement isolée, les employés n 'ont souvent rien à faire après le travail, ce qui donne lieu à des plaintes.

Les syndicats en ont été informés et les chefs d 'entreprise et les chefs d' atelier se sont rendus dans les dortoirs du personnel pour s' enquérir de leurs besoins.

Ensuite, pour les travailleurs de l'usine a l'idée de la culture de l'apprentissage de la classe a ouvert, pour le personnel de divertissement à la demande de la lumière de basket, fournir un hébergement pour la bouche de personnel.

杨安莉 dit: "maintenant, et la lumière de la saison de base ne manque pas de travailleurs".

Les chefs des organes consultatifs de gestion, tels que le Conseil de gestion, ont déclaré que les entreprises ne pouvaient pas se contenter d 'augmenter les salaires pour résoudre les problèmes fondamentaux de mobilité des travailleurs.

"Il est essentiel que le personnel de l 'identité et de l' intégration dans la culture et le système d 'entreprise", a déclaré Yang juxing Co., Ltd.

Une équipe de base: choisir "de diamants bruts"

Les activités sur le terrain, 林艺明 avec un livre de plans d'entreprise n'est pas encore terminé à venir à la consultation.

« Il est difficile de sélectionner les chefs de département au sein de l 'entreprise en raison de la difficulté qu' il y a à satisfaire aux exigences du niveau de l 'employé, et les directeurs de secteur sont trop mobiles et ne sont pas en mesure de répondre aux besoins de développement à long terme de l' entreprise à partir de l 'extérieur des "aérodromes" ».

Le modèle de partenariat familial ou amical au stade de la création d 'entreprise, une fois que l' entreprise a grandi, il arrive souvent que la gestion se chevauche et se vide, ce qui nécessite une équipe de gestion professionnelle.

Comment rendre les travailleurs après la formation de ne pas être "voler", comment les entreprises grandissent de créer le noyau de l'équipe, comment faire des agents dans l'ordre traditionnel peut obtenir plus d'avantages...

Le 11 mars, avec la gestion du marché, la promotion de l'entreprise, de négocier des affaires, ma ville de nombreuses petites et moyennes entreprises à un site d'accueil de l'entreprise de conseil en gestion du "service des petites et moyennes entreprises.

Après consultation d'un jour, la majorité des entreprises ont obtenu une réponse satisfaisante.