Yang Minde: Textile Enterprise Development Focus On Input Power Training

"P", "strong", "Sunset Industry"? Challenge include Opportunities

Http: / / www.Sjfzxm.Com / > Textile / a < a > target = "ujfzxm" href = "ujfzxm" = "ujfxm" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > vêtement < http: / / www.Sjfxm.Com / >.

« beaucoup de gens disent maintenant que l 'industrie chinoise du textile et de l' habillement n 'est plus compétitive, que beaucoup d' entreprises chinoises du textile ont déménagé en Asie du Sud - Est, et même que l 'on m' a dit que l 'Inde remplacerait la Chine. »

Mme Yang a commencé son analyse de la situation actuelle de l 'industrie textile en s' appuyant sur les paroles d' autrui: « il y a eu beaucoup d 'échanges l' année dernière à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, et les entreprises Textiles < a > ont été réinstallées dans des pays d' Asie du Sud - est tels que le Cambodge.

De plus en plus < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > Vêtements jouer "fabriqué au Vietnam", "étiquette au Cambodge de fabrication".

En fin de compte, c'est parce que les coûts de production dans ces pays de payer est inférieure à celle de la Chine ".

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< p > dans son avis, l'année dernière, la situation n'est pas optimiste principalement deux aspects: Tout d'abord, est un problème de coût en raison de textiles et de vêtements entreprises ont besoin d'un grand nombre de travailleurs.

La réforme et l'ouverture et beaucoup de main - d'œuvre bon marché d'apporter à la Chine ", le titre de l'usine du monde", le résultat du travail de la hausse des prix des est par la hausse des coûts, les avantages de prix n'est plus évident.

Ainsi, les grandes entreprises ont commencé à réorienter leurs activités vers l 'Asie du Sud - Est, où la main - d' œuvre est moins chère.

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En plus du problème généralisé des difficultés d 'accès au travail dans les entreprises, la question de la baisse des prix du coton s' est particulièrement posée l' année dernière pour les entreprises de confection à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / > et < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / >.

Afin de protéger les agriculteurs de coton et de protéger le coton en tant que produit stratégique, l 'État a mis en place l' an dernier un système d 'entreposage temporaire du coton, ce qui a eu pour effet d' accroître les prix du coton chinois, qui n 'étaient pas encore reliés à la communauté internationale, et qui étaient même, à un moment donné, supérieurs de 5 000 yuan par tonne aux prix internationaux.

Pour ce qui est de la demande de coton des entreprises, l 'État a adopté un système de quotas pour l' importation de coton, qui permet à certaines entreprises d 'estimer qu' elles n 'ont pas assez de capacités pour acheter du coton à l' échelle nationale < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / > et < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / >.

This is also an important factor of Textile and Clothing Enterprises "South - est Flight".

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"P > c 'est dans ce contexte général que certains praticiens adoptent une attitude pessimiste à l' égard du développement industriel, estimant que l 'industrie du textile et de l' habillement, qui est à forte intensité de main - d 'œuvre, fait partie de l' industrie du coucher du soleil en Chine.

Je dis souvent à mes employés que le marché est bon ou mauvais.

Certains penseront que le marché est bon, c 'est une chance de développement; le marché est mauvais, je ne sais pas quoi faire, est - ce qu' il va se retirer? Je ne pense pas.

Mon entreprise bien sur le marché, peut s'étendre à l'échelle de l'augmentation de la rentabilité, quand le marché n'est pas bon, l'occasion de nous aussi, quand nous étions dans le marché n'est pas bonne, et d'autres entreprises concurrentes pour des parts de marché.

De cette manière, sur le marché de réchauffement, on peut obtenir un rendement plus élevé.

L'année dernière, c'est l'industrie textile et de l'habillement est plus une année difficile, mais seulement un an et ne peut représenter l'ensemble de l'industrie est l'industrie en déclin ".

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< p > En réponse à l'auteur de "et si les entreprises à l'Asie du Sud - est", Mme Yang est sûr de dire: "Je ne vais pas toute l'usine à l'Asie du Sud - Est.

Beaucoup de gens m'ont demandé, et m'a demandé si je voulais déménager.

Je vais leur demande, pourquoi? Il y a peu coûteux de la productivité, mais je pense qu'une entreprise doit de plus en plus forte, et les coûts de production ne peut pas voir les salaires des travailleurs, les entreprises ont besoin de talent, je vais attirer des talents de degré élevé de plus en plus de mon entreprise.

Les industries à forte intensité de travail est également nécessaire pour la promotion de la science et de la technologie.

Les entreprises ne doit pas seulement voir le coût de l'emploi, il y a une question plus importante - les taux d'érosion, maintenant, de nombreuses entreprises, comment peut - on améliorer la capacité de production de base des travailleurs, afin de leur permettre de devenir riche, je pense que c'est le plus grand défi de L'industrie textile face. "

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"P" > Mme Yang a expliqué à son entreprise que la théorie de l 'industrie du soleil couchant n' est pas viable, et les défis immédiats sont précisément les opportunités de développement des entreprises.

Au cours de l 'interview, les auteurs ont noté que Mme Yang s' était particulièrement intéressée à l' introduction de compétences professionnelles, qui sont à la base de l 'exercice de "travail interne" dans les entreprises.

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"P", "strong", "développement des entreprises"? L 'accent est mis sur le travail intérieur / strong "/ p

L 'auteur de l' article P demande comment les entreprises textiles devraient se développer cette année, et Mme Yang a déclaré: « cette année, il y a eu plus d 'inconnus et, d' une manière générale, c 'est surtout grâce à l' entraînement ».

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"P > selon elle, il existe encore de nombreux nouveaux avantages concurrentiels dans le secteur du textile et de l 'habillement à l' heure actuelle (< http: / / www.Sjfzxm.Com >), où les chefs d 'entreprise sont chargés de former des techniciens pour améliorer le contenu scientifique et technologique des produits, d' introduire des technologies de pointe dans les industries traditionnelles, d 'utiliser les travailleurs et d' accroître la capacité de production des travailleurs et, partant, de tirer pleinement parti des talents scientifiques et de la population à forte intensité de main - d 'œuvre.

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"P > qu 'est - ce qu' on fait quand le coût de la main - d 'œuvre intérieure augmente? C' est d 'employer des travailleurs de haute qualité pour accroître la valeur ajoutée de leurs produits, si une entreprise n' a pas sa propre technologie, mais seulement des agents, des plaques d 'étiquetage, de faire des choses à faible teneur en technologie, alors elle ne sera jamais une grande entreprise, la capacité de résister aux fluctuations du marché sera faible.

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< p > dans son avis, le véritable la compétitivité de la Chine n'est pas le passé d'autres pays que le marché du travail, nous ne sommes pas seulement un avantage, il y a d'autres choses.

Parmi les plus importantes de ces pays en accroître l'investissement dans l'éducation.

Aujourd'hui, les étudiants adultes, un lot a été seul.

L'industrialisation, l'information nécessaire au service de gestion du personnel.

Seulement avec le talent, la seule entreprise de conditions à la pformation de haute technologie, la possibilité de mise à jour de la pition.

Esquel maintenant un des 10 personnes est diplômé de l'Université de Tsinghua diplômés, y compris, de l'Atlantique Nord et d'autres écoles et de rapatriés, cette partie de talents dans les postes du Groupe de la recherche et de la gestion ont apporté des contributions remarquables.

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< p > un logiciel, matériel à rattraper, ce matériel n'est pas < a href = "http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > de machines textiles, mais de l'environnement.

"L'avenir ne peut pas le développement de l'entreprise de négliger la protection de l'environnement, il y a des talents de belles afin de mieux recruter l'environnement".

Mme Yang, ce qui, bien sûr, ne parle pas de l'environnement des entreprises, et de commande de décharge de responsabilité de l'entreprise, ainsi que sur la protection de l'environnement de détection et ainsi de suite.

Lorsque les entreprises atteignent une certaine taille, il est nécessaire de mettre des avantages économiques et sociaux combinés, un seulement préoccupés par leur propre entreprise ne fait pas trop.

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< p > en plus de talent, soucieux de l'environnement, Mme Yang < a href = "a également recommandé à l'adresse http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > les entreprises textiles de la pratique d'autres organes internes, à améliorer la technologie, telles que des nanoparticules de nouveaux matériaux et technologie d'impression a besoin d'entreprises textiles le maître le plus tôt possible, il y a l'entreprise spécialisée dans la conception et la marque de la culture, qui est de réduire le coût de la main - d'œuvre ne peut pas atteindre.

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< p > sur des questions concernant l'information, Mme Yang a cité un exemple: une grande entreprise toujours utiliser le salaire mensuel du système, pour des dizaines de milliers de travailleurs de salaires, d'enregistrer ce mois de salaire.

Pour de telles pratiques est l'occupation de ressources, un gestionnaire de recherche que peut sauver cette partie de dépenses.

Après étude, les salaires ont été pformés en SMS, ce qui a permis d 'économiser du personnel, de réduire les coûts et de contribuer à la protection de l' environnement.

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"P > Mme Yang est convaincue que les entreprises textiles chinoises pourront se développer davantage en se concentrant sur les détails, en recherchant des possibilités de relever les défis, sans oublier d 'exercer leurs activités internes et d' introduire et de développer leurs talents.

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