직장'갱년기'에 적극적 대응

35세의 직장인들은 이미 직장의 갱년기에 잠재의식 중 35세의 직장 ‘노인 ’이 큰 생존 스트레스를 받고 있다. 35세라는 높은 직장 문턱에 직면해야 한다.

그래서 35세는 직장 젊고 노쇠한 분수령이 되었다고 한다.

송 여사가 있는 회사는 상하이, 남경, 무한 세 도시를 넘어선 대형 광고회사다.

업무능력이든 팀워크든 상관없이 그녀는 회사 상하의 일치 인정을 받고 회사의 원로급 인물이라고 할 수 있다.

막 35세 생일을 마치고 사무실에서 대학생들을 신입사원으로 채용해 왔고, 그들은 마치 상큼한 해풍처럼 회사에 생기와 왕성한 생명력을 가져왔다.

특히 이들이 개성 있는 신예 사상과 전위 이념을 활용해 작업설계 중 완벽하다는 평가가 눈에 띈다.

두 달 만에 회사의 업무량이 급격히 상승하는 추세다. 이는 송여사조차 자탄하기만 한 것.

회사 실적이 이 몇 명의 젊은이들이 날로 발전할 때 그들의 대우도 새로운 계단을 따라갔고, 회사 원로급인 송여사는 여전히 ‘제자리걸음 ’을 하고 있다.

더욱이 가장 중요한 것은 이전에 직장 몇 명이 미친 듯이 그녀의 건강에 깊이 도장을 찍었다. 송여사의 허리, 어깨, 목, 목은 항상 돌발적으로 쑤시고, 신체의 일부 기관의 기능은 이미 서서히 퇴화되었다.

일하면서 사장의 말로는 "새로운 유행이 필요하고 젊은 사상이 필요하고, 시대의 최전방, 새로운 패션의 물결에 서 있다"고 말했다.

그러나 그녀는 지금 이 나이는 이미 젊고 패션에 속하지 않았고 때로는 창의력을 설계하는 것도 젊고 생기발랄한 부하들을 상대로, 그녀는 전대미문의 힘에 부닥쳐 득득실을 느꼈다.

사무실에서 소문을 퍼뜨리는 젊은이들을 발탁해 송여사의 마음을 목구멍으로 끌어들였다.

한 달 후 사장은 정식으로 그녀의 직위는 사무실에서 새로 온 미스 왕씨가 대신할 것이라고 말했다. 그의 해석은 35세는 이미 발전할 잠재력이 없다. 회사의 장기적인 이익을 위해 일찍 양보하는 것이 좋다.

대책: 갱년기 위기 어떻게 해소

직장이 새로운 노후를 완수해야 하는데, 정교한 젊은이들이 나타나고, 그들의 뛰어난 잠재의식에서 35세의 직장인들에게 생존압력을 준다.

35세의 직장인들이 정말 늙었나? 직장에서 물러나야 할 역사무대인가? 이 과제에 직면해 인적자원전문가들이'가감, 곱, 제외 '4법으로 35세 직장 위기를 해소했다.

위기감, 스트레스감일수록 자발적으로 공부해야 한다.

직장에는 영원한 원수가 없고 영원한 본보기만이 있다.

그래서 35세의 직장인 ‘노인 ’은 직장인 ‘신인 ’과 소통을 자발적으로 해야 한다. 상대에게 친근한 인상을 남길 수 있을 뿐만 아니라 자신도 그들의 정신적인 팀을 빨리 녹여들며 자신의 결함을 깨닫고 35세 직장인들이 부족한 것을 배우게 된다.

세상의 변화가 너무 빨라서 이미 35세의 나이 광경으로 그들은 이미 시간과 정력으로 적응할 시간이 없다.

직장 신인으로 태어난 젊은 세대, 타고난 특성으로 그들은 항상 사회 흐름의 앞길을 걷는다.

35세의 직장인 ‘노인 ’이 자발적으로 그들과 교섭하지 않는다면, 스스로 낙오의 맹류로 밀어붙이는 것과 같다.

35세가 내리막길을 걷고 있는 나이를 스스로 알면 우리는 직장에 대한 기대치를 낮춰야 하지 않겠는가? 예를 들어 회사에서 새로 온 25세 석사생 동료에 비하면, 우리는 왜 자신의 월급 대우를 요구하는 것이 사람들보다 높을까? 대우가 기대치가 높다는 점이다.

많은 35세의 직장인들은 자신의 위치를 바로잡을 수 없고, 자신의 분량을 모두 어루만지지 않고, 자신의 각 방면의 대우를 다른 사람보다 높게 요구하는 것이 아니라 안면이 없는 것으로 느껴진다.

이것은 매우 위험한 생각이고, 고어운은 양력으로 행하고, 현대사회의 보수분배 규칙은 줄곧 ‘ 좌석 ’ 을 추구하고 있다. 35세 직장인들이 자신의 대우를 일률적으로 25세에 자리매김한다면, 사회적 잠재적 규칙을 파괴하고, 최후 피해는 자신일 것이다.

상승의 체력과 정력을 유지하는 것은 의심할 여지가 없는 것은 35세라는 나이의 문턱에 들어서면 자신의 업무 열정이 소퇴할 수 있다. 무엇보다 중요한 것은 신체 건강 상태도 현저하게 문제가 생길 수 있다는 점이다. 자신이 일하는 동시에 부심을 느끼게 된다.

외국에서 일부 고급 화이트칼라들은 모두 자신의 건강 상태를 매우 중시하고, 그들의 개인 건강 컨설턴트는 그들의 업무 특성과 신체 특징을 겨냥해 양성에 대한 영양 조언과 헬스 프로젝트를 준다.

“ 신체는 혁명의 본전이다. ” 는 일을 더 잘하려면 건강한 신체와 왕성한 정력을 가져야 한다.

그래서 35세의 직장인 ‘노인 ’은 상위 근무 열정과 체력 정력을 유지하고 싶다면 지금부터 자신의 신체 건강에 주의해야 한다. 자신이 책임지는 태도를 위해 체육 단련을 강화하고 관련 헬스 계획을 세워야 한다.

오직 이렇게 해야만 젊은이와 맞서는 밑천이 있다.