각 대기업 은 연말 에 사방 에서 사람 을 빼앗는 사람 을 완화 한다

최근 한동안 하문 시 인사국 산하의 노동취업 관리센터는 기초 기업 용공 상황을 파악하는 기초 위에서 선후조직 11개 기업이 삼명시, 남평시, 교정 지원 및 캠퍼스 모집 활동을 전개하고, 10개 기업이 강서감주, 현지 직업 대학교와 성공적으로 맞섰다.

하문 기업이 직장에 가서 사람을 강탈하다

안내 기자는 이 외출 채용, 노동 밀집형 기업이 많기 때문에, 주요 모집 목표는 모두 각종 직업 대학교를 겨냥하고 있으며, 예를 들면 삼명시 고급 기술학교, 남평 기술대학, 민베이 직업기술대학, 복건림업 직업기술대학, 강서간 저우기술대학, 강서육재 기술대학 등을 조준했다.

이 《빼앗는 사람 》대전은 하문 기업이 좋은 성과를 거두었다.3명, 남평의 대륙 활동 중 현장에서 구직 이력서 126부를 받았으며, 이 중 김덕웨이 실업 유한 회사는 이번 채용 계획을 초과 완료했다 (42명), 춘보삼라천시 정밀 우강 제품 유한회사 1개 학급 학생을 모두 채용 (31명)했다.

강서간주의 대합에서 TDK 전자, 일간 건안과 간저우 기술학원은 교학, 장학금을 설립하고 초보적 협의를 진행했다. 특히 일간 건안과 이 학교는 기본적으로 반, 약 50명의 자동차 수습과 취업 의향을 달성하며 12월 교부기업과 상호 방문, 교업협정을 체결할 계획이다.

유수선은 노동자가 모자라지만, 학생들은 일하기를 좋아하지 않는다

그러나 초빙에서 많은 학생들이 시집을 근심하고 있지만 많은 기업들이 장가를 가지 못하고 있다.

안내 기자는 하문시 10월500명 이상의 중점 용공업업체에 따르면 근로자가 2.57명으로, 그중 표준공은 2.45만 명에 달하며 결원 총수 95.2%를 차지했다. 일선 보직이 여전히 부족한 주체라는 것이다.

그러나 다수 대학교들은 이런 일에 대해 흥미가 없다.노동밀집형 기업의 일선 보급공은 기본적으로 기능이 없기 때문에 주로 장시간 근무를 통해 임금을 환불하는 것이다.학생들은 2년간의 재학 후 일선 보급공에 종사하는 기능이 없는 일에 대해 매우 저촉된다.

강서육재기술대학을 기준으로 3년 전 전자류 전공 학생은 10개 반 500여 명이었다.그러나 학생들이 유수선 공사를 하기 싫기 때문에 전자류 유수선 전공 학생 모집 비율이 압축되어 현재 이 학교는 이미 이 전공을 취소했다.

숙소에 와이파이가 있는 기업이 더 매력적이에요.

이전에 내륙의 노동력은 연해도시로 뛰어다니기를 좋아하였지만, 최근 몇 년 동안 국내경제의 빠른 발전에 따라 하문 기업의 임금 복지 대우가 점차 우세를 잃고 있다.

초빙하다현장 모집기업이 제공하는 임금 대우를 비교해 보면, 하문은 삼명시, 남평시의 임금 수준 차이 300위안 /월 안팎으로 하문 생활비용이 상대적으로 높고, 현지에서 특혜적인 취업 장려정책을 선보이며, 많은 학생들이 집앞에 취업하는 경향이 있다.

또 신입생 스킬 인력의 유일한 선택이 아닌 기업들이 발견됐다.“현재 직업 대학교는 기본적으로 ‘95 후 ’로 가정조건과 교육수준의 개선으로 사회를 향한 기술인재들이 취업을 할 때, 고려하는 것은 임금 대우, 취업환경, 취업 환경, 취업 환경을 고려하는 것이 아니다.직업 발전기업 문화, 사회 보장 등도 더 큰 기대를 모으고, 심지어 기업 내 남녀 비율이 얼마나, 기숙사 소재의 원근, 기숙사, 기숙사, 와이파이 등이 모두 고려하는 요소다.관계자가 말했다.