연말 직장 잠재 규칙 을 해역 하여 지도자 의 쓰레기통 이다

당신은 어떤 조직에서, 당신은 단지 나그네에 불과하다는 것을 알아야 합니다. 당신은 영원히 자신의 일을 위하여, 많은 일을 우리가 통제할 수 있는 것이 아닙니다. 노력이 아니면 보답이 있습니다. 따라서, 양도, 여전히 노소 없이, 항상 존재합니다! 불안함은 항상 존재합니다. 다만, 우리는 직장의 쥐가 되어 사회의 희생물이 될 수 있습니다.

직장 지진이 가장 잘 보이는데, 당신은 누구입니까? 당신은 왜 일하십니까? 그래서 자신의 생존태도를 바꾸십시오. 계속 열심히 일하고, 자신의 인맥을 적립하고, 앞으로 당신이 직장을 떠나더라도 회사를 떠나는 것은 아무것도 아닙니다.

연말마다 스트레스가 가장 큰 것은 보통 직원이 아니라 중층의 지도부가 아니라 중층의 일을 대령에게 대접해야 하고, 본부서의 이익을 고려하고, 팀을 위해'고압솥'의 중심에 있다. 팀인 일원으로서 리더십이 높아질지 관심이 높아지면서 너무 비인간적이다! 사실 리더가 당신보다 더 많은 희생을 해야 한다! TA 에 많은 관심을 가져야 한다. TA 를 좀 더 많이 배려할 수 있고, 위로하고, 리더십의 쓰레기통과 백보상자를 보내야 한다.

지도자도 사람이고, 대령의 어두운 얼굴을 보고 나서 괴로움을 토하고 쓰레기를 쏟아야 한다. 이때 인내심을 가지고 귀를 기울여야 한다.

주의하세요. 자신의 직속 지도자를 향하고 있지만, 대령의 험담을 함부로 하지 마세요. 이때 당신의 전문적인 소질을 구현할 때, 당신의 경험과 능력에 따라 아이디어, 지원을 이끌고 정보를 수집할 필요가 있습니다. 절대적인 시기에 강한 리더십도 초조할 수 있습니다. 당신은 TA 의 장점을 적절히 일깨워줄 수 있습니다.

대하다

가장 비참한 것은 1년의 고생과 노력이 분주하고 노력 끝에 갑자기 메시지를 받았다. 부서 해산, 직위가 사라지고, 이런 충격은 지진에 뒤지지 않는다.

강대한 좌절감, 막연하게 어쩔 줄 몰라, 분노 우울, 순간 사람을 완전히 물에 빠뜨릴 수 있다! 직장지진이 이렇게 무섭다. 그 순간 당신이 형성된 직장 신념을 무너뜨렸다.

대부분의 직장인들은 열심히 일하기만 하면 상사와 좋은 관계로 보답할 것이라고 굳게 믿는다.

이런 신념은 직원들과 기업의 ‘ 심리 계약 ’ 이라고 불린다.

직장 위기는 왜 붕괴 위기에 직면하게 되었는가? 사건 자체 충격을 제외하고는 자신의 깊은 의혹을 불러일으켰다.

감수감이 거의 다 없어지다.

사건으로 인해 TA 심리의 어떤 신념을 깨고 전 세계에 대한 이해, 잠재적인 심리 계약.

이런 신념은 여러 해 동안 형성된 것이며, 이전 주변의 모든 정보가 우리에게 알려져 있어서, 이 세상은 어떤 논리대로 돌아가고 있기 때문이다.

경험이 부족한 직장 채새에게 평소의 경험과 느끼며 단순한 판단을 한다. 직장이 화기애애애함과 함께 직장 기구처럼 냉랭한 순수상업회사가 아니라 직장에 대한 예기도 다르고 직장을 직장으로 여기고 직장을 직장으로 여기고, 직장을 집용할 수 있는 장소로 삼아 안전감, 행복감이 너무 많이 쏟아져 있기 때문에 조직이 변동되면 지진의 느낌이 난다.

직장의 따뜻한 면사포를 찢고, 여기에서 변화가 상태인 것을 발견할 수 있다.

더 많은 것은 경쟁관계로, 일단 이익에 닿으면 온정은 비누 거품이 된다.

또 많은 일들은 우리가 파악할 수 없고, 물질과 심리 준비만 잘 되어 자신을 더욱 강대해야 외부의 변화를 막론하고 선두를 차지할 수 있다.

특히 직장에서 순풍을 이루는 직장인들은 특히 관성과 타성이 생기기 쉽고 성장과 진보에 매우 불리하고, 직장지진은 태성에서 철저히 놀라게 한다!

직장 지진에 부딪혀 많은 사람들의 첫 반응은 믿기지 않고 분노하고 자신에 대한 강력한 부정으로 강한 패배감에 쓰러지는 경우도 있다.

사실 직장 직위는 두 사람이 소개팅을 한 것처럼, 만약 성공하지 못했다면, 자신이 좋지 않았기 때문이 아니라, 네가 옳은 사람을 만나지 않았기 때문이다.

직장에서는 우연성이 많고, 큰 환경은 개인이 통제할 수 있다. 한 번의 실패로 인해 자신의 평판에 영향을 미칠 경우 새로운 직장을 찾는 중에도 더욱 부진할 수 있다. 자신감 외에 좌절에 대한 인내도 나빠진다.

직장 위기는 누구나 성장하는 과정이다.

지진 발생 후 어떤 사람들은 부상을 당했지만, 대부분의 사람들은 모두 회복될 수 있는 기회이기도 하지만, 고통에서 가능한 한 빨리 현실을 알아보고 빠르게 성장할 수 있게 한다.

두려움은 중요하지 않다. 두려움을 어떻게 힘으로 바꾸고 다시 출발하는 것이 관건이다.

왜 초조하고 고통스러웠을까? 초조한 배후는 무엇인가? 그리고 새로운 목표와 목표를 찾기 위한 경로를 찾을 수 있다.