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Comment Gagner Le Travail?

2007/8/8 13:31:00 41180

Quelle que soit la perfection du système, il faut aussi la coopération de collègues.

La clef du succès, c 'est aussi d' être en mesure de travailler avec des collègues et d 'être humain.

de coopération et de partager avec les autres: partage ce point de vue, écouter et accepter l'avis des autres, de sorte que vous pouvez obtenir l'acceptation et l'appui pour tous,

sourire: peu importe le thé tante, stagiaire ou le Directeur général, toujours montrer sourire amical, et

Jeunes collègues, comme votre grand frère et soeur, âgée de ton frère et soeur que lorsque des relations interpersonnelles si sera bénéfique pour le développement de la cause d'affinité.

compréhensif: mes collègues de ton rhume prévenant de manière récursive de pilules, passant de pâtisserie par mes collègues cet après - midi pour acheter du thé, c'est facile, pourquoi

Vous êtes gentil avec les gens bien, dans l 'entreprise ne sera pas seul.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\

Traiter avec des gens différents dans la mesure du possible.

de principes et non catégorique: la flexibilité, de principes au moment approprié, mais il sait l'adoption

Ne vous inclinez pas devant tout et n 'ayez aucune idée, ce qui ne fera que donner l' impression de lâcheté et de faiblesse.

comprends pas flatteur: Que veut un snob de certains supérieurs

Pas de collègues placé dans l'oeil, abusé de ses collègues subordonnés, est sans aucun doute partout pour lui de se faire des ennemis.

- vous peut - être trop stricte: une attitude rigide uniquement destiné à faire le boulot, toutefois, c'est dans les yeux des autres

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Il est très important d 'établir des relations entre collègues au sein d' une même unité ou d 'un même bureau.L 'harmonie des relations, le confort de l' humeur, non seulement pour le bon travail, mais aussi pour leur propre santé physique et mentale.S' il n 'y a pas de paix, même si c' est un peu nerveux, il n 'y a plus de goût.Outre les contradictions sur des questions importantes et les conflits d 'intérêts immédiats, l' absence d 'intérêt pour