Que Vas - Tu Faire?

     当你发现老板有错时，你怎么办？老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。 

　　不要在众人面前指出

Si le patron a tort de ne pas souligner devant tout le monde.

Après tout, le patron est supérieur, la nécessité de préserver sa dignité et sa face, et tout.

Même si un traitement de pièces d'affaires, c'est la faute du patron, il devrait également avoir un certain degré de respect, ne peut pas être subordonné le balancement qui trompe qui doit être condamné le drapeau, plutôt que de laisser un peu de respect pour le patron, après des erreurs à mes collègues de ne plus parler de mon patron, froissé - dispersées de rumeurs, et l'utilisation de mots de dénigrer le patron de prouver sa sagesse et correcte.

S' il faut que le supérieur soit au courant de ses erreurs, vous devriez lui parler en privé et en temps voulu pour lui faire part de vos opinions.

　　不必据理力争

Si le patron se trompe, quoi qu 'il en soit, ces fautes n' affectent pas vos intérêts ni le travail que vous assumez, et vous n 'avez pas à faire preuve de discernement, c' est - à - dire faire semblant de ne pas avoir entendu ou entendu.

Il s' agit d 'un moyen d' éviter les confusions et les malentendus et d 'éviter de mettre le patron dans l' embarras.

Comme on l 'a dit plus haut, Monsieur D.

Les conflits avec le patron sont parfois inévitables, ne partez pas après le conflit, car il y a de vieux problèmes dans l 'environnement de travail, et que ferez - vous alors?

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En parlant de réelle, qui est peut - être pas important, même si tu es le patron a tort, on devrait également réfléchir à la recherche d'une étape au niveau supérieur, condition préalable de toute façon de résoudre les conflits, c'est la coopération.

　　先服从并去执行

En fait, mon patron dit quelque chose de mal n'est pas grave, le plus dur est le patron de faire de mauvais choix, le Conseil, mais aussi de ne pas écouter subordonnés seul.

Ici, on doit d'abord que le patron, et aujourd'hui il puisque quand ton patron, il doit y avoir un endroit plus fort que toi.

Le patron n 'a pas seulement les biens, mais aussi son expérience au centre commercial.

On peut dire que la grande majorité des patrons sont des anciens de l 'industrie, sur la base de son expérience et de ses connaissances, les patrons commettent généralement moins d' erreurs que leurs subordonnés.

Parfois, il semble que le patron a tort, mais il n 'est pas rare que le patron ait raison, parce que le patron est différent de votre point de vue, la façon de penser le problème est différente de vous, il y a naturellement une différence.

Si vous devez vous pensent que c'est une erreur d'exécution de commandes, c'est la seule chose que tu peux faire, c'est d'obéir à votre patron, sérieusement à l'exécution.

Au cours de l'exécution du processus, de manière proactive de rapport de problèmes dans l'avancement de votre travail et de travail, avec le programme de travail de votre rapport en continu, le patron n'est pas un idiot, de résilier ou continuer?

Il va bien.

Même si la dernière preuve de patron avait tort, tu n'es pas triste, après tout ce que tu as fait de mon mieux.

Obéir aux six principes patron

En bref, comme subordonnés, tu veux toujours garder à l'esprit: le patron est ton plus gros client.

Face aux clients, il faut être comme la philosophie d 'entreprise de Walmart - - - les clients ont toujours raison.

Si vous essayez de prouver que le patron a tort, vous faites une grosse erreur.

En ce qui concerne l 'obéissance au patron, six principes doivent être gardés à l' esprit:

- le patron n 'a jamais tort.

- Si je découvre que le patron a tort, je me trompe.

- Si je ne me trompe pas, c 'est sûrement à cause de ma faute que le patron a fait une erreur.

- Si, c'est la faute du patron, tant qu'il n'a pas tort, il n'a pas tort.

Si le patron n'est pas l'admettre, j'ai insisté sur le fait qu'il a tort, c'est de ma faute.

En tout cas, le patron n 'a jamais tort.

Comme on le sait, c 'est en fait une blague, écrite comme ça, qui signifie surtout qu' il faut soutenir et obéir à la décision du patron.

Une société ne peut réussir, bientôt il va le savoir, il n'y a pas de aveugle sur le marché, une contradiction interne, votre adversaire sera très heureux.

Et de la société dans un petit problème, passe sur le marché est un gros problème.

Parce que quelqu'un dans votre recherche, votre adversaire vous dira tout.

Alors, une équipe, tout d'abord, à un consensus, la lutte brutale de l'extérieur pour faire face à un marché, à la maison en désordre, des divergences de vues, gratuit, va gagner la bataille.

　　上面那段像笑话的话，对我们应是一个反思，一个触动。