Ta Patience?

 　　人在职场，有着太多的身不由己，也许你无意间冲撞到了禁区，变成了被挑刺找茬的出气目标。面对向你撒气的上司、同事……你的忍耐性有多大？如果他们语言过激、行为过分，达到你不能承受之痛时，你必须翻身反击。

　　第一痛：饱受坏上司糊涂气

Peut supporter: votre critique n'a pas effectué, ainsi que d'autres collègues, déduction faite d'une partie de bonus.

Ne peut pas supporter avec poignée de performance: lorsque vous laisser faire "punching - ball", sans raison, pour un certain nombre de choses te gronder.

La scène où je loupe: caractère grincheux supérieurs des entreprises étrangères.

La baisse de performance de notre secteur, il y a quelque temps, il ne considère pas le Directeur de l'interprétation et de solutions, a catégoriquement condamné tous les collègues, après déduction des primes employés de 30%.

Et je suis pire, en raison de nouveaux services de montant minimum, il m'a donné.

Et puis un jour, il a souvent me considérer comme un "plus" pour ".

Plus une approche du travail, j'ai préparé un document prêt à rentrer à la maison.

Mon patron a appelé dans son bureau, il me demande: "téléphone Jiangdong là - Bas un client est mise à la terre de la République de Corée vous?"

"Oui".

"C 'est toi qui l' as pmis à Xiao Zhang?"

Le patron demande encore.

Oui.

Je réponds franchement.

"N 'a - t - on pas insisté sur le fait de ne pas téléphoner au hasard et d' être responsable envers les clients?"

Il a soudain d'amélioration sonore à 180 degrés, la colère est monstrueux.

Je suis là tête baissée, n'a pas dit un mot, mais mon coeur, mais il y a une voix sonne dix mille fois: téléphone n'est pas seulement hier concernant le dispositif de consultation sont à Sally?

Le patron lui - même, sont environ de pformation, ne supporte pas vraiment son idiot de gaz.

En outre, la Corée a été responsable de la liaison avec le client par Zhang, je n'ai rien fait de mal.

Si ce n'est pas supprimer la plainte dans le coeur, je veux vraiment et il a eu une grosse dispute, bien que les résultats j'ai toujours choisi la patience, mais je ne veux pas toujours faire son "punching - ball", comment faire?

Contre - attaque de stratégie: Si votre patron à cause de votre performance faible pour toi, quand tu veux, dès que possible, et de communiquer, d'éliminer l'écart entre toi et le chef.

De préférence, la relation de parler de mon patron et l'efficacité du personnel.

Tu peux docilement à mon patron dit que ses relations avec les employés, l'impact sur l'efficacité du personnel est essentielle.

Un patron de points de Qi, tout ce que tu veux dire.

En outre, l'accident vous pour le patron dit également son innocence, indirectement de concours qu'il ne recommence pas vous prendre comme un "punching - ball".

La clé, bien sûr, c 'est que vous vous acquittiez de vos responsabilités, puis que vous identifiiez les fautes, les causes de l' accident et que vous les retracez jusqu 'au bout.

　　第二痛：承担老同事冤枉气

Je t 'accuse de lui avoir donné le Bureau sans son autorisation.

Il est intolérable de ne pas trouver les documents dont elle a tant besoin, de vous imputer le péché, de vous insulter et de vous humilier.

Loupe de scénario: Je suis un nouvel homme qui vient d 'entrer dans le monde du travail, mes collègues prennent soin de moi, chaque fois qu' il y a un problème de travail, ils m 'aident à le résoudre.

Je pense que la bonté de l 'homme doit être récompensée, donc chaque fois qu' on m 'aide, je les remercie, mais je ne m' attendais pas à ce que ma diligence entraîne des ennuis.

J 'étais en train de préparer le déjeuner en bas ce jour - là, et j' ai vu que le Bureau de ma collègue, ashin, était en désordre.

A mon retour du déjeuner, j 'ai vu ashin chercher quelque chose avec impatience devant son bureau.

Elle m 'a vu venir et m' a demandé si tu avais fait mon bureau.

"Oui, tout à l 'heure..."

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Tu n 'as pas à me détester. Je déteste les pétasses comme toi.

Je ne dis rien, les larmes qui pleurent tournent dans mes yeux.

Bien que ses motivations soient bonnes, le Bureau d 'un collègue peut facilement être mal compris par un collègue qui croit que vous flattez.

En fait, il n 'est pas certain de remercier ses collègues.

Mais, en s' accommodant de cette façon, on ne peut que montrer ta lâcheté, ton opprobre.

Bien sûr, les amis sont faciles à comprendre.

Tu as à faire, c'est d'abord à mes collègues de s'excuser, dit qu'en fait, c'est une bonne intention, n'est - ce pas, auto - destructeur, lui apporter des ennuis, j'espère être pardonné et de compréhension.

Enfin, nous devons également activement à l'aide de mes collègues de trouver le fichier manquant.

Une telle démarche, mes collègues mais pense que vous êtes magnanime, plus facilement accessible, habilement les pformer en avantage.

　　第三痛：背负二老板窝囊气

Peut supporter: relation avec avec le patron de l'intimité, de ne pas respecter les règles de la société, bonjour mes amis mais en échange de son cynisme.

C 'est la patronne par intérim quand le patron n' est pas là, parce qu 'elle l' a déjà offensée.

Loupe de scénario: Je suis directeur du personnel dans une entreprise privée depuis plus d 'un an.

Il y a trois mois, l 'entreprise a restructuré sa stratégie de développement en recrutant une assistante administrative, cousine du Directeur général, qui, par rapport au Directeur général, ne se soucie pas de la réglementation sectorielle, mais est également favorable à elle.

Une fois, pour interviewer les nouveaux employés, nous nous sommes disputés, elle a menacé de "voir qui est assis" et est partie par la porte.

Il y a quelque temps, le supérieur devait se rendre en mission pour un mois et, en cas de départ, prendre en charge la direction de son cousin.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si j 'avais un petit mot, elle m' aurait grondé et ordonné comme si j 'étais son soufflet.

Stratégies de contre - offensive: en général, les parents royaux sur le lieu de travail dépendent des relations spéciales avec le patron pour s' installer en "deuxième patron", ce qui donne vraiment aux employés un sentiment très insignifiant.

Meilleure façon de traiter avec eux, c'est une bataille.

Pas de face à face avec elle des conflits - peut - être, mais avec elle.

Si elle "a", vous pouvez dire combien de travail va bientôt sortir.

Si je devais entrer "formé", qui peut être préalablement avec des collègues environ bien, laissez - lui quelques minutes, tu vas chercher un appel d'urgence, te sauver de là.

　　最坏的打算是，如果这位“二老板”一直做你的顶头上司，而老板又刚好是个只爱小人不识君子的糊涂虫，那还有什么好犹豫的，收拾好包袱，咱们撤！