Repenser Le Travail Et Les Chaussures

Récemment

Et par analyse par synthèse de la pénurie de main - d'œuvre, on a découvert que "pénurie" pour de nombreuses raisons, aujourd'hui, le niveau de vie de la population de l'amélioration générale de la qualité de la vie, psychologique attendus sont améliorées et, par conséquent, le traitement rentable n'est un moyen important d'attirer des talents.

De toute évidence, la chaussure de zone côtière veut également pour la main - d'œuvre bon marché pour faire baisser le coût du produit et d'obtenir un avantage concurrentiel international et intérieur, est manifestement une impasse.

En comparaison.

Les régions côtières que de la technologie et de l'innovation, de la restructuration industrielle, l'amélioration de la rentabilité des entreprises, le seul moyen est fondamentale.

En raison de la Foxconn même sauter par réaction en chaîne de la propagation rapide de l'augmentation récemment dans le pays, les normes locales a annoncé des augmentations de salaires minimum, ont augmenté de 10%.

Pour de nombreuses entreprises de cette unité "une augmentation de marée" inquiète, dans le même temps, cela symbolise la fin de la main - d'oeuvre bon marché de l'époque, dans le travail intensif de l'industrie de la chaussure, cette unité "

Chaussure entreprises doivent moderniser la technologie pour attirer des talents

Vice - Président de la Chambre de commerce de chaussures Quanzhou, Fujian cheval 许景南 Président G du Groupe dit que l'année dernière, Quanzhou chaussures globalement stable de développement, de la production totale estimée à plus de 700 milliards de dollars.

La stabilité, le développement du marché intérieur qui, notamment, en particulier, de pico Anta, 361 ° de la marque de l'entreprise a plus de croissance.

Toutefois, en raison de la crise financière internationale, de l 'augmentation du taux de change du yuan et de l' augmentation des prix des facteurs de production, les commandes de l 'industrie de la chaussure de Quanzhou ont diminué.

Il a déclaré que les entreprises avaient encore besoin d 'investir davantage dans la science et la technologie, d' accroître leur capacité d 'innovation, d' accélérer la modernisation de l 'industrie, d' investir dans des équipements de production de pointe, d 'utiliser des chaussures de pointe, de dépasser les niveaux de pointe étrangers en matière de styles, de chaussures, etc., afin d' améliorer la compétitivité de base.

Deuxièmement, les entreprises de chaussures ont besoin d 'un financement accru, d' un appui dans le domaine de la construction de l 'environnement de production, de la modernisation des équipements de production, de la formation du personnel, etc., pour aider les entreprises à élargir le marché international, pour appuyer l' internationalisation progressive des marques et pour guider les entreprises sur la voie de la coopération professionnelle.

En outre, il faut mettre l 'accent sur le marketing à l' étranger, encourager les sociétés cotées à acheter des réseaux de vente à l 'étranger, créer des circuits de vente à l' étranger, créer une équipe de talents expérimentés dans le commerce extérieur et exploiter efficacement les possibilités offertes par le marché de l 'ANASE, et choisir les bureaux d' investissement dans les pays et les régions les mieux adaptés au développement des entreprises.

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L 'augmentation n' est pas le seul moyen.

Le travail manque seul salaire n'est pas assez, les entreprises doivent également selon leurs propres besoins de repositionnement des normes de recrutement, autant que possible, d'adopter des mesures pour résoudre efficacement l'humanisation de la demande de travailleurs est la meilleure politique.

Ancien dit, "? De  de bord Hill  gagner".

Les chaussures pour les entreprises, c'est - à - dire ensemble entre une couche de gestion d'entreprise et des travailleurs, et c'est fondée sur les intérêts des travailleurs et des plans de développement de leur propre vie cohérent avec l'avenir de l'entreprise est étroitement liée à l'efficacité et et au - dessus de la base.

La direction de l 'entreprise apprend à connaître les gens, les yeux, les poignets à atteindre, afin de permettre à ceux qui ont de vrais talents de servir l' entreprise.

Enfin, tout le monde travaille pour mieux vivre.

Les entreprises doivent donc organiser leur production et leurs opérations plus efficacement et, dans les conditions autorisées, tenir dûment compte des intérêts du personnel tels que la planification du développement humain, en mettant en place un mécanisme d 'incitation à la concurrence assorti d' amendes pour optimiser le développement, l 'utilisation et la croissance des talents humains.

Corporate Brand Humanity Spirit

Chacun sait que la marque est une règle de jeu commercial, mais aussi une culture, une bonne marque peut marcher comme un bateau dans le monde.

Les entreprises de chaussures doivent donc tenir compte de l 'intégration sociale, de l' esprit humain et du consommateur lorsqu 'elles font un service ou vendent un produit, ce qui est nécessaire pour chaque entreprise de marque qui s' engage à construire une entreprise, outre la fourniture de services différenciés, l' entreprise doit également fournir des caractéristiques de marque communes telles que l 'intégrité et la qualité.

Ainsi, les clients et les consommateurs pensent que les services ou les produits de l 'entreprise répondent à leurs besoins spécifiques.

Ce service ou cette marchandise est soutenu par un grand nombre de normes qui, dans chaque détail, correspondent à des normes et à des services à valeur ajoutée, tandis que certains de ces critères sont supérieurs aux attentes de tous les clients et consommateurs et que les marques naturelles sont impressionnées par les clients et les consommateurs.

Sans aucun doute, le phénomène économique maintenant forcé les fabricants de chaussures doivent être éliminées impétueux, procéder à la restructuration des entreprises pour permettre à la chaussure à l'intérieur de vraiment montrer marque professionnelle, ce qui permet de tirer la distance de décalage et la demande du marché, de se concentrer sur l'amélioration du marché du travail.

Nous pensons qu'à ce stade, éruption "pénurie" n'est pas seulement le développement économique de soucis, bonne chance et la restructuration de l'économie et de la structure de distribution, à la dialectique de l'analyse, et de l'amplification des avantages, d'éviter les effets néfastes, de profondes de réglage de penser la politique industrielle et le développement futur de l'économie, d'assurer un développement favorable en orbite.