Dalian Clothing Factory

Sun Xiaojun est engagé dans le commerce extérieur de l 'habillement depuis de nombreuses années, cette année, il a fait trois fois plus de prix que d' habitude, mais il n 'a pas pu trouver une commande d' une entreprise de vêtements.

La réponse de l 'usine de confection qui lui a été refusée est la même: « Il n' y a pas assez de personnel, pas d 'heures de travail ».

Est - ce que les employés du début de l 'année sont revenus?

Trois commandes à la main. On ne trouve pas une usine de pformation.

L 'année dernière, touché par la crise financière, Sun Xiaojun a vu ses commandes diminuer rapidement et a décidé de les reprendre au début de l' année.

Toutefois, depuis le début du mois de mai de cette année, certains clients ont des liens qu'il va de l'ordre.

孙晓军 conformément aux exigences des clients, avec trois ordres à l'ordre de l'usine de traitement de vêtements ", a été rejeté.

Parce que le client est impatient de marchandises, pour le prix est élevé, 孙晓军 d'augmenter les prix de trois fois, il est surprenant, n'a pas encore de l'usine de traitement de Ken à sa liste.

Sun Xiaojun a parcouru Dalian pendant une demi - journée consécutive des dizaines d 'usines de pformation de vêtements de taille moyenne ou supérieure, et tous ont été rejetés.

Face aux grosses commandes de Sun Xiaojun, les patrons de l 'usine de vêtements ont exprimé leur impuissance et leurs regrets: "Comment ne pas vouloir prendre un tel profit, il n' y a pas de personnel, les horaires de travail sont déjà complets, même si nous avons été provisoirement recrutés".

Sun Xiaojun a dit qu 'il avait décidé d' abandonner à Dalian à la recherche d 'usines de pformation et de se rendre à Huludao et ailleurs.

Recrutement sur le marché du travail vite

Hier matin, le journaliste sur le marché du travail, Dalian, recouverts de panneaux sur des informations de fil, dans lequel des informations de recrutement de l'usine de traitement de vêtements beaucoup plus que jamais, le salaire nettement améliorée.

Le recrutement d'une fabrique de vêtements a déclaré qu'elle a sur le marché du travail, à plusieurs jours, mais il n'y a pas de recruter pour les travailleurs.

"80 est maintenant la majorité des travailleurs, des jeunes 90, ils ont non seulement sur des salaires plus élevée, l'environnement de travail a également demandé, nous n'avons pas beaucoup d'usines, de dortoirs les conditions générales, on demande à gauche."

Le recrutement du personnel, l'usine est à court de personnel, non seulement peur de répondre à de nouveaux Mono, même à l'origine de l'ordre ont peur de ne pas la livraison à temps, le Directeur de l'usine et vite.

Le personnel de Jinzhou District une fabrique de vêtements de travail introduit jusqu'à 30% des travailleurs de l'usine de l'encoche, et d'autres usines de graves lacunes atteint 40% à 45%.

Même s'il y a des salaires fabrique de vêtements à plus de 2000 $, et promis de payer l'assurance, il y a encore des problèmes de recrutement difficile.

Analyse

Les heures supplémentaires de devenir le principal obstacle de recrutement

Le phénomène de la pénurie de travailleurs de l'usine de traitement de vêtements pour les centres de formation professionnelle publics, 李雅秋 City, Dalian City, le conflit de l'emploi de l'usine de pformation de vêtements, de longue date, la cause principale de cette situation est la caractéristique de travail et l'usine de vêtements.

En outre, étant donné que la politique de plus en plus mieux depuis deux ans dans les zones rurales, les revenus des agriculteurs de cultiver la terre est plus que jamais plus beaucoup, certains travailleurs migrants abandonner en ville et de choisir de retourner à l'agriculture, ce qui permet de réduire sensiblement les travailleurs de la ville.

« si le problème de la durée excessive des heures de travail dans les usines de confection ne peut pas être résolu, il sera difficile de résoudre le problème de la pénurie de main - d 'œuvre. »

Sortie

Perfectionnement des compétences professionnelles

Les journalistes chinois du Journal des valeurs mobilières ont interviewé des demandeurs d 'emploi âgés d' environ 20 ans, dont la plupart ont l 'air détendu et confiant.

Après 9000 petits paysans ont indiqué qu 'ils ne seraient jamais des ouvriers de ligne, c' est trop dur, il faut souvent faire des heures supplémentaires.

Après des années 80, les conditions de la famille après 90, niveau d'éducation, etc., et de pères différents.

Professeur à l'École de gestion et d'économie de l'Université de Chine, de la gestion des ressources humaines, le Directeur de l'Institut de 谌新民 souligné qu'à l'heure actuelle, les problèmes de formation professionnelle dans les entreprises.

Après 800 et 9000, les travailleurs ont encore plus besoin d 'améliorer leurs compétences professionnelles, en plus de se soucier de leur avenir et de se tenir debout en ville pour travailler dans la dignité.

Les entreprises doivent faire face à la réalité et mettre en place un environnement institutionnel qui leur permette de continuer à croître et à travailler en toute sécurité.