La Dignité Des Employés Est Aussi Une Stratégie D 'Entreprise.

Le rapport d 'activité du Gouvernement présenté par le Premier Ministre Wen Jiabao a eu un large impact positif sur yushang, en particulier la référence à la « nécessité de rendre les gens plus heureux et plus dignes » qui a profondément choqué les patrons.

"Réfléchis."Difficultés de recrutement".

Zhang Jianwei (Président de Chongqing weilan matelas Furniture Co.ÉconomiePour donner à la nation la dignité, il faut que la société tout entière se soucie de l 'esprit du peuple et de la survie de l' individu.

Il y a des entreprises qui ne font que tirer le maximum de profit.ProfitCes entreprises manquent de vitalité parce qu 'elles ne sont pas plus largement acceptées, les perspectives du marché ne sont pas bonnes et les bénéfices immédiats sont provisoires.Et les entreprises ne pourront progresser davantage que si les chefs d 'entreprise comprennent que les employés, les distributeurs, les fournisseurs de développement commun, de donner à tous une dignité suffisante, la paix et la cohésion.J 'ai donc dit que le respect des employés est une stratégie de développement de l' entreprise.

Il est maintenant difficile de recruter dans le Guangdong, car il y a longtemps d 'intolérance à l' égard des employés.Les chefs d 'entreprise ne savent pas pourquoi ils survivent.

Dans mon entreprise, il ne s' agit pas seulement de payer les salaires, mais aussi de donner aux employés un bon environnement de travail, ainsi que la liberté d 'espace de développement, d' expression, de pensée, mais aussi de leur faire comprendre la direction de la société.C 'est pourquoi je défends l' idée d 'une entreprise familiale, scolaire et militaire dans laquelle tous vivent ensemble.

La dignité, c 'est de manger selon ses capacités.

Zhou mou Xin: (Directeur général de la conception des oiseaux): la dignité a deux facettes: d 'une part, comment je dois respecter les autres pour qu' ils vivent dans la dignité.L 'autre côté, c' est de savoir comment je suis respecté et digne.En fait, j 'ai réfléchi à l' intersection de ces deux aspects, et je pense qu 'il s' agit en fait d' une question de valeurs.Il s' agit de l 'acceptation par tous de l' orientation des valeurs.

Certes, les capacités, le pouvoir et les ressources financières peuvent représenter un critère de dignité pour la société actuelle, mais je pense que ce n 'est peut - être qu' un moyen.Le fondement d 'une véritable dignité réside dans la personnalité d' un être humain, un peu plus subtil, c 'est l' honnêteté d 'un être humain et la possibilité de dire la vérité.C 'est là l' élément le plus important et le plus fondamental de la dignité.Si toutes nos entreprises, les patrons, les employés peuvent commencer par ce qui est le plus fondamental, la société va lentement recréer l 'honnêteté et la dignité.

Je pense que les employés doivent être dignes, c 'est - à - dire manger selon leurs compétences.J 'espère que ni les entreprises ni les employés ne vont mettre en place des pièges commerciaux pour les clients, en se fondant sur les indicateurs de capacité des entreprises pour faire des affaires.Dans ce modèle, l 'accès à la richesse ne sera peut - être pas maximisé, mais la dignité des employés sera certainement suffisante.

On augmente chaque année.

Zhang Long Yi: (Président du Conseil d 'administration du potentiel industriel de Chongqing): Je comprends que la condition essentielle pour que les gens vivent dans une plus grande dignité est que les revenus soient plus élevés et que les gens soient plus confiants et plus fiers.

La puissance de l 'État chinois ne cesse de s' accroître, grâce à des réformes qui profitent à la population.

Dans notre entreprise, l 'amélioration constante du bien - être des employés, nous sommes des augmentations annuelles de salaire, grâce à ce qui permet aux employés de renforcer la confiance en soi.Dans notre entreprise ne permettra jamais d 'insulter et d' humilier les employés, nous devons leur donner un sentiment d 'appartenance, de sécurité, de l' entreprise à la maison, la fierté de l 'entreprise, c' est ce que nous avons toujours voulu.

Plus pour les ouvriers.Salaire

Yin Mingsheng (Président de l 'industrie de la voile) (traduit de l' anglais): en ce qui concerne le rapport d 'activité du Premier Ministre Wen, j' ai été le plus touché par deux points: l 'écart de revenus qui existe dans la société; et l' accélération du changement de mode de développement des entreprises.J 'ai également pris note de la référence faite par le Premier Ministre « pour rendre le peuple plus heureux et plus digne » et je pense qu' il s' agit d 'augmenter le salaire des travailleurs et de leur verser plus d' argent.