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The Management Of The Game Rules Of The "Happy Farm"

2010/10/25 16:53:00 76

Happy Farm Tactile Parallel Management Gate


Ces deux derniers jours, un peu de temps je vais jouer en ligne d'un ami d'un appelé

Ferme

Un petit jeu.

Très heureux de jouer, comme si un retour à la ville de l'agriculteur, utilisez la souris, peuvent être plantées, des engrais, des pesticides et de la récolte.

Bien sûr, ce qui est plus intéressant, c 'est qu' on peut aller cueillir des fruits dans les champs d 'autrui, planter des herbes, planter des insectes, ou encore faire le tonnerre et arroser les insectes de son maître.


Il y a des choses dans le monde qui ne s' arrêtent pas

Contact

- Oui.

J 'ai appris quelque chose en jouant au jeu.

Portail de gestion

Viens.


1. Au travail, de prêter attention à la récolte.

Notre maison est petite entreprise comme dans le jeu pour moi insignifiant, mais toute envie de la maison de quelqu'un jardin de fleurs, mais des niveaux de pas, je ne peux qu'à réception de carotte, radis.

Acheter un mu de terre coûte beaucoup d'argent, j'ai souvent visite à chaque, gagner plus de récolte.


2. Pour une entreprise, un système raisonnable est très important.

Où le jeu plus attrayant, je crains qu'il peut à voler, d'autres dans le sol pour rien.

Bien qu 'il n' y ait rien de tel dans la réalité, sans la moralité sociale et le système d 'entreprise, il est un peu naturel.

Mais je trouve que les règles du jeu sont très bien définies, que tout le monde ne peut pas voler, que seul le maître peut obtenir la plupart des résultats.

Et il y a dog.


Les contrôles de sécurité ne fonctionnent pas nécessairement.

En parlant de Dog, je pense au système de surveillance que quelqu 'un m' a recommandé il y a deux jours.

La gestion d 'entreprise est indissociable du système de surveillance, notre voisin a également installé cette année, plusieurs caméras à proximité des portes, des entrepôts et des couloirs, très dissuasif.

Mais nous n 'avons pas mis en place, nous pensons que la société aurait été de promouvoir la gestion humaine, si les employés sont satisfaits de la confiance de base, ce n' est pas toujours la prévention.

Cette machine de surveillance, comme un Dog sans dog de nourriture sans morsure, sans gestion humanisée, ne fonctionne en fait pas.


Une rémunération raisonnable est également importante pour accroître la motivation du personnel.

Un chien dans un jeu de règles, de ses activités, c'est - à - dire, lorsqu'il n'y a pas de manger, il ne mord pas.

Oh, en d'autres termes, un employé loyal, se soucie de rémunération raisonnable.


5. La gestion de contacts peut étendre votre victoire.

De gestion de connexions et de gestion interne est tout aussi importante.

Si ton pote jouer ensemble, vous pouvez avoir plus de possibilités pour la récolte de fruits, ne peut avoir plus d'aide pour accomplir des tâches, de la nature, vous sera également partager les fruits de votre ami n'est pas régulier.

Oh, ça va - et - vient, enfin bénéficier ou tout le monde, comme m'a invité à jouer à un jeu de l'ami a dit, tout le monde à la prospérité commune.

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