Lou You Shoes Industry: Make The Staff Achieving "Decent Work"

Audience du 26 octobrePersonnelLa voix du coeur, le respect de l 'idée des salariés, le dialogue sur l' égalité avec les salariés, est la "dignité" spirituelle, leur offrir une sécurité de vie solide et des perspectives de carrière planifiées, c 'est la "dignité" matérielle, c' est - à - dire le "travail décent".- la société Reuters parle de « travail décent »

Qu 'y a - t - il de plus "décent" que cela?

Respecter l 'écoute du personnel

".Luo youIl y a plus de 80 employés qui me suivent depuis près de 20 ans, depuis les premiers employés de première ligne jusqu 'aux cadres moyens et supérieurs, qui ont été témoins de la croissance de Roy - good.Le Président du Conseil d 'administration de Lou Yu (Chine) Ltd, Ding luosheng, a dit aux journalistes Pourquoi tant d' employés désireux de ne pas abandonner au fil des ans et de suivre le rythme de l 'évolution des amis, est peut - être vraiment prêt à faire ce travail comme leur propre cause, en quelque sorteCarrièreLa condition sine qua non est le respect.

Oui, respect.Il semblerait que la boîte de commentaires d 'une ancienne colocataire ait été simplement mise en place, soit parce que la clef avait été mise à la disposition du Département de l' administration, soit parce qu 'il y avait, au début, une variété d' opinions dans tous les départements, alors que l 'administration n' avait aucun problème avec la boîte de dialogue, soit parce qu 'elle était anonyme et qu' un grand nombre de personnes s' y étaient précipitées sans raison."Plus tard, j 'ai gardé la clé moi - même, et j' ai commencé à comprendre ce que tout le monde pensait vraiment, et tout le monde était prêt à me parler, mais n 'osait pas donner son avis à son supérieur."J 'ai donc commencé à comprendre ce que c' est d 'être réellement ouvert, de commencer à prendre le temps de communiquer avec tous ceux qui sont disposés à me parler ou à me faire part de leurs opinions, qu' elles soient ou non admissibles, peut - être qu 'ils veulent simplement parler avec moi, Souvent, de leurs doléances.

Joyeuse soirée, concours mensuel.

Afin d 'enrichir la vie amateur des employés, Lou Yu organise tous les mois une variété de compétitions, telles que la plongée, le basket - ball, etc.Les prix, bien qu 'ils ne soient pas très chers, sont très riches, chacun des participants obtient une variété de récompenses, peut - être un shampooing, une douche, une serviette, une ventilation électrique, peut - être un repas ou une boîte de boissons, bref, ce qui est utile dans la vie."Ces choses ne valent pas grand - chose, mais tout le monde est heureux, qu 'ils aient ou non reçu ces prix, il y a toujours des cris de joie, des voix de discussion, c' est la voix de la joie, c 'est - à - dire leur joie."En souriant, il dit à la presse qu 'il se souvient de chaque mois d' activité, et qu 'il s' amuse lui - même pendant la première moitié de la journée."L 'ambiance est toujours très vive pendant les activités, tout le monde se sent impliqué, les désagréments du temps de travail commencent à s' effacer, la pression du travail est moins forte, la vie, l' esprit, l 'amitié semblent avoir quelque chose à gagner, se transforme progressivement en quelque chose appelé la Culture d' entreprise, avec une cohésion."Il sourit.

En outre, il y a des anniversaires presque tous les mois, nous achetons beaucoup de gâteaux chaque mois.Ce n 'est pas grand chose, mais c' est pas petit, mais beaucoup plus, les employés prennent le contrôle de cet endroit, cela en vaut la peine. »Tin luosheng a dit aux journalistes qu 'en fait acheter des gâteaux est le deuxième, se souvenir de leur anniversaire leur fait penser qu' ils sont importants, ils font partie de cette famille élargie.

En outre, Tin luosheng a dit aux journalistes que chaque fois qu 'une fête traditionnelle chinoise est célébrée, l' entreprise organise des soirées pour les employés et expose leurs talents.« dans le temps libre, bien que le travail ait été fatigué et qu 'il ne soit pas difficile de répéter, tout le monde se sent très fier, très heureux, un sentiment d' avantage occupé, ils ne se sentent pas surcharge de travail, mais seulement une force collective pour trouver l 'Organisation, il y aura certainement des primes.Mais peut - être plus que de penser qu 'il y a des plates - formes autres que le travail, et que la vie est moins monotone.Tin luosheng dit que les employés aiment leurs propres spectacles, parce que les acteurs sont moins éloignés et que le public est très gentil.{page} u break}
 

Les enfants des employés vont à l 'école.

Afin de donner aux employés de meilleures perspectives de carrière, la société a fait appel à des sociétés de consultants bien connues, deux cours par semaine, de gestion, de technologie, de ressources humaines, etc.En fait, c 'est aussi une réserve de talents pour les amis Lou.Il y a donc une solution pour le personnel de l 'entreprise: en même temps, les employés ont des objectifs plus clairs et des attentes de la vie, n' est - ce pas une chose ou l 'autre?

Le problème de l 'éducation des enfants, dit à la presse avec satisfaction que le site de l' entreprise Lucky appartient à la municipalité, que les enfants de tous les employés fréquentent l 'école de la ville et que l' environnement éducatif est bon, c 'est l' avantage géographique congénital des amis.« malgré notre avantage géographique, nous ferons tout notre possible pour créer de meilleures conditions pour les enfants des employés.Près de l 'école est un problème que l' entreprise doit résoudre pour le personnel, ne vous inquiétez pas, il y a maintenant plus de 60 enfants qui vont à l 'école dans le voisinage, grands ou petits, l' entreprise envoie tous les enfants, afin de ne pas inquiéter les employés.Tin luosheng a indiqué que, dans le même temps, les employés peuvent sentir la chaleur et les soins de l 'entreprise, et c' est l 'intention.

En outre, afin de faciliter la vie des employés, la société a également introduit de grands supermarchés, la société négocie avec ces patrons, entre ouvrir des magasins, l 'entreprise de distribution d' électricité et d 'eau, c' est - à - dire de faire en sorte que les supermarchés à l 'intérieur de La vente moins chère que l' extérieur, l 'assurance de la qualité, les employés peuvent à tout moment donner leur avis."Ce n 'est que pour tous les aspects de ce que les employés veulent faire, les employés sont disposés à grandir avec l' entreprise à long terme."C 'est ce qu' il a dit.