Un Homme De 30 Ans A La Panique.

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Bien que ces deux phrases décrivent le monde de l 'homme, elles ne conviennent plus au travail d' aujourd 'hui.

< FONT COLOR = RED > Prends donc l 'écrivain, qui n' a pas travaillé depuis moins de quatre ans, mais qui a le coeur fatigué. < / FONT >

Savoir que l 'on ne peut pas faire, mais la force ne peut pas se contenter de son coeur.

C 'est à cause de cela que l' on a découvert qu 'il s' agissait d' une attaque appelée panique sur le lieu de travail.

Selon les experts, la soi - disant panique sur le lieu de travail se réfère généralement aux travailleurs âgés de 25 à 40 ans, qui sont inquiets de leurs propres performances.

Les principales manifestations de cette anxiété sont la panique quant à l 'âge, à l' éducation, au positionnement, etc.

Du point de vue de l'analyse des causes profondes, est subdivisée en trois aspects suivants:

Un, trente ans.

On dit qu 'il y a trente ans.

Beaucoup de gens, qui ont également fait de 30 le tournant de leur carrière, pensent que si 30 ou 30 ans se sont écoulés et qu 'il n' y a rien à faire dans la vie professionnelle, ils ne feront rien.

Mais tout le monde n'est pas bien sur le lieu de travail, beaucoup de personnes de plus de 30 ans parce que leur carrière sans peur, ils vont produire psychologique négatif, qu'il ne peut pas voir le futur, ne voient pas d'espoir, de nombreuses personnes profondément leurs perspectives inquiétantes.

Après la découverte de psychologues, d'âge mûr à risque à tout moment par le patron, et à cause de plus de 35 ans et a été rejeté par de nombreuses informations de recrutement, la psychologie, également appelé "35 ans phénomène".

Deuxièmement, le poisson génère le mariage de panique

Ceux qui sont trop occupés par la carrière sont souvent négligés.

Certaines personnes ont également lutté pour choisir la profession ou la famille, les enfants, souvent jusqu 'à ce qu' ils aient eu le mérite ou qu 'ils aient les deux méthodes parfaites, mais elles ont raté la meilleure période de mariage et d' accouchement.

L 'attente d' avoir un enfant a remplacé l 'objectif initial d' une « Promotion ».

Ce phénomène est plus visible dans les grandes villes de première ligne du pays, comme Beijing, Shanghai, Shenzhen, etc.

La pression et les normes de vie des citadins sont élevées et l 'espoir d' une meilleure qualité de vie pour la prochaine génération crée souvent une situation où les poissons et les ours n 'ont pas les moyens de se marier est la principale cause de la panique.

Absence de planification des carrières

L'économie de marché aujourd'hui, les gens ont plus de choix, peut également exercer leur profession préféré.

Les anciens disent: plus de mal, c'est - à - dire? C'est - à - dire choisir vous donne trop souvent à vous, il n'y a pas de choix, tu ne sais pas comment choisir, c'est la vérité de la soi - disant extrêmes.

Les gens dans la liberté de choix de carrière, de la position et, en même temps, peut avoir un moment de chômage ou de carrière à long terme ne sont pas satisfaits, en outre, un travail, un emploi, mais aussi de laisser nos Darling assez d'émotions, on n'aurait pas été une longue carrière devient inquiétant.

Je pense que le plus possible de produire professionnelle de quatre périodes de crise: crise de positionnement qui peuvent survenir lorsque la crise de l'emploi, l'emploi, la promotion du travail de 5 à 7 ans qui peuvent survenir après la crise, la direction d'environ 40 ans, la crise de l'emploi peuvent apparaître après 50 ans, mais dans les quatre types de crise, le travail est confuse de "position de crise".

"Le positionnement de crise", aujourd'hui plus professionnel, une déclaration plus scientifique est la planification de carrière.

La planification de l'éducation professionnelle proviennent des États - Unis, atteint son apogée dans les années 70, lorsque les Etats - Unis à la promotion et la mise en œuvre de "carrière".

L'accent est mis sur la totalité de la carrière de personnes, conformément à la perception de la carrière, la préparation, et d'autres étapes de la carrière de carrière qualifiés en séquence, afin de permettre aux étudiants d'acquérir les compétences de vie, et de créer un style de vie personnelle.

Aux États - Unis, le Royaume - Uni, le Japon et d'autres pays, des plans de carrière a été rendu obligatoire, dans le cadre de l'université.

Pas de plan de carrière selon sa volonté pour des travaux de sélection, qui comprend cinq étapes: l'une est de l'auto - évaluation (AMI), c'est - à - dire une analyse objective de la capacité professionnelle, propre, de valeurs et de possibilités de formation professionnelle; le deuxième est l'évaluation (si), par une variété de moyens, d'objectifs de l'emploi urbain, de l'industrie, de l'occupation, de l'information les entreprises, sur la base de sa propre évaluation de la rationalité des possibilités de carrière; la troisième est de déterminer des objectifs de carrière, la voie; quatrièmement, l'élaboration de plans d'action; 5 est modifié en fonction de la rétroaction, c'est - à - dire auto - développement, les changements sociaux et d'autres ne peuvent pas être prédite par l'initiative, à s'adapter aux changements, un temps de réglage, de modification des plans de carrière.

Sur le plan professionnel, je serais pas ici dans les détails.

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