Offre D'Emploi Ne Peut Devenir Un Point De Conflit De Faible & Nbsp;

Dans la plupart des entreprises de signer des contrats de travail et les travailleurs du émis avant

A cet effet, le réseau d'excellence de vêtements d'excellence WangLian drapeau sur le thème « mettre fin, à raison de résilier le contrat de travail, le thème de la procédure ne peut être ignoré "Salon de Pékin, a invité le chef des services de ressources humaines Co., Ltd, le principal conférencier de relaxation, les connaissances pour HR de l'industrie de l'habillement d'expliquer en détail le recrutement de la notification.

Offre d'emploi et les contrats de travail qui prévalent en

Selon le Conseil Zhang, la question de l 'efficacité de l' emploi se pose lorsque le contrat de travail n 'est pas compatible avec le contenu de la lettre de nomination ou qu' il y a conflit.

Dans un cas, lorsque le contrat de travail découle d 'une lettre de nomination et que le contenu d' un contrat de travail différent de celui - ci doit être considéré comme une nouvelle convention entre l 'employeur et l' employé sur la même question, les dispositions du contrat de travail sont alors plus efficaces que la lettre de nomination.

Un autre cas, le contenu de notification de recrutement a pas dans le contrat de travail.

L'avocat dit que dans ce cas, l'accord ne peut être entièrement sur la base du temps de formation afin de déterminer qui est le plus efficace, mais l'avis de recrutement après la signature des contrats de travail est toujours valable.

Si l 'employeur ne s' est pas expressément mis d' accord sur la durée de validité de la lettre de nomination, cette partie reste en vigueur après la signature du contrat de travail.

En revanche, les éléments qui ne figurent pas dans le contrat de travail cessent d 'avoir force de loi si, au moment de la conclusion du contrat de travail, l' employeur indique par écrit que la lettre de nomination est automatiquement devenue caduque à compter de la date de la signature du contrat de travail ou s' ils sont conformes à son contenu.

La lettre d 'admission ne remplace pas le contrat de travail.

Le Conseil insiste sur le fait que les lettres de nomination et les contrats de travail ne peuvent pas se substituer et que les lettres de nomination jouent un rôle différent dans le recrutement et l 'embauche du personnel.

De l'avis de recrutement est l'employeur veut dire unilatérale à établir des relations de travail, et le contrat de travail est de documents juridiques de l'employeur et l'employé à établir des relations de travail, ne peut pas être remplacé.

Il est à la présence de HR raconte l'histoire d'un vrai cas: une entreprise de décider un employé employer, après l'entretien après engagé diplômé d'une semaine.

Les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail officiel.

Un an plus tard, les résultats de l 'entreprise se sont détériorés, il y a une semaine pour les licenciements.

Lors des consultations de résilier le contrat de travail, Zhou présentées par des sociétés n'a pas signé de contrat écrit, conformément à la loi sur les contrats de travail prévoit le paiement d'un salaire double au cours vers elle.

La société estime que le contenu de l'avis de recrutement, et peut remplacer des contrats de travail, de ne pas avoir à payer un double salaire hebdomadaire.

La délivrance d 'une lettre de nomination par l' employeur au travailleur n 'exonère pas celui - ci de son obligation légale de conclure un contrat de travail écrit.

En conséquence, l 'employeur doit verser le double du salaire hebdomadaire prévu à l' article 82 de la loi sur les contrats de travail.

L 'avocat a souligné au HR présent que l' employeur devait signer un contrat de travail officiel avec le travailleur dans un délai d 'un mois à compter de la date d' entrée en fonctions.

Après la conclusion du contrat de travail, l 'employeur peut décider de rendre la lettre de nomination caduque ou de la maintenir en vigueur en tant qu' annexe au contrat de travail et, en cas d 'incompatibilité entre les deux, se fonder sur la Convention du contrat de travail pour s' acquitter de ses obligations en matière de droits du travail.