La Banque Du Savoir

Le ressort est au coin de la rue,

Il est entendu que "l'apprentissage par carte bancaire" aokang Centre de ressources humaines responsable de la production, de la gestion, pour tous les aokang personnel personnel de maintien, avec son Département, "nom et des informations de carte bancaire à apprendre" de l'apprentissage, des activités de formation, à la fin de chapitre spécial estampé, comme preuve de la participation de l'apprentissage.

Participer à un programme d'accumulation de 1 minute, mensuelles d'apprentissage personnel qualifié pour intégration de 2 points, d'apprentissage personnel qualifié pour intégration annuel de 24 points.

Les étudiants qui ont plus de 3 points par mois peuvent participer à la sélection de l 'étoile de l' apprentissage mensuel; ceux qui ont plus de 30 points par an peuvent participer à la sélection de l 'étoile de l' apprentissage annuel.

Lauréat d 'une "étoile de l' apprentissage" mensuelle ou annuelle, des notes d 'information et des primes en espèces.

Le même jour également lancé "aokang auditorium", "aokang auditorium" à l'intérieur de la société la gestion reposant sur de nombreux talents pour formateur interne, principalement, des experts extérieurs, complétée par un cours par semaine, apporte de la vente, de la cible, l'équipe, le temps pour le personnel, de différents Programmes de la culture de gestion, afin de créer l'康千 lors de millions de personnes l'étude de génie.

La cérémonie a attiré près de mille aokang employés, de personnel, de gestion de haut niveau de la production, de la vente de plus de personnel de première ligne.

« sur la base des exigences de la gestion du développement rapide de l 'Okun, la capacité d' apprentissage est devenue un test important de la capacité des entreprises de relever les défis du marché et de saisir les possibilités de développement.

Le seul avantage durable de l 'entreprise est d' apprendre plus vite que ses concurrents.».

Zhejiang aokang Shoes Co., Ltd Wang Zhentao à la cérémonie de lancement de la scène, et à la présence de participants de prendre intitulé "gestion" merveilleux esprit de formation, il a dit que la concurrence est entreprise à la concurrence de talent, de la concurrence est la capacité d'apprentissage, au personnel chargé, est de donner aux entreprises une charge; la qualité globale de promotion du personnel plus vite, le développement d'entreprises plus rapidement.

Selon lui, le aokang chaque année, le coût de la formation de plus de 10 millions de dollars, afin de répondre aux différents besoins des employés, l'innovation constante la forme et le contenu de l'enseignement en classe.

Cette fois - ci, la Banque du savoir a été créée pour que les employés, à condition d 'avoir un certain nombre d' éléments d 'apprentissage, soient récompensés par l' entreprise, en plus de la prime de fin d 'année.

Objectif aokang c'est espérer jouer pleinement la capacité de créativité employés, et sur cette base, établir un organiques, conforme à l'humanité et le développement durable de l'Organisation.

"Aokang sera le travail de formation dans tous les secteurs de la société dans l'unité de système de gestion de la formation, de réaliser le partage de ressources, la sélection et la formation de personnel, de système de formation des entreprises et de la construction initiale de système complet de programmes de formation, pour la majorité des employés de la promotion professionnelle de faire de la connaissance, de la surface de la réserve de compétences, c'est une bonne, peut être supporté l'entreprise de développement à long terme dynamique endogène.

Les experts ont également beaucoup apprécié les efforts d 'Okun pour créer des organisations d' apprentissage.