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Le Succès De L'Expérience: Taiwan - Comment La Disposition De Vêtements De Marque De Commercialisation

2011/2/16 10:51:00 86

- Taïwan De Marque De Vêtements Pour Enfants

Taïwan de marque de vêtements pour enfants

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Le Président du Groupe a indiqué que 林泰生 sur l'expérience du commerce et de l'industrie, du commerce et de l'industrie de l'Union - 2011 - le développement de la Chine dans le milieu des années 1970, c'est - à - dire à Taïwan l'établissement de positions à Taïwan, après de très florissante, 1986, C'est - à - dire de lancer aux États - Unis, de l'Indonésie, de la Thaïlande et de points de distribution, de 1992 à avancer le marché continental.

Étant donné la taille considérable de ses opérations à Taiwan et l 'expérience de plusieurs années d' internationalisation réussie et défavorable qu 'elle a acquise, avant de commencer à établir sa position continentale, Taiwan a insisté sur la nécessité de consulter des sociétés - conseils, de réaliser des études de marché détaillées, de négocier avec les autorités locales des normes de conduite, de se conformer à la législation locale et de mettre en place un système comptable fondé sur les normes locales, et d' envisager l 'avenir du développement du continent avec des années de professionnalisme, de modernité et de démocratisation, et en conjonction avec l' ouverture, il y a quelques années, des chaînes commerciales directes sur le continent.

- depuis décembre 2005 dans les affaires Huaihai Road, Shanghai Street à établir la première vente directe de vitrine, actuellement en Chine continentale partout la création de chaîne entreprise kaleeto plus de 1000 ou plus, à Taïwan le groupe possède plus de 300 entreprises de magasin.

Dong Lin

Le Directeur général a ajouté que le marché continental était très vaste, que la qualité des produits était faible partout, que les habitudes de consommation et les différences de revenus étaient très variables et que le niveau de développement local était comparable à ce qu 'il était autrefois, à l' avenir, à l 'avenir, à l' avenir, à l 'avenir, au nord et au Sud, à l' exploitation et à l 'exploitation, à long terme et bien fonctionner, mais qu' il fallait veiller à ce que les contrats, les générations, les autorisa, les baux et la légitimité de la coopération soient respectés.Pour ce qui est de l 'emploi du personnel, les fonctionnaires internes qui se présentent eux - mêmes sont les bienvenus.

En outre, le Groupe Rebel attache une grande importance à l 'intégrité financière et à la gestion moderne des systèmes d' information et d 'information

Marchandises

à temps le bastion entier a été progressivement établir un système d'entreposage de modernisation.

Le Président du Conseil d 'administration des forêts a également indiqué qu' en 2009, les incitations offertes aux employés de la Chine continentale mettaient particulièrement l 'accent sur cinq exercices:

Tranquillité, c 'est - à - dire voir tout, il faut d' abord rester calme; propreté, dothingrighttfirsttime, c 'est - à - dire traiter une seule fois, ne pas traîner dans l' eau; contexte, voir les choses, tout dépend de l 'environnement, de l' anneau, de l 'imprécision; respect, insister sur le respect mutuel; miroir, examen désintéressé, continuellement emprunter des miroirs.