Henan Xinxiang Textile Se Tromper Sur "Restructuration" "40 Millions De Pertes" En Doute

Henan Xinxiang

Les informations pertinentes, Xinxiang textile à changer de station de programme introduit en août 2008.

Dans l 'intervalle, la direction de l' entreprise a indiqué qu 'après la restructuration, l' entreprise "créer un marché de gros de textiles à grande échelle, l 'économie périphérique radiologique", "atteindre le chiffre d' affaires annuel de 50 millions de yuan pour créer une taxe de 3 millions pour l 'État; installer 800 employés, maintenir la stabilité de l' entreprise et permettre aux employés de bénéficier des avantages de la réforme de l 'entreprise".

Les fonctionnaires affirment que c 'est sur la base de ce « avenir meilleur » qu' ils ont adopté, le 25 septembre 2008, un programme d 'adaptation à l' Assemblée du personnel.

Ce n 'est qu' en mai de cette année qu 'ils ont découvert que la direction avait vendu clandestinement l' entreprise à la société Yucheng Real Development Ltd.

En plus de la gestion et des employés, les relations de travail.

Journaliste d'enquête, après le plan de restructuration décrit ci - dessus par l'intermédiaire d'un montant total de 18 personnes, la gestion, le 21 décembre 2010 pour l'identification des personnes physiques et le Gouvernement de Xinxiang City signé le contrat de pfert de la propriété de l'État, afin d'assumer la charge de la dette, Le placement des travailleurs locaux, zéro

En fait, en avril 2008, la direction a au Gouvernement "City, Xinxiang pétitions", "priorité" coopération et de relaxation de la société.

Cette fois, apparemment "base" à l'arrière, est une autre paction de gestion de juin 2007, 26 et relaxation de la société atteint.

Est le jour, les deux parties ont signé un montant de 100 millions de "l'accord", et "garantie" est la propriété de terres publiques et textile.

Les deux parties "dans les mêmes conditions à l'aide d'une force externe à la relaxation de la société, de l'accès préférentiel des droits de participation".

Alors l'identité de relaxation de la société dans les coulisses de "professionnel" et "arrière - pensée" a été exposée, mais la station de gestion de Xinxiang Textile supérieurs, pas au Gouvernement et le personnel local de révéler la vérité.

Jusqu'à présent, les travailleurs de la forte demande de gestion de donner des explications, même à des employés, le Gouvernement municipal, le Gouvernement provincial de la pétition.

Selon des sources bien informées, la direction a réagi en « divisant et guérissant » en « soutenant l 'adaptation », en accordant une indemnité de 1 100 dollars par an, et en « faisant preuve d' une plus grande agressivité » en versant 2 000 dollars par personne.

Plus de 30 employés ont reçu ce type de « réconfort » de la part de la direction, soit environ 7 000 dollars par personne, soit environ 200 000 dollars, et le « clou » a versé 10 000 dollars par personne et par « clou ».

L 'enquête menée auprès des journalistes a révélé que les autorités locales avaient accordé à la nouvelle station Textile locale un « prix zéro » sur la base d' un rapport d 'évaluation des actifs de la nouvelle station Textile rurale, daté du 28 avril 2008, établi par le Cabinet d' experts - comptables constant de la municipalité de Xinxiang, dont la date de référence était le 31 décembre 2007 et qui concluait à un actif net de 2 788 800 dollars.

Mais l'évaluation indique que dans ce rapport, la station a une propriété "non en actifs fixes, veuillez signaler l'attention", comme "attention" il y a partout.

Le plus préoccupant est "Le présent rapport à compter de la date de l'évaluation de référence efficace pour une période d'un an".

En d 'autres termes, après le 31 décembre 2008, la loi cessera d' avoir force de loi et devra être réévaluée conformément à la loi.

La direction de la station Textile n 'a conclu de contrat avec le Gouvernement que le 21 décembre 2010 et n' a pas fait l 'objet d' une évaluation pendant cette période.

Les employés se sont demandé s' il y avait eu perte d 'actifs publics.

Conformément à la loi sur les syndicats, les programmes de placement des travailleurs doivent être approuvés par l 'Assemblée du personnel avant d' être validés.

Les programmes d 'adaptation adoptés de manière frauduleuse sont inefficaces.

La restructuration de l 'entreprise est dans l' intérêt d 'un grand nombre de travailleurs et doit être corrigée, et les responsables doivent être traduits en justice conformément à la loi.