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Citrouille Bud Enfants Vous Apprendre De Cinq Grandes Compétences Pour Vous Aider À Réussir

2011/8/16 16:16:00 50

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T'Apprendre Les Compétences De Succès

De nos jours, de nombreux amis de démarrage, un magasin

Expérience

De moins en moins, maintenant la citrouille Bud pour conférer les compétences de tous les enfants dans les magasins.

Citrouille Bud enfants franchise magasin de compétences cinq grandes affaires:

Une citrouille, Bud enfants de maintenance stocke le charme

Avant d'ouvrir les vêtements de marque de magasins, des propriétaires d'entreprises afin de faire un magasin

Planification

Essayez de montrer le plus attrayant.

Quand on ouvre un magasin de vêtements pour enfants, on ne peut pas se laisser distraire par cet aspect.

Nouveau

Et surtout, pour que votre magasin de marque puisse toujours saisir la vue des clients.

Pumpkin bourgeon

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Les gens pensent que les consommateurs d 'aujourd' hui préfèrent les produits "coutumiers, poignets, satisfaisants", et que les mêmes produits, outre le prix et la nature, sont plus fonctionnels et plus efficaces que ceux qui le sont.

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Marchandise

Charme

, puis est d'améliorer les services de charme, est également employé pour les invités que tout le monde le magasin sont très amicaux, la porte de la consommation est un plaisir.

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Quatrièmement, la citrouille Bud enfants organise régulièrement des promotions

La promotion est souvent le moyen le plus direct et le plus efficace d 'améliorer les performances, en particulier lorsque l' on a l 'impression que le paysage, la consommation et la chaleur intérieure et extérieure diminuent.

Fraicheur

Les personnes concernées des recommandations, de préférence selon l'aubergiste performance a décidé de promotions, peuvent jouer un rôle utile.

Par exemple, les modalités de promotion des magasins, qui sont des achats planifiés et des achats spontanés, varient.

Citrouille bourgeon

V. Comment garder le coeur du personnel

Le bien - être et la stabilité des employés ont une grande influence sur un magasin, en particulier au début de l 'entreprise, alors qu' à la fin de l 'entreprise, les employés risquent d' être arrachés à leurs pieds, de sorte que la manière de saisir le coeur des employés est devenu un cours obligatoire Pour devenir un petit patron.

Certains employés n'est pas très conscient de combien, mais au lieu de cela, il n'y a pas de grandir, si le patron est occupé à faire de l'argent, mais pas de personnel, la réduction du personnel sera grand.

Ouverture des magasins, veulent garder les employés de coeur, il faut stimuler le personnel de combat, si vous les dire: "aujourd'hui, prends bien soin de ton corps, pas trop fatigué", puis de faire plus d'efforts.