Comment Le Directeur De Projet Travaille - T - Il Avec Le Patron?

< p > Le Directeur de projet et un bon < a href = "http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > avec le patron est souvent considéré et un négatif de travailler avec enthousiasme le patron, les employés de crier ou de leur faire gaffe à pas parmi ces dirigeants, agréable patron d'autre part,, Le personnel susceptible de devenir mou.

Si vous avez un bon patron, ne pas utiliser ça, mais devrait travailler dur, et un bon chef de votre groupe.

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Apprends à ton patron.

Un gestionnaire de projet, vous avez de ces deux chefs d'apprendre quelque chose.

Mauvais patron vous dire ce qu'il ne faut pas faire, mais bon patron vous dire quoi faire.

Apprendre à ton patron de certains moyens de gestion et à votre équipe d'application, on peut non seulement devenir une excellente gestion, peut également être un bon chef.

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< p > en tant que chef de projet, tu dois apprendre à gérer différents types de < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > gestionnaires, voici six types de leadership que vous rencontrerez, et contre leur procédé: < / p >

< p > 1 Direction gourmand: ces dirigeants si c'est le début ou la fin des projets à monopoliser le crédit.

En attendant, personne ne sait ce qu 'ils ont fait.

La meilleure façon de faire face à ce type de direction est d 'afficher sur l' Intranet le compte rendu des progrès réalisés dans le cadre du projet, afin que chacun sache qui est à l 'œuvre, quand le travail commence, quand il est terminé et comment il est mené à bien.

À la fin du projet, s' il ne fonctionne pas, le chef de l 'équipe a été informé qu' il devait rendre hommage à tous les membres de l 'équipe pour leur travail acharné.

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< p > 2) Leadership sanction: ce genre de leadership que n'importe quand, il y a toujours des gens qui va si mal, je leur punition des personnes par semaine pour rappeler à tout le monde qu'il est responsable.

Le meilleur moyen de lutter contre cette direction est de déterminer la sanction de cycle, et sur cette question lui a protesté, dis - lui que tu sais qu'il est responsable de la gestion, mais il n'y a pas de raison tous hebdomadaire ou mensuelle de punition.

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Les dirigeants qui ne veulent pas écouter ce que vous dites ne sont pas intéressés ou manquent de respect pour les autres.

La meilleure façon de traiter avec ces gens, c 'est d' enregistrer ce que vous dites, et d 'habitude ces dirigeants croient ce qui est écrit sur le papier.

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< p > le leadership: éviter ces dirigeants de peur de prendre la mauvaise décision, alors ils ont juste éviter de prendre des décisions.

Ils ont demandé à faire plus de recherche, d'annuler la séance, de reporter de passer à la phase suivante.

La meilleure façon d 'y faire face est de fixer des délais pour le début de la prochaine phase.

Écris les délais et obtiens leur approbation.

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« p > direction microadministrative: ce type de direction est généralement idéaliste.

Je pense que personne ne peut être aussi bon qu 'eux, ou ne fait confiance à personne et ne veut pas confier le travail à quelqu' un d 'autre.

La meilleure façon de faire face à ce genre de leadership est de lui faire savoir poliment que c 'est une « microgestion » et qu' il a besoin que quelqu 'un lui dise « que je ne peux pas faire ce que je dois faire ».

De nombreux dirigeants n'ont pas réalisé qu'ils avaient fait de micro - gestion ", alors il a dit à quelqu'un.

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< p > le leadership offensive: Direction contre ce genre de scandaleux est sur leur respect et de leur faire savoir que, son comportement vous blesser.

Pas devant lui de reculer, s'il continue de ce style, vous pouvez à < a href = "humain http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > secteur de ressources de demander de l'aide.

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