C 'Est Pas Si Dur De Flatter Le Patron.

PlairePatron.Ce n 'est pas une mauvaise chose, si vous utilisez la bonne méthode, le patron peut réussir à vous "poudre", mais aussi à ajouter des briques à votre parcours professionnel.Notre coeur est parfois très difficile à dire, mais aussi à se sentir mal.C 'est parce que vous n' avez pas bien maîtrisé le degré de satisfaction de l 'offensive.

　　Stratégie de travail: définir les relations hiérarchiques

Il y a une règle dans le travail: les gens vous aiment bien, alors il vous aide.Bien entendu, ceux qui sont assis dans cette position écoutent souvent les bonnes paroles et les flatteries de leurs subordonnés, de quelle manière le patron peut - il vraiment vous faire une bonne impression?

Pour les chefs de département, cette position équivaut à un sandwich, mis à la fois par le patron en haut et par une bonne gestion de l 'équipe en bas.Il ne faut pas louer ouvertement les dirigeants, il suffit de faire quelque chose.

　　Stratégie• Participation ciblée, modérée

Pour les employés plus âgés, il se peut que le patron et ses propres années de travail, alors que beaucoup d 'éloges explicites ne permettent au patron que de vous préciser.Les petites compétences sont une participation modeste à des événements importants dans le Bureau.Il est préférable de rester modeste, de montrer un peu de faiblesse et de donner à ses subordonnés et à ses supérieurs la possibilité de faire preuve de talent, ce qui prouve votre sens des responsabilités.Souriez de temps en temps, laissez le patron vous donner une première impression chaque jour positive.

　　Stratégie de travail: faire de l 'éloge un salut quotidien

SpirituelPersonnelL 'amour dans l' entreprise de développer les relations humaines, s' il est trop flatté, il y aura certainement des gens mécontents de vous.L 'hommage oral peut se traduire par des salutations, des consultations et des soins quotidiens - même pour les autres chefs de département ou pour les personnes que vous détestez - et cela vous récompensera également.Si vous ne croyez pas l 'un à l' autre et ne pensez pas qu 'il vaut la peine d' être loué, il n 'est pas nécessaire d' être loué, l 'hypocrisie d' un compliment peut vous plonger dans un dilemme inéluctable, et l 'autre à penser que vous vous moquez plutôt que d' un compliment.

　　Stratégie de travail: créer des occasions de se rencontrer régulièrement

Au lieu de baisser la tête et d 'éviter le patron pendant le travail ou l' intervalle de travail, vous devez prendre l 'Initiative de créer des occasions de rencontrer le patron aussi souvent que possible.Par exemple, quand on va déjeuner à la cantine à midi ou qu 'on rencontre le patron dans l' eau de thé, n 'hésitez pas à parler, profitez de cette occasion pour discuter avec le patron, mais évitez de parler de travail.Même si vous aimez tous les petits plats thaïlandais, vous pouvez immédiatement accroître la confiance et la proximité de votre patron.