Ne Fais Pas De "Grande Gueule Sur Le Lieu De Travail"

< p > "sage de garder un secret," société de consultation des ressources humaines PDG de Ian Gordon dit, "cette relation de confiance et de comment vous allez gérer les informations confidentielles, peu importe comment tu l'as trouvé cette information.

Cela peut avoir une grande influence sur votre position dans la société.

Si ces informations ne sont pas connues, il ne faut pas les diffuser. »

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< p > Le Conseiller de gestion, Ross Taylor, a ajouté: « ces informations peuvent également être inexactes.

Par exemple, vous pensez peut - être être être exclu d 'une réunion importante, mais cette réunion est en fait consacrée à votre promotion. »

Elle a déclaré que le désir de partager les secrets avec les gens et de devenir le Centre des événements était l 'instinct des gens.

"Mais tu dois grandir, et non pas comme un enfant.

Si tu veux trouver quelqu'un dire, alors que dans d'autres sociétés trouvez quelqu'un de confiance.

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L 'auteur de l' ouvrage « P », « a - href = « http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ C.Asp » du Bureau < www.Sjfzxm.Com / News / index >

En fait, d 'un point de vue politique, si cela affecte un grand nombre de personnes, y compris vous - même, vous devriez garder le secret le plus longtemps possible.

Puisque vous voulez minimiser le danger, si vous le dites à tout le monde, votre avantage disparaît. »

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< p > ajoute - t - il: « Ce sont les personnes qui sont réellement dans l 'intérêt du secteur des ressources humaines, et il n' y a donc pas de mal à les former.

Tu peux trouver une excuse, et parler de mes collègues des ressources humaines associée, de leur demander pour vous < a href = "à l'adresse http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le développement professionnel de la vue, l'observation minutieuse, voir s'ils peuvent révéler quelque chose.

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< p > par ailleurs, il a dit: "Vous devriez également essayer de trouver quelqu'un qui a le pouvoir de décision pour votre changement de position.

Vise cet homme, de veiller à ce qu'il pense que tu es dans la contribution utile, ne peut pas être coupé.

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< p > < strong > Si cela affectera les autres? < / strong > < / p >

Proposition de < p > Taylor, vous devriez très prudents: "on ne sont généralement pas parce que les mauvaises nouvelles, mais merci.

En fait, ils pourraient être en colère contre toi. "

Elle a ajouté que si < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > des informations inexactes ou n'est pas complète, et ils ont en conséquence fait une mauvaise décision, ils peuvent t'en tiens responsable.

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< p > James indique qu 'il y a d' autres facteurs à prendre en considération: « se soucier de ses propres intérêts et de ses motivations pour divulguer des informations à d 'autres.

Il faut veiller à ce que ces informations ne se nuisent pas à elles - mêmes.

Si vous le partage de l'information est une grande gueule, tu pense peut - être pas stable.

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Est - ce qu 'il faut le dire au patron? Guten dit qu' il peut parfois être nécessaire de le faire: « Si quelqu 'un cherche les coupables, alors dites au patron que vous avez entendu cette nouvelle par hasard, ce qui signifie que vous n' êtes pas impliqué dans cette affaire ».

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En résumé, comme l 'a dit Taylor: « la meilleure façon de procéder est de faire comme si le sphinx était aussi mystérieux que le sphinx ».

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