Pourquoi Les Anciens Employés À Saut

Dans de nombreuses PME, les chefs d 'entreprise ont l' habitude de recruter à titre temporaire lorsque l 'entreprise a besoin d' une personne, sans connaître clairement le poste, les conditions de recrutement, le salaire, etc.

Lors de l 'entretien avec le candidat, le chef d' entreprise s' engage à son gré à respecter les conditions imposées par le candidat.

Parce que les normes de salaires uniformes sans emplois, conduisant à la même position en raison de la différence de salaire du personnel interne et d'un personnel de mécontentement! Qui, une fois qu'un saut, saut rapide.

Parce que dans son sens, mon salaire n'est pas par capacité, par impression est donnée le patron, que je la différence de capacité, que j'ai gagné, alors je vais sauter!

Chaque année, des millions d'étudiants diplômés, à trouver un travail, étudiant "fusion" sur la technique de l'école, et ainsi de suite souvent dans les journaux.

étudiant de l'énorme pression, hautement qualifiés, de faible capacité est le résultat de l'examen de l'éducation de la Chine.

Face à l'énorme pression, de nombreux experts également pour les étudiants de l'arme.

Global est le principe de "l'emploi, l'emploi".

On peut imaginer qu 'aujourd' hui beaucoup d 'étudiants ne savent pas ce qu' ils peuvent faire.

Ce qu 'il faut faire pour l' avenir.

Très confus.

Face à la pression de la vie et dans tous les domaines, de nombreux étudiants ont dû travailler en premier.

En d 'autres termes, l' emploi des étudiants à l 'heure actuelle n' est qu 'une chose qu' il ne faut pas laisser faire, le choix des étudiants à l 'heure actuelle n' est qu 'une pition, ils ne font que « monter l' âne à cheval ».

Comme les "étudiants" ne sont pas aussi bons que le lieu de travail, il découvre peu à peu ses points faibles, ses intérêts, son orientation professionnelle et, à mesure que son expérience professionnelle augmente, il veut changer la situation.

La plupart des gens choisissent de sauter.

C 'est une inertie universelle.

Mlle Zhang était une société cotée en bourse de Shenzhen.

En raison de l 'énorme écart de salaire entre le nord et le Sud, Mlle Zhang a eu du mal à s' adapter, bien que les salaires dans le Nord soient généralement bas et qu' elle ait dû accepter pour sa famille.

Dans cette société s'est fait 3 ans, après trois ans de salaire mensuel, elle est juste dans le service est augmentée de 200 $, et maintenant de la charge de travail est trois fois supérieure à celle de l'original, sa position est Directeur des finances, mais a toujours été comptable, mais le travail est directeur financier

Elle est avec le patron et le leadership de l'esprit d'entreprise, de faible capacité).

Miss Zhang est une personne intelligente qui entretient de bonnes relations avec la direction, a proposé à plusieurs reprises sa démission, la société a refusé de l 'approuver au motif qu' il n 'y avait pas de remplaçants appropriés.

Mademoiselle Zhang a également travaillé pour son travail, n 'a pas vraiment démissionné, a insisté pour travailler pour la société pendant deux ans, a aidé la société à former plusieurs professionnels financiers au cours de ces deux années.

Enfin, Mademoiselle Zhang a démissionné avec succès cette année.

Très vite à la maison, Directeur général adjoint.

Pourquoi cette société Mlle Zhang travaille dans 5, il n'y a pas à Mlle Zhang a une capacité de position est? Mérite beaucoup de propriétaires d'entreprises de réfléchir, de l'emploi de travailleurs, ses raisons principalement pour les entreprises.

De longues heures de travail.

Il y a quelques années, a travaillé dans une entreprise à faire de la recherche, lorsqu'on lui a demandé, "qu'est - ce que tu ce que de temps de travail, heures de travail", un gestionnaire de service a répondu "ce matin est sept heures et demie, l'après - midi quand la tombée de la nuit, quand le travail, pas de points spécifiques! Presque chaque jour plus de classe, nous avons tous l'habitude.

(temps de travail occupe presque tout le temps employé a en outre à dormir dehors.

Ne pas augmenter le salaire depuis de nombreuses années.

"Le général Lee, on vous fait dix ans, et aujourd'hui, les salaires ou plus de 2000, vous avez dit que les prix élevés, comment on fait!" manager d'un magasin de meubles de face à face avec le patron.

L'environnement de travail.

De graves attaques de gangs, la langue de travail de coordination entre le personnel de l'autre, de la différence.

Beaucoup d 'employés veulent fuir l' amertume!

Certaines entreprises n 'ont pas connu de développement au fil des ans, qu' il s' agisse de la taille de l 'entreprise ou de la vente sur place, voire en déclin.

Les entreprises ne sont pas en mesure de fournir une bonne formation au personnel, des promotions appropriées, de bonnes perspectives de développement, les employés et les entreprises "divorcer" est tôt ou tard!