La Loi Sur Le Travail De Mise En Œuvre De 20 Ans D'Histoire

Le droit du travail est une branche juridique distincte du droit civil qui régit les relations entre les syndicats, les employeurs et les employés et garantit les droits et obligations dans tous les domaines.

On peut dire que le Code du travail est le produit de l 'évolution des modes modernes de production commerciale et commerciale et qu' il est une loi fondamentale qui défend les droits de l 'homme et reflète les préoccupations de l' homme, et qu 'il est même appelé la deuxième Constitution dans les pays économiquement développés.

Les anciens employés se souviendront peut - être que l 'application du Code du travail il y a 20 ans a modifié le caractère arbitraire des employés de direction de l' entreprise, au moins les jours de congé ne leur permettant pas d 'effectuer des heures supplémentaires à leur gré; que les travailleurs peuvent se montrer à la hauteur des arriérés de salaires; et qu' un grand nombre d 'entre eux se considèrent comme des travailleurs temporaires de deuxième classe dans les entreprises d' État et sont donc encouragés par le fait que le Code du travail rejette l 'appellation de « travailleurs temporaires » et prévoit un système uniforme d' emploi sous contrat.

Le Code du travail a également rompu le « fossé » qui sépare les travailleurs et les cadres de la vie entière, généralement appelés travailleurs de l 'entreprise.

Il ne faut cependant pas perdre de vue que, pour diverses raisons, l 'application du Code du travail au cours des 20 dernières années a donné lieu à l' interprétation et à l 'application des dispositions de la loi par les forces de l' ordre.

Ainsi certains décrivent le droit du travail est de "coton".

Après tout, le droit du travail établie il y a 20 ans, la loi n'est qu'en principe, a besoin d'une explication sera opérationnel, et que l'emploi de formes de plus en plus complexes, il faut de nouvelles lois afin de remédier aux insuffisances de la législation du travail.

Mais ensuite à partir de la mise en œuvre de la position et de la loi sur le travail parallèle de la loi sur les contrats de travail, par certains médias appelés "du nouveau Code du travail", que les lois sur le travail des étrangers.

De sens bien sûr doivent jouir.

Droits accordés aux travailleurs.

Mais, le Ministère du travail, de l'application de la loi d'interprétation que le travail de la loi bénéficient de prestations de retraite "

Les dispositions relatives à la cessation automatique des relations de travail, qui autorisent la cessation automatique des relations de travail des travailleurs « jusqu 'à l' âge de la retraite », autorisent directement les travailleurs agricoles âgés qui ne sont pas couverts par la sécurité sociale des travailleurs, à ne pas établir de relations de travail avec les employeurs et à priver les travailleurs de toute une série de droits découlant des relations de travail - rémunération des heures supplémentaires, subventions à haute température, prestations en cas d 'accident du travail, etc.

Après la promulgation du Code du travail, les travailleurs ont commencé à étudier le Code.

"Afin de protéger les droits et intérêts légitimes, bientôt l'unité de lecture de la loi sur le travail afin d'éviter les obligations statutaires, formant ainsi la forme de l'emploi de plus en plus complexe.

La protection des travailleurs est souvent négligée dans le cadre d 'une réflexion à long terme sur la protection des entreprises.

C 'est ainsi que les formes de travail sont de plus en plus complexes et exigent des améliorations constantes de la législation du travail, une interprétation plus stricte et plus juste des dispositions de la loi par les services de répression du travail et une application plus stricte de la loi.

Sinon, ça fait beaucoup de travailleurs était de la législation du travail de loin.