L'Unité De Système Unifié De Congé Annuel Est Raisonnable?

La société peut, sur la base de la production, de la situation spécifique de travail, de disposer de personnel en congé de la coordination.

Bien sûr, vous donner congé annuel de pas moins de jours prévue par la loi.

苏晓文: Je suis un

Société des employés, l'entrée de plus de trois ans.

Parce que le patron et le personnel de la plupart des extérieurs de registre, de sorte que chaque année, le festival de printemps de la société serait de prendre quelques jours de congé.

Sur la surface supérieure de l'unité de soins personnel, est en fait on pris congé payé avant le festival de printemps de se déplacer en uniforme de Hugh, et indépendamment de l'entrée à longueur de temps, Hugh

Tout de même.

Excusez - moi: société disposés de manière légitime?

Yang: selon le personnel a payé l'année

Conformément à l'article 3 du Règlement: total de travail des travailleurs est pleine de 1 ans de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'âge de 20 ans, en 15 jours de congé.

L 'article 5 dispose que l' unité organise les congés annuels des travailleurs en fonction de leur production, de leur travail et de leur volonté.

Liens:

Il n 'y a pas de contrat de travail dans une petite entreprise.

Il y a six mois, le patron a eu un accident de voiture et est resté à l 'hôpital jusqu' à présent.

Après l 'hospitalisation, le patron a dit qu' il avait les mains tendues et que le paiement des salaires avait été suspendu.

Il y a six mois maintenant, Xiao Li s' est adressé à son patron plusieurs fois, celui - ci n 'a cessé de se retirer et a dit qu' il payerait encore une fois quand sa situation économique s' améliorerait.

Xiao Li mais sous l'intention de demander du travail d'arbitrage, alors li dans le cas de n'a pas signé de contrat de travail comment prouver l'existence de la relation de travail entre lui - même et les entreprises?

La relation de travail est définie en utilisant les unités au paiement de la rémunération du travail des travailleurs, la relation entre le droit et l'obligation de carrières par formation de travailleurs.

L'unité à compter de la date de l'emploi et des travailleurs de l'établissement de relations de travail.

Conformément à la circulaire sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail (Ministère de la main - d' œuvre et de la protection sociale, no 12, 2005), l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur pour établir l 'existence d' une relation de travail entre Les deux parties en se fondant sur: i) un certificat ou un dossier de paiement des salaires (Registre des salaires des travailleurs), un relevé des cotisations à la sécurité sociale; ii) un document d 'identification, tel qu' un « certificat de travail »; iii) un dossier d 'embauch, tel qu' un « formulaire d 'inscription » rempli par le travailletravailleur; v) Un autre document.C' est vrai.

Dans les alinéas i), iii) et iv), la charge de la preuve incombe à l 'unité d' utilisation.

La société et Zhang prennent chacun à leur charge 50% du coût de la formation pour s' assurer que Zhang possède les connaissances, les compétences et les besoins liés à l 'emploi.

Xiao Zhang a donc payé 20 000 dollars pour la formation.

Toutefois, la société n 'a pas suivi de cours de formation structurés et systématiques pendant les cinq mois de formation et n' a pas procédé à l 'évaluation correspondante.

La société n 'a pas non plus conclu de contrat de travail avec Xiao Zhang après la fin de la formation et ne lui a pas offert d' emploi.

Xiao Zhang a - t - il le droit de demander réparation à la société?

L 'article 9 de la loi sur le contrat de travail dispose expressément que « les employeurs ne peuvent saisir les papiers d' identité et autres documents du travailleur, ni exiger de celui - ci qu 'il fournisse une garantie ou qu' il recueille des biens à son profit ».

Lors du recrutement de son personnel, Zhang Xiao Zhang a perçu des frais de formation élevés pour avoir suivi une formation spécialisée, en violation de la loi et a le droit de refuser.

En outre, bien que la société ait envoyé à Xiao Zhang un « avis de passage à l 'entretien d' entreprise », ce n 'est qu' en son nom qu 'elle a réussi l' entretien, ce qui ne signifie pas qu 'elle devra nécessairement conclure un contrat de travail et établir des relations de travail avec lui.

Toutefois, comme Zhang n 'a pas suivi de formation formelle et systématique pendant les cinq mois de formation et n' a pas été évalué en conséquence, les frais de formation de 20 000 dollars versés par Xiao Zhang devraient être remboursés.