Les Réductions De Personnel Doit Être Nécessaire Avant Une Réunion Du Personnel

Comment les caisses de logement et les assurances sociales sont - elles versées et ajustées?

Lors de la dix - neuvième réunion du Comité permanent du quatorzième Congrès populaire de Beijing, qui s' est tenue hier matin, Yuan Fang, Vice - Président du Comité de justice interne de l 'Assemblée populaire de Beijing, a fait un exposé sur les modalités d' application de la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine (projet révisé).

Ajouter: « les travailleurs des entreprises, entreprises, institutions et autres organisations de la ville de Beijing, dont le revenu salarial est la principale source de revenus et qui entretiennent des relations de travail avec leur employeur, ont le droit de s' affilier à des syndicats et de s' y affilier conformément à la loi, sans distinction de nationalité, de race, de sexe, de profession, de religion ou de niveau d 'instruction ».

Interprétation: le projet ajoute une référence à l 'établissement de relations de travail avec l' employeur, conformément à la législation nationale pertinente, notamment la loi sur les contrats de travail.

Élargissement de la définition des conditions d 'affiliation aux syndicats, règlement de la question de l' admission de groupes particuliers, tels que les travailleurs agricoles, et établissement d 'un cadre réglementaire pour l' admission des membres des syndicats.

Le projet de nouvelle: "des travailleurs et des entreprises au nom de l'Union, de normes dans les contrats des institutions ainsi que d'autres organisations ont signé de rémunération du travail et de conditions de travail, etc. n'est pas inférieure à la zone locale, la standard du contrat collectif de l'industrie; non à la conclusion d'un contrat collectif régional local, conformément au contrat standard de l'industrie de la mise en œuvre collective.

Interprétation: régional, la négociation collective de l'industrie est le sens principal de système de consultation approfondie de l'égalité est garantie et un élément important de la création d'un mécanisme de consultation universelle de l'égalité.

Par conséquent, le projet spécial ont augmenté de région, dispositions standard de l'industrie dans le contrat collectif.

Le projet de nouvelle: "la situation juridique nécessaire aux entreprises de licencier du personnel, il convient de 30 jours à l'avance par l'intermédiaire de forme" de l'ensemble des représentants des travailleurs ou des travailleurs de l'Assemblée générale, aux travailleurs à expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les travailleurs.

Syndicat de maintenance

Dans le processus, en fait l'absence de pratiques de fonctionnement.

Par conséquent, le projet spécial d'affiner l'Union comme représentant de l'Organisation de la protection des droits des employés à participer à des procédures de surveillance et de contrôle, d'entendre des avis de manière que des licenciements, et ainsi de suite.

Adaptation du projet:

Projet de programme d 'utilisation du Fonds de prestations dues au personnel

Questions importantes et de frais de cotisations de sécurité sociale et des programmes d'ajustement, ainsi que les entreprises publiques, les entreprises publiques et des institutions de la fusion, de la scission, de restructuration, de dissolution, réduire les employés dans le plan de mise en œuvre de la faillite, la dérivation et le programme de réinstallation, doivent être soumis à l'ensemble des représentants des travailleurs ou des travailleurs pour examen par la grande ".

Interprétation: s' agissant de l 'intégrité et de la promotion de la gouvernance démocratique dans les entreprises, le projet prévoit des questions spécifiques qui doivent être examinées par le Conseil du personnel ou le Conseil du personnel, conformément aux dispositions juridiques et politiques pertinentes.