La Formation Du Personnel Est Présenté Sa Démission Si Le Défaut De Paiement

Xiao Zhang après la remise des diplômes, et une société a signé un contrat de travail, le contrat convenu Zhang personnel de cette société, la période de validité du contrat pour trois ans, la société a envoyé à l'Irlande de formation technique et professionnelle, de la formation, de la période de trois mois.

Si elle accepte de formation en entreprise doit fournir au service de la société de 5 ans, faut pas un service, doit payer les frais de formation correspondant; si elle n'est pas sans raison de s'acquitter de la durée du contrat, la société pour défaut de paiement, le montant total des salaires pour le désarmement dans les 12 mois précédant le contrat de travail.

Après la signature du contrat de travail le lendemain, Xiao Zhang, envoyé à l'Irlande, la société pour Xiao Zhang a assuré des billets d'avion, de visas, de voyage, de formation de coût et un coût total de 15 000 dollars.

La formation de l'expiration de la période de 3 mois, Xiao Zhang de retour, à trois jours plus tard à la société propose oralement de déréglementer les relations de travail, la raison de la société de méfiance et d'arriérés de salaires, mais il n'a pas présenté de preuves, que pour des raisons personnelles, a soulevé de relations de travail, il convient de frais de formation comme convenu dans le contrat de travail de payer la société frais et, selon le total des salaires de résilier le contrat de travail de 12 mois avant le paiement de dommages et intérêts.

Après avoir tenté d'arbitrage et le travail de la Cour, Xiao Zhang le jugement définitif à la compagnie de payer les frais de formation et de défaut de paiement de plus de 15 000 $.

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L 'article 22 dispose que: « si l' employeur fournit une formation spécialisée au travailleur, il peut conclure avec celui - ci un contrat de durée déterminée de service.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. »

En vertu de la loi susmentionnée, la société s' engage, au moment de la conclusion du contrat de travail avec Zhang, à offrir des possibilités de formation à Zhang et à prendre à sa charge les frais de formation, mais exige que Zhang soit au service de l 'entreprise pendant cinq ans après avoir suivi la formation, Faute de quoi elle doit payer un certain montant.

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À l 'issue de la formation, Xiao Zhang a présenté une demande de résiliation du contrat de travail, mais n' a pas pu fournir la preuve qu 'il y avait des raisons valables de le faire.

Aujourd 'hui, de nombreuses entreprises offrent une formation aux nouveaux arrivants, en particulier aux diplômés, ce qui leur permet de se familiariser avec les conditions de travail de l' entreprise et d 'acquérir une certaine expertise et des compétences qui leur permettent de s' adapter plus rapidement.

En raison de cette société fournit une formation ciblée de l'investir des ressources humaines et matérielles de grandes quantités, ce qui permet d'améliorer le degré de la capacité des travailleurs, alors que la loi pour la protection de la société d'investissement permet de prévoir dans les contrats de travail en période de service, et dans le cas des travailleurs en violation de la période de service de paiement pour défaut de paiement.

Le juge pour les diplômés de rappeler ici, lors de la signature du contrat pour voir clairement si l'unité de fournir une formation et si la période de service a été créé, si un tel accord, avant de signer le contrat de travail sur les travaux de leur avenir il y a un plan, après une période de service et de tenir pleinement compte de la question de la conclusion d'un contrat de travail ou de violation aussi pour assumer la responsabilité.