Les Chefs D 'Entreprise Doivent Apprendre À Lâcher L' Étagère.

Récemment, lors d 'une interview avec une grande entreprise moderne, l' auteur a découvert qu 'un ancien employé de haut rang n' avait pas pu se rendre dans les locaux de l 'entreprise pour trouver un emploi pour aider son fils diplômé de l' université.

Au lieu d 'être chaleureux, le Directeur général a dit par mégarde: « Il suffit d' aller chercher les problèmes de l 'emploi des enfants au Département des ressources humaines de la société, est - ce qu' un petit détail de ce genre est nécessaire pour me trouver? Si des milliers de personnes dans l 'ensemble de la société sont comme vous à chercher le Directeur de la société, je n' ai pas d

L 'auteur croit que les paroles du Directeur général ne sont pas dénuées de sens.

Cependant, en tant que chef d 'entreprise, la question de l' emploi des enfants d 'un salarié, bien qu' elle soit mineure, est profondément liée à la façon dont on perçoit la relation dialectique entre les « petites affaires du personnel » et les « grandes affaires de l 'entreprise », ce qui ne peut qu' attirer l 'attention des dirigeants à tous les niveaux.

Arranger la production d 'une entreprise

, qui est sans aucun doute important chef devrait saisir.

Toutefois, pour faire de cet événement, ne signifie pas que les relations entre les intérêts des "choses" peut être indifférents.

Si ne se soucie pas de questions quotidiennes de personnel, le personnel demande raisonnable au mépris, alors quand le chef, il sera difficile de mobiliser l'enthousiasme et la créativité de la production d'un grand nombre de salariés et plus difficile à trouver pour achever la soi - disant de grandes choses.

Direction d 'entreprise

La douleur, de bonne foi pour le personnel de résoudre les difficultés réelles, de dissiper les inquiétudes, alors les employés, de leur plein gré, l 'entreprise comme leur propre maison, de faire tout ce qui est en rapport avec la production et l' exploitation de l 'entreprise.

Bien sûr.

Chaque petite chose sur les salariés ne sont pas personnellement pour saisir le tube, mais peuvent demander aux autorités de résoudre des difficultés réelles des employés.

En particulier pour les travailleurs de trouver la porte, il convient de l'accueil chaleureux, expliquer patiemment, mais n'est pas une excuse pour attraper "important" va venir des travailleurs "triviales" ferme la porte.

Cela peut nuire au coeur du personnel et, partant, à sa motivation et à sa créativité dans la production.

Si le chef de bureau, parler de perdre l'appel et la cohésion, la production et la gestion des entreprises, il est difficile de promouvoir avec succès, même difficile à maintenir.

Selon l'auteur, les dirigeants d'entreprise doivent réduire certains officiels au minimum de divertissement et inutile, un accueil chaleureux à domicile personnel, devrait être plus profondément dans la base et les employés de la société.

De sorte que l'eau de cadres de près, directement à partir de la base et d'écouter la voix des recommandations, mais peut également être employé sur quoi veux - tu sais, pour promouvoir le développement des entreprises et la gestion d'assistance, est bonne.