Durée Du Contrat De Travail

La révision de la "ville sur le travailleur pendant la période d'exécution du contrat de travail ou non en vertu de la prévalence de la période de publication des normes médicales d'un accident de travail.

Selon le règlement, dans des soins de santé au cours de la période, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail.

Il est entendu que la période médicale est la période pendant laquelle le travailleur souffre d 'une maladie ou cesse de travailler en raison d' un accident du travail, ce qui n 'empêche pas l' employeur de résilier le contrat de travail.

Cependant, le travailleur qui a accumulé plus de temps de congé de maladie au cours de son travail que la période de traitement prescrite peut être dissous par l 'employeur conformément à la loi.

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Afin de garantir que le cas de contrats de travail

, la réussite de la mise en œuvre du Règlement, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la ville des travailleurs au cours de l'exécution du contrat de travail pour maladie ou pas un traitement médical standard d'un accident de travail prévues: soins de santé pendant la période des travailleurs dans le temps de travail conformément à l'unité de réglage.

Au cours de la première année de fonctionnement de l 'unité, la période médicale est de trois mois; par la suite, elle est augmentée d' un mois pour chaque année de service, mais pas plus de 24 mois.

La durée de la période d 'assurance est prolongée si le travailleur est considéré comme totalement incapable de travailler mais ne remplit pas les conditions requises pour prendre sa retraite ou prendre sa retraite par la Commission d' évaluation de la capacité de travail.

La période médicale prolongée est expressément convenue entre l 'employeur et le travailleur, à condition que la durée totale de la prolongation convenue ne soit pas inférieure à 24 mois.

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En janvier de cette année, Xu et de Jinan Trading Company a mis fin à un contrat de travail.

Dans les procédures pertinentes, Xu faite à l'entreprise l'année dernière, n'a pas pris de congés payés, à la demande de la compagnie de paiement non de congés payés de salaire supplémentaire de 3400 yuan, les entreprises ont été rejetées.

La compagnie dit que c'est son dernier Xu n'a jamais proposé de profiter de l'année de demande de congé, a renoncé à son droit à un congé annuel.

Xu a contesté la demande d 'arbitrage adressée à la commission locale d' arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail, demandant à la société de verser 3 400 dollars par an pour les congés payés à hauteur de 300% du salaire journalier de l 'année dernière.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que le paragraphe 1 de l 'article 5 du Règlement sur les congés annuels payés stipulait que « l' unité organise les congés annuels des employés en fonction des conditions particulières de la production, du travail et de leur volonté ».

Prendre congé annuel par l'employeur d'avoir pris l'initiative d'organiser, avec force obligatoire légal de l'unité.

Même si le travailleur n'a pas présenté de demande de prendre congé annuel, l'employeur doit également prendre l'initiative d'organiser, et ne peut être considérée comme une renonciation automatique des travailleurs.

Le paragraphe 2 de l 'article 10 des modalités d' application des congés annuels payés pour les employés de l 'entreprise dispose que « l' employeur peut prendre un congé annuel dans l 'entreprise si, pour sa propre raison et à la demande écrite de l' employé, celui - ci ne paie que son salaire pendant La période de travail normale ».

Par conséquent, pour être exempté du paiement d 'un salaire supplémentaire pour les travailleurs qui n' ont pas pris leur congé annuel, l 'entreprise doit prouver qu' elle a pris des dispositions pour leur congé annuel et que ce congé est dû à ses propres causes.

L 'article 5 de l' ordonnance sur les congés annuels payés dispose également que les jours de congé annuel accumulés par les travailleurs sont payés par l 'unité à hauteur de 300% de leur salaire journalier.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a appuyé la proposition de Xu.