Le Programme De Retraite Différée Devrait Être Lancé Dans Un An.

Ces dernières années, la question des « départs à la retraite différés » a suscité de vives controverses dans tous les secteurs de la société.

Cependant, à mesure que le Ministre des affaires sociales renouvelle sa déclaration, le retard dans le départ à la retraite ne sera peut - être pas loin de nous.

Selon le Ministère des affaires sociales, le programme de départs à la retraite différés devrait être lancé dans le courant de l 'année et largement consulté.

Toutefois, selon le processus ordinaire, la mise en œuvre ne commencera peut - être pas avant au moins cinq ans.

D 'après les données disponibles, le montant total des recettes de notre fonds d' assurance vieillesse s' élève à 2 700 milliards de dollars en 2015, alors que les dépenses totales s' élèvent à 2 300 milliards de dollars, ce qui représente un solde de plus de 300 milliards de yuan.

Dans le même temps, le solde cumulé de notre fonds d 'assurance vieillesse s' élève actuellement à environ 3 400 milliards de dollars.

Il n 'y a donc pas de pression à ce stade, mais à mesure que le vieillissement de la population se poursuit, la pression sur les recettes et les dépenses de notre caisse d' assurance vieillesse augmentera considérablement à l 'avenir.

La mise en œuvre d 'une politique de retraite différée aurait de profondes répercussions sur les conditions de vie de la majorité de la population.

Parmi ces groupes, les plus touchés sont sans aucun doute ceux des 70, 800 et 9000.

La politique que nous proposons de mettre en œuvre pour retarder le départ à la retraite comporte en fait de multiples aspects.

Plusieurs de ces problèmes sont devenus les principaux facteurs de retard dans le départ à la retraite.

L 'âge légal du départ à la retraite est actuellement fixé en 1953, alors qu' aujourd 'hui, avec l' augmentation considérable de l 'espérance de vie de notre population, il est inférieur.

En outre, l 'âge légal de la retraite dans notre pays est relativement précoce par rapport à l' âge de la retraite dans les pays à maturité étrangère.

Parmi ces pays, certains ont atteint l 'âge de la retraite au - delà de 65 ans.

En outre, il s' agit de tenir compte de la pression qui pèsera sur nos futurs caisses d 'assurance vieillesse.

À l 'heure actuelle, bien qu' il n 'existe pas de programme officiel de départs à la retraite différés, il ressort des données interlocutoires que les départs à la retraite tardent ou se feront progressivement.

En résumé, l 'âge de la retraite ne sera retardé que de quelques mois par an, puis, vers 2045, les hommes et les femmes prendront leur retraite à l' âge de 65 ans.

Quel est donc l 'impact de cette forme de retard dans le départ à la retraite?

Il y a un bon côté.

Avec la mise en œuvre de la politique de retraite différée, les pressions qui s' exerceront à l 'avenir sur les recettes et les dépenses de notre fonds d' assurance vieillesse seront effectivement atténuées, tout en facilitant l 'alignement sur l' âge de la retraite dans les pays à maturité étrangère.

En outre, avec l 'augmentation de l' âge de la retraite, il est possible d 'accroître progressivement la capacité d' investissement et de financement de la population pour la ralentir.

But

En fait, il y a des avantages et des inconvénients pour toute politique.

En d 'autres termes, il y a bien sûr un inconvénient à retarder le départ à la retraite.

En abordant la question des retards dans le départ à la retraite, on pourrait avoir un impact plus profond sur les conditions de vie de la population.

De toute évidence, il s' agit là d 'une question centrale que l' État doit résoudre avant d 'appliquer une politique de retraite différée.

La question de l 'équité doit être réglée avant que la politique de retraite ne soit appliquée avec retard.

À titre d 'exemple, si le taux de remplacement des pensions était de plus de 80% dans le passé dans les services institutionnels, le taux moyen de remplacement des pensions des employés des entreprises ordinaires tendait à diminuer régulièrement, alors que le taux global de remplacement était inférieur à 50%, voire à 20%.

Dans la pratique, la plupart des employés des entreprises ordinaires ne perçoivent que des pensions de base, mais ont des difficultés à bénéficier de prestations telles que la rente d 'entreprise, l' assurance complémentaire commerciale, etc.

De ce fait, leur taux de remplacement de la pension est relativement faible à mesure qu 'ils atteignent l' âge de la retraite.

À l 'heure actuelle, bien que le programme de convergence de l' assurance vieillesse locale ait été progressivement mis en place et qu 'une période de pition de 10 ans ait été généralement instituée, son efficacité finale n' a pas encore été évaluée.

Toutefois, pour les travailleurs des entreprises ordinaires, il faut tenir compte de facteurs tels que l 'augmentation des prix et le coût élevé de la vie, sous réserve d' un faible taux de remplacement des pensions.

Il est donc important de mettre l 'accent sur l' équité et de réduire les écarts de revenus en matière de pensions.

De plus, le retard dans la retraite aura des répercussions sociales.

".

À ce stade, nous avons plus de 7 millions de diplômés universitaires par an, et le nombre de travailleurs sociaux qui ont encore besoin d 'un emploi est encore plus important.

Dans le même temps, de nombreux travailleurs ont besoin d 'être réinstallés ou réintégrés à mesure que des tâches telles que la perte de productivité progressent.

De ce fait, la pression potentielle sur l 'emploi dans notre pays sera considérable.

La mise en œuvre de politiques de retraite différée a souvent eu pour effet de réduire l 'espace de promotion des jeunes et, dans le contexte plus large de l' emploi social de longue durée des personnes âgées, de réduire dans une certaine mesure l 'efficacité de la société au détriment d' un développement économique durable et sain.

Toutefois, ce n 'est pas le plus terrible, et rien n' est plus terrible que ceux qui ont entre 50 et 65 ans.

Dans un environnement d 'emploi caractérisé par une forte concurrence, les personnes âgées de 50 à 65 ans n' ont souvent pas un meilleur avantage concurrentiel et risquent même de se retrouver au chômage de longue durée.

D 'un autre point de vue, si un travailleur tombe malade avant son départ à la retraite, il risque non seulement d' anéantir la famille dans son ensemble, mais aussi de mettre ses enfants à rude épreuve.

Dans le même temps, si l 'on se fonde sur le programme de retraite unifié de 65 ans pour les hommes et les femmes, qui a été introduit dans les Chambres, cela représente une pression considérable pour les femmes.

Actuel

L 'âge de la retraite est fixé à 60 ans pour les hommes comme pour les cadres, à 50 ans pour les femmes et à 55 ans pour les cadres.

De ce fait, pour les hommes, les retards dans le départ à la retraite sont minimes.

Toutefois, pour les femmes, en particulier pour les travailleuses, le report de la retraite de 50 à 65 ans représente un grand pas en avant.

À cet égard, il ne fait aucun doute que la pression exercée sur les groupes de femmes est très forte.

En outre, notre pays est depuis longtemps dans une situation sociale caractérisée par un niveau élevé d 'impôts et de prestations sociales, et l' État n 'a guère investi dans la vie de la population.

De ce fait, la mise en œuvre de la politique de départs à la retraite différés doit s' accompagner d 'un renversement qualitatif de cette situation embarrassante qui permettra de réduire les pressions exercées sur la population et de lui permettre de bénéficier des fruits du développement économique du pays.

Selon l 'auteur, si le vieillissement de la population continue de s' accélérer et peut facilement aggraver la pression sur les recettes et les dépenses de notre caisse d' assurance vieillesse, l 'atténuation de la pression sur les recettes et les dépenses de la Caisse d' assurance vieillesse n 'est pas nécessairement le seul moyen de retarder le départ à la retraite, mais peut être plus efficace pour obtenir la valeur ajoutée assurée de la Caisse d' assurance vieillesse par plusieurs voies.

Il s' agit notamment d 'améliorer la capacité d' investissement des retraites, d 'augmenter sensiblement le taux de cotisation des entreprises d' État, d 'accroître les subventions fiscales de l' État et de réduire les dépenses inutiles, ce qui pourrait également réduire les pressions sur les fonds d 'assurance vieillesse.