Après La Cessation De Service, N 'Oubliez Pas De Demander Un Certificat De Licenciement

Xiao Yan a reçu le 15 novembre 2013 un courrier de la Société générale l 'informant de travailler dans un hôtel de l' Association à Hangzhou et lui demandant de se présenter à Shanghai dans les trois jours suivant la notification de son pfert, faute de quoi elle sera soumise aux règles de la société.

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A plusieurs reprises, Xiao Yan a refusé de se rendre à Hangzhou.

Le 9 décembre 2013, Xiao Jian a démissionné pour « raisons personnelles » et le Siège a accédé à cette demande.

Peu de temps après, Xiao Yan a trouvé un emploi dans une entreprise de restauration.

Le 15 février 2014, Xiao Jian a reçu un avis d 'embauche de l' entreprise de restauration lui demandant de se rendre au service du personnel de l 'entreprise de restauration trois jours au plus tard avec des documents tels que le diplôme, le curriculum vitae et le certificat de cessation de service.

Cela a posé des problèmes à Xiao Yan, qui a dû quitter l 'unité pour être quasiment dans l' impasse, mais pour ce nouveau travail, Xiao Jian a de nouveau téléphoné au Chef de l 'unité.

Le chef de l 'unité d' origine n 'a pas répondu à la demande.

Dans l 'après - midi du 20 février 2014, Xiao Jian, qui n' a pas pu obtenir l 'attestation de cessation de service, a apporté d' autres éléments et s' est rendu à la société de restauration à l 'heure convenue.

Toutefois, en l 'absence d' un certificat de cessation de service, la société de restauration a refusé de recruter un candidat qualifié et a recruté un candidat de réserve.

En mai 2014, Xiao Yan a saisi la Cour de la chaîne hôtelière qui avait pris ses fonctions et lui a demandé une indemnité de plus de 110 000 dollars pour les pertes qu 'elle avait subies du fait qu' elle n 'avait pas fourni de certificat de cessation de service.

L 'auteur fait une analyse succincte de cette affaire.

Le « certificat de cessation de service » est un élément important de la recherche d 'un emploi par le travailleur.

Le « certificat de cessation de service » est une attestation que de nombreux services doivent produire pour recruter de nouveaux employés.

L 'article 99 de notre Code du travail dispose que « l' employeur qui emploie un travailleur qui n 'a pas encore résilié son contrat de travail est tenu, conformément à la loi, d' assumer une responsabilité conjointe et solidaire en cas de préjudice économique causé à l 'employeur initial ».

Pour éviter ces différends et cette responsabilité, de nombreuses unités font preuve de prudence dans le recrutement des fonctionnaires qui n 'ont pas de certificat de cessation de service.

Le certificat de cessation de service est la preuve que l 'employé a quitté son lieu d' origine, qu 'il a rompu sa relation de travail ou qu' il a cessé d 'y travailler.

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La force probante du certificat de cessation de service se traduit principalement par: i) la preuve que l 'employeur a rompu ou rompu la relation de travail avec le travailleur; ii) la preuve que la cessation de service a été effectuée conformément aux procédures normales et qu' il n 'y a pas de litige avec l' employeur d 'origine à ce sujet; iii) la preuve que le licencié est déjà libre de demander une allocation de chômage ou de postuler à un nouveau poste; iv) la preuve du lien personnel, de la sécurité sociale, de la Caisse de prévoyance; et v) la preuve que l' expérience professionnelle de l 'employé en question est utile pour l' emploi.

La délivrance d 'un « certificat de cessation de service » est une obligation statutaire de l' Organisation.

En ce qui concerne la municipalité, l 'article 41 du règlement de la municipalité de Shanghai sur les contrats de travail dispose que « l' employeur doit produire un certificat valide de résiliation ou de résiliation du contrat de travail lorsqu 'il est résilié ou résilié ».

Par conséquent

La présentation par le travailleur d 'un « certificat de cessation de service » n' est pas un travail qu 'il peut ou ne peut pas accomplir, mais une obligation légale qui incombe à l' employeur.

En particulier, lorsque le travailleur a préalablement notifié sa dissolution, celle - ci n 'est pas soumise à l' approbation de l 'employeur et celui - ci ne peut refuser de lui délivrer un « certificat de cessation de service ».

En revanche, l 'article 89 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, qui est corrigé par l 'administration du travail; tout dommage causé au travailleur est responsable ».

La délivrance d 'un « certificat de cessation de service » est soumise à la procédure établie.

En ce qui concerne la délivrance d 'un « certificat de cessation de service » ou d' un « relevé de licenciement », la municipalité a publié des avis sur le renforcement de l 'enregistrement des travailleurs dans la municipalité et des avis complémentaires sur l' amélioration de l 'enregistrement des travailleurs. Il est précisé qu' En principe, la délivrance d 'un certificat de cessation de service, tel qu' un « relevé de licenciement » dans la municipalité, doit se faire dans un délai de 15 jours suivant les mesures suivantes:

Le personnel des services de l 'emploi dans le système d' information de gestion de la sécurité du travail de la municipalité de Shanghai, de tenir à jour l 'enregistrement des licenciements.

L 'employeur est responsable du pfert des dossiers du personnel des travailleurs conformément aux dispositions pertinentes de la gestion des archives de l' État et de la municipalité.

L 'employeur, lorsqu' il effectue la procédure de licenciement d 'un travailleur titulaire d' un manuel du travail, d 'un certificat de chômage ou d' un certificat d 'enregistrement de l' entreprise d 'emploi, enregistre et scelle la date de cessation de service correspondante dans le document susmentionné et la remet au travailleur licencié lui - même, ainsi qu' au troisième certificat de licenciement.

Par conséquent, si, au moment de la cessation de service, le travailleur n 'a pas présenté de documents tels que le « certificat de cessation de service », il est préférable qu' il demande de son propre chef à son service des ressources humaines, auquel il n 'y a aucune raison de rejeter cette demande, et la délivrance d' un certificat de cessation de service est une obligation légale de l 'entreprise.