C 'Est Wang Dao Qui Fait Semblant D' Être Stupide Quand On Augmente Son Salaire.

L'idiot, c'est un mode de vie sur le lieu de travail commun, ont également été respecté pour la route de vie intelligente.

Tant que tu sais jouer l'idiot, t'es pas idiot, c'est stupide.

L'idiot, c'est sur le lieu de travail pour les choses, et sachant que, mais fait semblant de ne pas savoir; ou bien évidemment très intelligent, de toute évidence, ça sèche, faire semblant de pas faire de ça, ni de montrer leur intelligence, ni parler l'un de l'autre.

Faire l 'idiot apaise l' ambiance, élimine l 'embarras, augmente l' humour, désamorce la crise, il est important d 'améliorer l' image de l 'individu et de faire en sorte que vous ayez une vie normale sur le lieu de travail.

Voici maintenant les résultats d 'une enquête sur la situation sur le lieu de travail: 55% des 400 employés qui ont fait l' objet d 'une enquête sur le lieu de travail \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Ils pensent que cela facilite les relations entre les supérieurs hiérarchiques et leurs collègues.

L'idiot est divisé en deux: l'un pour les autres est stupide, un pour toi l'idiot.

Comment quelqu'un idiot?

Un cas pour

Idiot

Parfois, les clients en colère "dans le Bureau de votre patron s'appelle", tu réponds "vous encourager, dans" notre patron.

"Faites venir votre directeur", et vous répondrez: "Désolé, le Directeur n 'est pas là."

Il y a des fois où le patron a des appels qu 'il ne veut pas décrocher, par exemple, quand il cherche de l' argent, il faut faire semblant d 'aider le patron en tant que subordonné.

Le patron a reçu ce type d 'appel, puis il a raccroché en écoutant son nom, puis a demandé à la Secrétaire de répondre au téléphone.

Deux,

Idiot

Si le patron vous demande de faire rapport sur les derniers employés, vous devez dire de façon sélective que pour des questions qui ne sont pas de principe, comme le fait que quelqu 'un soit en retard ou qu' il soit en train de dormir, vous devez trouver un prétexte pour tromper vos collègues devant votre supérieur.

C 'est aussi une manière de favoriser l' harmonie dans les relations entre les classes supérieures et les collègues, de prendre en compte l 'ensemble de la situation, d' éliminer les embarras, de créer un environnement de travail harmonieux, mais aussi d 'aller de l' avant sur le lieu de travail, comme l 'eau de mer, afin d' améliorer son image dans l 'esprit des autres, c' est - à - dire de pmettre aux autres une image d 'être quelqu' un de bien.

Comment?

Quoi?

La première, c 'est de garder la vie sauve.

Quand vous afficher leur talent, semer les graines de la crise.

Alors, le talent de révéler la modération, non seulement de protéger efficacement l'auto -, mais aussi d'exercer pleinement leurs talents.

Il y a un dicton, "une fleur ouverte, le vin doit réfléchir", les fleurs délicates, n'est pas immédiatement être cueillir, c'est le déclin a commencé.

La technique la plus importante sur le lieu de travail est de faire semblant d 'être stupide en temps voulu: ne pas se montrer intelligent, et encore moins de corriger les erreurs de l' autre.

Il y a des "petits" sur le terrain de travail, c 'est ce qu' on appelle un fusil blanc facile à bloquer, des flèches noires à éviter.

Deuxièmement, avaler les griefs et les pformer en force.

Il y a pas de discrimination sur le lieu de travail n'est pas, comme le personnel, dans le travail un peu l'injustice est normal.

En ce moment, et là se plaindre, apprendre à mieux la plainte comme force d'entraînement, car il n'y a plus de plainte plus important, comme vous dans la survie et le développement de la carrière.

Le patron te critique "est - ce que tu fais? Regardez Wang de merveilleux".

Mais qui sait que xiaowang est volé ta créativité, sans exposer les preuves, c'est plus dur pour ça, c'est ton meilleur anti - dynamique.

La soi - disant de perte est une bénédiction.

L'idiot est un agissant, c'est quand la jouer, quand il ne joue pas? Sur le lieu de travail, à travail intelligent, petit idiot.

Il faut que les choses soient claires, c 'est - à - dire qu' il s' agit de son travail, de sa direction, de ses objectifs, etc., ou de ses propres affaires, telles que les contrats, les salaires, les traitements, les promotions, etc.

En plus, il faut travailler plus malin, les relations sont confuses.

Il faut être clair sur son travail, ne pas être ambigu, ne pas dire "probablement, peut - être" autant que possible; dans la gestion des relations humaines, les variables sont grandes, très subtiles, ou bien faire la paix, moins d 'expression, sans parler des autres dans le dos.