"Soft Licenciements Fréquents De Travailleurs Souffrant De Déclaration".

Allez, relève de la garde, de changer de lieu de travail...

Et fort de résilier le contrat différentes, certaines entreprises prennent apparemment doux, des licenciements déguisée est torturé, que de nombreux travailleurs non salariés, ce qui oblige à démissionner.

Ces licenciements, est souvent mentionné "soft licenciements".

Lors de l 'enquête, lorsque l' on lui a demandé « Avez - vous été victime d 'une réduction de personnel souple? », comment pensez - vous de cette réduction de personnel?

"Dans l 'interview,

"Le sujet, beaucoup d'expérience similaire

Ont dit, "C'est comme si mangé le silence".

Les travailleurs Zhang Ping a eu une expérience a été "soft licenciements", cette rencontre avec ses paroles de "pousser" cette phrase résume plus approprié.

En 2008, Zhang Ping Workaholics à une agence de publicité au travail.

Connu de portes de probation, servent en fin de compte, elle est "chanceux" dans la société, et la société a signé un contrat de travail de trois ans.

Mais laissez - Zhang Ping pense pas, officiellement, mais que la période probatoire plus difficile.

"Société de publicité, source de clients sont très importants pour les résultats.

Un nouvel homme, déjà

L 'expérience professionnelle ne peut être décrite qu' en deux mots tragiques si le supérieur hiérarchique direct est partial. »

Zhang Ping.

Parce que la société de relations de réseau complexe, ne peut que Zhang Ping donc sans fond de lutte contre la résistance.

"Depuis la première année de hauts et de bas, mais la deuxième année, plus difficile à côté.

Parce que les performances médiocres, employés de Zhang Ping et deux autres qualifications inférieures sont des dirigeants appelé pour parler.

« les dirigeants nous ont conseillés d 'envisager d' autres secteurs de l 'entreprise, en disant que le nombre de secteurs était limité et que les effectifs devaient être réduits.

Il a également mis en place plusieurs grands clients dans nos mains, pour des raisons impérieuses, à d 'autres employés du Département pour s' en charger. »

Face à une telle "pression", Zhang Ping a finalement décidé de trouver un autre moyen de lui donner sa propre lettre de démission.

"C'est pas seulement moi, un employé de la même année, après, après exclusion de, quitter la société.

Zhang Ping, pratiques de ces sociétés, en fait, c'est "soft licenciements".

Dans l'enquête, les journalistes, comme Zhang Ping cette rencontre "il y a plein de gens employés licenciés mou".

« congé obligatoire sans motif, salaire minimum d 'attente d' emploi seulement », « l 'entreprise envoie son personnel en mission permanente sur le terrain, ne donne son accord qu' à la cessation de service », « est informée de l 'ajustement des salaires, réduit de force le salaire...».

Ce genre de drame se produit tous les jours.

"Certains emplois ne sont pas difficiles et peuvent facilement être remplacés, et sont souvent l 'objet de" licenciements souples "dans les entreprises."

Le salarié Zhao Liang a déclaré que, pour être honnête, les candidats sont de plus en plus conscients de la nécessité de protéger leurs droits et intérêts légitimes en utilisant les armes de la loi et en sachant que les licenciements d 'entreprises nécessitent une certaine compensation financière.

C 'est ce qui fait obstacle à l' action des entreprises qui recourent à d 'autres méthodes pour harceler leurs employés et les forcer à démissionner de leur propre initiative.

Ainsi, l 'entreprise n' a pas à payer de compensation financière au personnel.

Cela dit, la méthode de "licenciement souple" de l 'entreprise, c' est très meurtrier, beaucoup de travailleurs sont mécontents de l 'entreprise, quittent l' entreprise en colère et ne tiennent pas compte de leurs intérêts légitimes.

Après coup, je me sens mal à l 'aise, mais il y a des mots de détresse qui ne sont pas terminés.