Comment Convenir D 'Un Lieu De Travail Dans Un Contrat De Travail

Xiao Yang à Beijing dans une entreprise de traitement mécanique engagée dans le travail de soudage électrique.

L 'année dernière, l' entreprise a déménagé dans la ville de Cangzhou, Province du Hebei.

Bien que l 'adresse de la nouvelle société ne soit pas très loin de son domicile, il a fait venir ses parents et sa femme à Pékin et a trouvé un emploi séparé, et son fils est allé à l' école primaire à Beijing.

Si on y retourne maintenant, la famille n 'est pas en mesure de trouver un emploi.

Il souhaite donc continuer à travailler à Beijing.

En réponse à la demande de Xiao Yang, la société a répondu que le contrat de travail que vous avez conclu avec l 'entreprise stipulait expressément que « l' entreprise a la possibilité d 'ajuster le lieu de travail de B (Xiao Yang) à tout moment, en fonction des besoins de production et d' exploitation.

La partie B est soumise aux dispositions de la partie a.

Par conséquent, l 'entreprise adapte votre lieu de travail conformément au contrat de travail, et vous devez également obéir.

Les pratiques de l 'entreprise sont - elles conformes à la loi et que devrait - il faire?

Le lieu de travail du salarié est une clause obligatoire du contrat de travail et, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail, l 'employeur et le travailleur sont tenus d' exécuter intégralement leur contrat de travail et, en cas de changement de lieu de travail, de se mettre d 'accord.

Dans la pratique, beaucoup d 'entreprises estiment que l' ajustement des lieux d 'affectation, des postes, etc., exige des consultations avec le personnel, mais qu' en cas de désaccord, l 'entreprise risque d' être passive.

C 'est pourquoi on s' efforce d' obtenir l 'autonomie en matière d' aménagement des lieux de travail, des postes, etc., par le biais de contrats de travail.

Selon le Conseil Zhang, les conditions du contrat de travail relatives au lieu de travail peuvent être classées en deux grandes catégories.

La première catégorie est un contrat de précision, par exemple un lieu d 'affectation convenu est un immeuble d' une rue dans un quartier de la ville de Beijing.

Une autre catégorie est celle des accords généraux, par exemple ceux qui font du lieu de travail un quartier de la ville de Beijing ou tout le pays.

En ce qui concerne le changement de lieu d 'affectation, certaines entreprises proposent que l' entreprise puisse adapter son lieu d 'affectation et son emploi en fonction de ses besoins de production ou d' exploitation, etc., et que les employés soient soumis à des conditions qui ne sont pas justifiées.

Il s' agit d 'une clause contractuelle relativement modérée et négociable.

Certaines entreprises peuvent convenir que l 'entreprise peut à tout moment adapter le lieu de travail et le poste de ses employés, en fonction de leurs besoins de production ou d' exploitation, etc., et que les employés doivent se soumettre sans condition.

Il s' agit d 'une convention obligatoire qui peut facilement faire l' objet de controverses au cours de son application.

Le Conseil fait observer que, dans les cas où il n 'y a pas de convention expresse, la jurisprudence se fonde généralement sur le fait qu' un salarié qui a travaillé dans un lieu de travail réel après la conclusion d 'un contrat de travail est considéré comme tel par les deux parties.

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L 'entreprise ne peut plus convenir d' un grand nombre de lieux d 'affectation et changer de lieu d' affectation.

Le Conseil fait valoir que l 'article 26 de la loi sur le contrat de travail dispose que le contrat de travail qui exonère l' employeur de sa responsabilité légale et exclut les droits des travailleurs est nul ou non avenu, en partie ou en partie.

En l 'espèce, la Convention contractuelle entre Xiao Yang et la société concernant le changement de lieu de travail met l' accent sur le fait que « l 'entreprise est prête à s' adapter, les employés doivent obéir sans condition » et qu' elle remplit exactement les conditions de nullité du contrat de travail.

En conséquence, Xiao Yang peut rejeter catégoriquement les demandes de la société.

La résiliation du contrat de travail par l 'entreprise constitue donc une rupture illégale de la relation de travail et ouvre droit à indemnisation conformément à la loi.

Dans la pratique, les changements de lieu d 'affectation se répartissent en deux grandes catégories, l' une étant le cas de Young Young, qui a été entièrement réinstallé.

Deuxièmement, en raison de la nature de l 'entreprise.

Comme les entreprises de construction, les sociétés de cinéma et de télévision, leur lieu d 'affectation change souvent.

Selon le Conseil Zhang, cette situation relève de l 'exécution du contrat de travail et non d' un changement unilatéral du lieu de travail dans l 'entreprise.

La situation objective du déménagement d 'une entreprise a changé de façon significative.

Les articles 40 et 46 stipulent que l 'entreprise doit d' abord consulter les salariés sur la question de la modification du contrat de travail.

Bien entendu, l 'entreprise ne peut pas résilier le contrat de travail des deux parties de la manière décrite ci - dessus si elle est employée dans des situations telles que celles des « trois périodes » ou des périodes médicales.

Dans le cas d 'une convention contractuelle autorisant l' ajustement du lieu de travail d 'un employé, le Conseil Zhang fait valoir que cette Convention, bien qu' elle soit raisonnable, ne signifie pas que l 'entreprise puisse abuser de l' autorisation du contrat de travail pour procéder à un ajustement arbitraire du lieu de travail de l 'employé.

Dans le cas d 'un changement de lieu d' affectation, l 'entreprise doit avoir des raisons et des éléments de preuve précis pour établir qu' il s' agit d 'un besoin de production ou d' exploitation.

Lorsqu 'il s' agit d' ajuster ou de modifier le lieu de travail d 'un employé, le Conseil Zhang est d' avis que l 'entreprise devrait se demander si cela rend l' exécution du contrat de travail plus difficile ou plus lourde, si cela a des répercussions sur la vie des employés et si elle a pris des mesures raisonnables pour y remédier.

En ce qui concerne les emplois plus mobiles, tels que les ventes, les achats, les services à la clientèle ou les services après - vente, il serait préférable, sous réserve des observations ci - dessus, de convenir d 'un lieu d' affectation dans le cadre d 'un contrat de travail, de convenir expressément de n lieux d' affectation spécifiques et d 'énoncer les cas où des changements ou des aménagements du lieu d' affectation sont nécessaires après - demain pour préparer le personnel à l 'avance.