Les Coûts Supplémentaires Devraient Être Partagés Entre Plusieurs Parties.

L 'infirmière de l' hôpital de Hubei, Chen Xiao - Chen, a donné naissance il y a trois ans à un fils, après la politique des deux enfants, a voulu ajouter une soeur à son fils, et donc "tous les deux enfants".

Bien qu 'elle soit enceinte de plusieurs mois, elle a continué à travailler parce qu' elle était entourée de plusieurs employées officielles qui avaient deux enfants et qu 'elle n' était pas officiellement employée et qu 'elle était donc particulièrement prudente lorsqu' elle était physiquement en état de travailler.

Non seulement les hôpitaux, mais un grand nombre d 'établissements d' enseignement supérieur subissent également des pressions en raison de l 'accouchement en masse.

Le chef d 'une faculté de lettres d' une université du Hubei a très mal à la tête d 'une foule d' enfants.

Les cours sont très difficiles à organiser et un seul enseignant en a deux.

Un responsable du Département de l 'emploi de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Hubei a dit à la presse qu' une université du Hubei avait dû se réaffecter à des facultés pour soulager le problème des enfants en bas âge.

Mais beaucoup

L 'université n' a pas été humanisée, ce qui a entraîné la rétention des primes de performance après la deuxième grossesse et le risque de licenciement; la signature d 'une lettre d' engagement exigeant que les contrevenants démissionnent volontairement, conformément au plan de grossesse; la limitation du nombre de places réservées aux deux enfants enceintes et La publication de programmes d 'orientation familiale, etc., ont fait l' objet de nombreux articles de presse.

De ce fait, l 'attitude de certaines entreprises à l' égard des femmes salariées s' est progressivement pformée en « inutile et minime », car, indépendamment du coût salarial des deux congés de maternité, certaines travailleuses ont perdu de l 'énergie et de l' attention en raison de l 'augmentation des congés après la Naissance d' un enfant, de la mauvaise qualité du travail, etc.

Mais l'employeur de l'institution de mesures grossier pour les femmes enceintes, par restriction non seulement présumée illégale, ne peut résoudre le problème, et peut - être même d'intensifier le conflit n'est pas une solution à long terme.

Par "deux enfants âge"

La cause de la détérioration de la racine de chercher.

L'impact de la notion traditionnelle n'est pas négligeable, dans l'esprit des gens, les hommes sont généralement plus de responsabilité sociale donné; et les femmes sont de plus en plus de souligner qu'ils doivent assumer la responsabilité de leur famille.

Ces facteurs affectent directement le choix des choix de carrière et de recrutement de femmes de l'emploi pour les demandeurs d'emploi.

Une autre femme dans certains secteurs du marché de l'emploi

L 'offre prolongée est sans aucun doute plus importante que la demande, ce qui contribue à l' apparition de diverses formes de discrimination en matière d 'emploi, y compris la discrimination fondée sur le sexe.

Enfin, c 'est la raison pour laquelle l' entreprise poursuit ses profits.

Les femmes dans l'emploi, il y a eu du sexe des inconvénients.

Le plus important, c'est que l'avenir des femmes de se marier et de coût supplémentaire nécessaire pour assumer ses vacances de l'entreprise familiale, mais comme toujours à la poursuite de son but de maximiser l'intérêt économique rationnelle, compte tenu du coût du temps et de l'argent au cours de la grossesse et de la maternité des femmes employés dans la réalité, les femmes dans le recrutement des entreprises souvent refuser d'employer les femmes ou ont tendance à engager de naissance.

周腊元 que de jouir des fruits de la politique familiale résultant de la réforme dans l'ensemble de la société, si les groupes de femmes seul "avant le chargement de la ligne", est sans doute très injuste.

La mise en œuvre de deux enfants complets permettra d 'améliorer certains aspects irrationnels de la structure démographique actuelle du pays, et ce sont les intérêts nationaux.

Les droits et intérêts des femmes en matière de travail ne devraient pas être affectés par la naissance de deux enfants.

Atténuer "l'effet négatif de deux enfants" sur la politique des droits des femmes au travail, le besoin urgent de trouver une solution.

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