Les Relations De Travail Avec Les Obligations Contractuelles Est La Clé

Juillet 2014, conformément à un accord entre les deux parties, Chen, après avoir à Yuan Mu dans la ville d'une route fait de canal de câble d'ingénierie, le non - paiement des salaires de 3,5 millions de yuan mu Chen.

Chen a poussé à de nombreuses reprises, Yuan Mu écrit des reconnaissances de dettes que d'ici à 2015 avant le 18 mai à payer, mais n'a pas encore payé.

Pour défendre leurs droits et intérêts légitimes, Yingze District, Taiyuan Ville, Chen a pris la Cour demande le remboursement de 3,5 millions de yuan mu du projet et d'en assumer les frais de procédure en l'espèce.

Après avoir essayé de trouver, Yuan Mu 25 décembre 2014 délivré des reconnaissances de dettes, contenir: paragraphe Yongkang Jie Chen projet devait 3,5 millions de yuan mu à 10 janvier 2015 a payé 1,5 millions restants, 2 millions en 2015, le 18 mai à payer à la fin.

A est Yuan, B est Chen.

La Cour a considéré que la présentation par le défendeur de la contravention à la règle de l 'estoppel était authentique et n' était pas contraire aux interdictions légales et réglementaires, et que la contravention à cette règle était licite et valide.

Yuan doit payer ses arriérés à Chen.

Et d'absence de yuan mu ni de fournir des preuves de rejeter, de sorte que la demande de paiement que Chen Yuan Mu de 3,5 millions de dollars du projet, l'Institut de l'appuyer.

La présente décision entre en vigueur le yuan mu à des paiements dans un délai de dix jours Chen projet 3,5 millions.

Il s' agit d 'un contrat civil de prestation de services à la société sous la forme d' un travail, conclu entre les parties sur la base d 'un accord sur un travail donné et sur les résultats du travail, en consultation sur un pied d' égalité.

Dans le contrat de travail, l 'une des Parties doit fournir des services à l' autre et l 'autre doit payer les services correspondants à la partie qui fournit ces services.

Par conséquent, le contrat de travail est un contrat à double usage rémunéré.

Il s' agit d 'un litige relatif à un contrat de travail, c' est - à - dire un litige relatif à une relation de travail dans l 'exécution d' un contrat qui fait l 'objet d' un contrat de fourniture de services par une partie.

L 'affaire est tranchée en application de l' article 8 du Code des contrats de la République populaire de Chine et de l 'article 144 du Code de procédure civile de la République populaire de Chine.

Les parties s' acquittent de leurs obligations conventionnelles et ne peuvent modifier ou résoudre le contrat de leur propre initiative.

Selon le contenu du contrat signé par le défendeur initial et la présentation par Yuan d 'un "défaut de paiement" était l' expression authentique de la volonté des parties de ne pas contrevenir aux interdictions prévues par la loi et la réglementation, et le défaut de paiement était licite et valable.

Yuan doit s' acquitter de ses obligations contractuelles en versant une rémunération du travail à Chen.

Donc l'appel de la Cour de Chen.

Seulement une partie corps dans les relations du travail et de l'emploi est l'employeur (y compris les entreprises, les organisations économiques et non de l'entreprise privée d'unités et d'autres organisations et autorités nationales, des institutions publiques, des organisations sociales); personne ne peut pas comme de l'emploi principal; l'autre partie est seulement les travailleurs individuels.

Il peut s' agir de relations entre personnes morales (par exemple, sous - traitance), de relations entre personnes physiques (par exemple, garde d 'enfants à domicile) ou de relations entre personnes morales et personnes physiques (par exemple, agents d' assurance).

La qualification des travailleurs dans les relations de travail a commencé

(à l'exception de travail spécial à 16 ans), et, enfin, l'âge de la retraite obligatoire.

Un employé a atteint l'âge de la retraite obligatoire après la perte de qualification des travailleurs, ne peut plus avec les unités de formation des relations de travail.

Outre les travailleurs susmentionnés, les personnes physiques âgées de moins de 16 ans et les travailleurs ayant atteint l 'âge de la retraite sont considérés comme sujets de droit personnel dans les relations de travail, sous réserve de la capacité civile en général.

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