職場の女性はどのように「企画」して成功しましたか？

「彼女の世紀」、「天の半分」は女性が

最近、教育部は「大学生の職業発展と就職指導課程の教育要求」を印刷して発表しました。

　　学会“谋划”，安然度过孕期

　　胡小姐今年32岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。

32歳の年齢、短大の文化は独特の技能と特技がなくて、どこで仕事を探していますか？今どの会社の求人説明には「30歳以下、大学本科、英語六級」と書いてありません。

彼女は今日の状況を自責しています。

当初は卒業の時、短大の卒業証書は悪くないと思います。彼女もいつも野心がなくて勉強し続けています。安定した仕事を探したいだけです。

今の胡さんは仕事を失うことをとても心配しています。毎月三千円以上の住宅ローンは彼女と先生の最大の負担です。もし仕事がなくなったら、先生の圧力はもっと高くなります。

幸いにも、上司が彼女の苦労をいたわり、彼女を一家の会社に行員にしましたが、次のリストラはいつ来るか分かりますか？

洪陽氏は、女性はキャリア計画を行うべきで、仕事、レジャーと家庭を調和させる必要があります。

「仕事を始めたばかりの時は、仕事が大事です。

女性は妊娠前後に、職場復帰後に差別されないように計画的な仕事をすべきです」

私たちはよくオフィスやレストランで、女性の集まりに文句を言っています。人が多すぎて、愛が少なすぎて、苦労して、お金が儲かりにくくて、彼女たちが文句を言っています。

日当たりのいい生活にキャリアプランを相談しに行く女性は、多かれ少なかれ訴え続けるような癖があります。

「彼女たちはいつも苦情を言いながら、会社が不公平だと思っています。

上司が面倒をみて、同僚の間で気を使って、彼らの転職の原因になりましたが、飛び回ってきました。天下のカラスのように暗くて、自分の問題を反省することが少ないです。

洪陽さんは、女性は職業計画の重点の人たちです。彼女たちは出産の責任を負って、家族と子供の面倒を見なければならないので、男性より5年早く退職します。これらはすべて女性の職場の発展の“肋骨”です。

「使う人がいます

実際には、日当たり生涯200～2007年の統計を見ると、キャリアプランの相談を求めてきた男女の割合は5：3で、女性の積極的な相談者は男性より明らかに少ない。

責任編集：許琪雲