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経済回復＆雇用難の同時発展

2010/5/6 17:19:00 38

杭州市の第一人力資源市場は春節後から3月30日まで営業開始した調査データによると、正月15日以降の出稼ぎ労働者が大量に都市に帰るにつれて、企業は逐次労働者募集と製造業が注文の履行と完成を急いでいる。
しかし
服装
電子などの業界の「労働者募集難」の状況は依然として長期にわたって存在します。

　　什么行业现在最缺人

杭州市観光都市の位置付け、第三産業の需要量が最大です。

需要総額の73.42%を占めました。

現在人力資源市場での求人は中小企業と個人商工業者が多く、企業規模は10-99人が最も多い。

現在、雇用単位の市場での求人数と求職者の応募状況から見ると、「力工」は南方地区では「普工」と呼ばれ、市場開業以来、企業の募集が一番多い職種で、ずっと第一位になっています。

市場の従業員によると、新入生世代の出稼ぎ労働者と旧世代の出稼ぎ労働者は就職の理念に明らかに違っています。人を招き、人を引き止められるようにするには、企業は労働者の人文配慮を重視し、民工の労働条件を改善し、民工の労働条件、食事と宿泊条件を改善し、スポーツ娯楽場を提供し、労働者の結婚大事、子供教育、病気死に関心を持ちます。

良い企業で、事業で人を残して、誠実に人に接して、きっと民工の真情の仕返しを得ます。

　　为什么有的企业就是难招人？

現在の市場の8割以上の求職者は男性で、女性求職者の4倍です。

現在は杭州です

服装

業界や飲食業界では女性が多く必要なので、企業が市場で多くの数量を募集して、女性に合うことは難しいです。

人的資源市場を見てみると、多くの雇用単位は求職者の文化レベルと技術レベルに対して高くないことが分かります。

87.68%は求職者の小学校以上の文化程度を求めさえすればいいですが、多くの技術職種は持ち場に就く証明があれば、技術等級を要求しません。

しかし、要求が高くない企業はなぜまだ求人が難しいですか？

市場担当者によると、一部の中小企業は産業ローエンド路線を走り、もとは低コスト、低価格優勢は労働資源のコスト圧力が増大するにつれて劣勢になっている。

市場の求職者の年齢構成から見ると、8割以上の求職者の年齢は25～44歳の間で、実際に調査してこれらの年齢の比較的に軽い求職者を表示して、文化の程度と総合的な素質などが優秀なため、収入、社会保障などに対して高いいくつかを求めて、労働力市場に来て簡単に“注文”をしません。

　　为什么城里民工越来越少？

3年連続で杭州市第一人力資源市場が春節後にオープンし、対外サービスが40日間という求職の「繁忙期」の状況から見ると、労働者採用企業の実際の採用状況は年々下降傾向にある。

市場担当者は、今後都市で「民工」という称号を持つ人は少なくなるだけだと分析しています。

なぜですか？

教育事業に対する国家の大きな投資は、国民全体の文化的素質を向上させています。一部はすでに市内で長年頑張ってきた「出稼ぎ労働者」は、すでに「ブルーカラー」から奮闘して「ホワイトカラー」になりました。あるいは自分は名実ともに「ボス」になりました。都市で出稼ぎ労働者の次の世代は、都市で生まれ育ったため、「出稼ぎ」の範疇に入ることができません。

中国の経済の急速な発展に伴って、出稼ぎ労働者はわが国の経済建設のために多大な犠牲を払いました。同時に、都市と農村の二元化がなくなった時に、名義上または実際的な意味での出稼ぎ労働者は再び存在しなくなることが予想されます。

コメント：

労働難
一方からも都市と農村の経済の発展を反映して、同時に人々の生活の質に対する要求の高まることを動かして、相応するのは企業自身の発展を求めて、経済発展の持ってくる変化に適応しにきて、解決します。
労働難
この難しい問題。