浙江省対外貿易企業の受注が大幅に増加しました。町工場でアルバイトをしていますが、一日300元の収入があります。

今年は人気があって、メーカーから人の電話が多く出て、とても忙しいです。

給料は計算書によって計算されるので、陳さんはインタビューを受ける時はとても焦っています。

この間は大変だったので、陳素英さんは星雲家紡の注文が終わったら、しばらく休みたいと言いました。

紡績は乾潭鎮の伝統的な支柱産業の一つで、関連統計によると、町の大小の

星雲家紡の寝具は主に欧米地区に輸出されています。管理者の謝建華さんによると、外商は一年の下、春秋二四半期に注文します。春の注文は主要な部分で、5月に注文して、7-9月に生産します。秋の注文は広交後で、次の年の前に生産します。一年間で一番忙しいのは7-9月分です。

生産の繁忙期がはっきりしているため、多くの紡績企業が一般的に採用しているやり方は、正社員が少なくて、忙しい時は臨時工を募集します。

星雲家紡を例にして、正式な仕事は60人で、忙しい時は7,800人の臨時工を募集します。

ですから、第三四半期になると、各紡績工場は「奪い合い大会」を上演します。

陳さんによると、企業が「人を奪う」時は入札のように、どのアルバイトの給料が高いかという女性はどこに行くかということで、お互いによく知っています。彼女たちはよく情報を交換して、一緒に「転職」しています。

ある職場の担当者はアルバイトの流れがとても速いと言いました。ある時は半日ぐらいで道具を片付けて他の家に飛びます。

みんなが出した給料から見ると、今年の収入は去年よりかなり高くなりました。例えば、裁断工さんは去年1刀を切って0.08元を計算しました。今年は0.1-05-0111元になりました。去年の旋盤工さんの毎日の収入は130元-140元で、今年は200元が正常です。

給料が高ければ高いほど、もともと工場で長期勤務をしていた人が退職してパートに入っています。一年六、七ヶ月で他の人が一年間の収入を稼ぐことができます。

町の人が奪い終わって、工場は労働者募集の手を町の外に伸ばしました。

謝建華さんによると、最も人が足りない時には、20キロ以外の欽堂郷に家族ごとに人を探しに行きます。毎日車を派遣して送り迎えします。往復は一時間かかります。

アルバイトのコントロールが難しいので、前の晩は翌日来る女性の人数を統計して、十数人の時に大きな車を借りて迎えに行きます。もし六、七人まで奪ったら、彼はミニバンを運転して直接迎えに行きます。

この時、メーカーは女性労働者の技術要求が高くなくて、技術の良いのは旋盤、裁断をして、技術のよくないのは検査をして、60代のおばさんも出陣して、製品の包装の前に穴が空いているかどうかを検査して、忙しい時も毎日100元儲けることができます。

300元余りの一日、これは41歳の陳素英さんが先月建設した紡績工場でアルバイトして稼いだお金で、この収入水準は大都市のホワイトカラー層に匹敵する。

陳素英さんは建徳市の乾潭鎮の人で、18歳から車の縫製を始めました。今は主にアルバイトをしています。どの工場が欠けていますか？

この間、彼女は星雲家紡で旋盤工をしています。この仕事は半月以上しました。もうすぐ終わります。家庭用紡績業界で一番忙しい第三四半期はもう過ぎました。今の収入はやや下がりましたが、毎日の平均収入は相変わらず150元から200元の間にあります。

今年は乾潭鎮で、陳素英と同じように縫製して繕うことができる女性労働者が、メーカーの奪い合う“人気菓子”になりました。60代のおばさんも“応急手当”を求められました。

メーカーの臨時工に対する切実な需要は、外商が注文する方式から来ている。

一般的には、外商の次の注文は納期が決まっています。周期は十数日間で、紹興、江蘇などから生地を調達する時間も含まれています。

夜中に積み込んだコンテナ車はよく工場の入り口に止まっています。中で仕事をしています。外は箱に詰めています。

陳さんは言います。

星雲家紡の謝建華さんによると、忙しい時には毎日5-6個の箱（一箱はコンテナです）を作って、一番多いベッドに3つのセットを生産することを例にとって、一箱は720箱に入れて、一箱に6セット入れることができます。一日の生産量は21780-25920セットで、夜明けの4時までやるのが普通です。

注文を急ぐためには、労働者の数が重要です。

人を残して技術の仕事になった。

臨時の仕事は重要で、メーカーはすべて方法を考えて人を残して、“道の遠い朝と夜の送迎、晩にもし残業するならば食事を管理して、残業して夜の10時以降まで夜食を送って、もし間に合わないならば、一人で10元出して夜食費を計算します。”

謝建華さんは言います。

「人を奪う」という苦しみに対して、壮大な紡織縫製工場の主任邵紅忠は自分がラッキーだと感じています。「以前の工場の規定はどの職場に人が欠けていますか？この職場の主任が自分の考えで解決します。私は就任したばかりの時、経験がなくて、どこに行って労働者を掘って、苦労して死ぬか分かりません。

邵紅忠さんが言っている留学法とは、社長が今年お金を払って社員を旅行に行かせて人心を落ち着かせることです。勤続三年以上の従業員は香港・マカオを旅行しています。三年も経たないうちに上海に旅行に行きます。

邵紅忠さんは宏大でちょうど三年間滞在しました。香港とマカオを旅行して帰ったばかりです。「自分はきっとこんなに遠くまで遊んではいけません。今は社長がチャンスをくれました。みんなはこの企業がいいと思います。」

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アルバイトは二度と遠出しない。

邵紅忠は20年前に湖州の子供服企業で働いていましたが、その後杭州に転身して二年間忙しくなりました。彼は建徳の実家に帰りました。

邵紅忠のような地元の人が多いです。

陳素英さんによると、彼女の周りの親戚や友人の中には、数年前に紹興、湖州でアルバイトをした人もいましたが、ここ数年、地方に出稼ぎに行く人はほとんどいませんでした。

乾潭鎮は実際には縮図しています。杭州の服装企業の生産に関する責任者によると、この二年間は都市での労働者募集がますます難しくなり、長期にわたって雇用難が発生しました。

以前、工場には衢州などから来た労働者が多く、今はほとんどいなくなりました。

雇用難は都市のアパレル企業に経営パターンの変更を迫られています。もともと設計、生産、販売は全線で行われていましたが、現在は生産任務を農村の加工工場に請け負っています。自分は設計と販売だけを担当しています。

「加工工場でも、いくつかの手続きは労働者が足りないので、自分で完成できません。例えば、服を仕上げた後のアイロン掛けの段階、後期のボタン付け、包装の工程などは外の『消防隊員』によって完成されます。これらの『消防隊員』は実際には活発なアルバイトです。以前は工場でやっていましたが、今は各工場の間に合わない工程のためにチームを編成しています。」

あるアパレル企業の担当者は言った。