就職難の今日、珠江デルタ製靴などの密集型産業はなぜ「雇用難」を形成したのですか？

10月25日のニュースでは、クリスマスと新年の二つの世界的な祝日が近づいています。珠江三角会は遭遇しますか？

金融危機以来、珠江デルタ雇用難と労使関係は何度も政界と学界の注目の的となっている。

今年初めに東莞、中山などの新興都市を代表とする珠江デルタ地区の出稼ぎ労働者不足が広がって、珠江デルタの民工の生存状況、都市産業の転換などの問題に対する討論が再び巻き起こった。

低賃金労働力による経済成長の時代はすでに終わり、労働集約型から技術集約型への転換は公認の傾向にあるという一般的な見方がある。

金融危机の影响がなくなりつつある今、年末クリスマスと新年の二つの世界的な祝日が到来していることに加え、「世界の加工工场」である広东は再び年に一度のイベントを迎えることができるかどうか。

中山大学公共事務調査センターと連携して展開された「2010年度珠江デルタ農民工収支構造調査報告」。

この調査は珠江デルタ地域の農民工の生存現状と彼らが置かれている経済環境を深く探究し、この都市群の縁に遊離している巨大な群体の生存状況を明確に直観的に理解してくれました。

年初めの祝日の後、東莞、中山などに行った友達はまだ多くの街で企業の求人カード、工場の賃貸広告という独特な光景を覚えているかもしれません。

記者は東莞地区の各中小企業に対してランダムに取材し、自ら感じたところ、今日は求人広告がどこにも見られなくなりましたが、東莞の一部の製造型企業は依然として求人難や従業員の留保が難しい状況に直面しています。

珠江デルタ地区の企業の採用状況の第一の資料を得るために、記者は東莞地区の企業の責任者の電話を通じて、相手の回答は意外に一致しました。「まだ不足しています。」原因を聞きますと、東莞市虎門冠皇靴業の加工工場長の朗興智さんは、同種の企業間の悪性競争はとても深刻で、従業員の心理状態が浮ついて、現在の製造業があまり楽観的でない局面をもたらしました。

また、全国各地で労働環境が改善され、珠江デルタ地域の魅力は相対的に弱まりました。

産業の転換については、今は自分で様子を見ていると言っています。

もし人が足りない状況が深刻であれば、企業はどのような対策を講じるつもりですか？東莞市科冠機電有限公司の責任者の鄧啓泉さんによると、企業は大きな仕事をしたいと思っていますが、募集難の問題はずっと効果的に解決できず、工場の運転のために、会社はコストコントロールに努めるしかないということです。

一方ではあきらめないでアルバイトを続けます。

昇給で人材を募集したいのかどうかは問わず、担当者の意見は保留されています。

東莞市の虎門傑龍服飾工場の社長の金華傑さんは、労働者募集だけではなく、服飾業界の利益は重い圧縮を経ても残りはほとんどないと述べました。

自分は機会を見つけて他の業界を見るつもりです。もっといい機会がありますか？

実際には外部環境を除いて、多くの農民工は企業自身が提供する報酬が従業員の魅力にとって重要だと思っています。

国家西部開発、中部の台頭などの地域戦略計画のため、多くの農民工は家から近くの地方企業でアルバイトをすることを選択しています。

長期的に低い賃金水準に加え、物価の上昇に加えて、インフレ圧力は珠江デルタ雇用荒の「張本人」であることが分かります。

企業は自分にも難点があると考えている。

記者があるアパレル工場の社長の鄧さんにインタビューした時、「従業員のために給料を上げたくないのではなく、経済状況はまだ不透明です。

私たちが受け取った注文の多くは中短期の緊急注文で、企業の利益は十分に限られています。赤字もありますので、大幅に従業員の給料を上げる勇気がありません。

民工不足の事は出どころがある。

総合的に言えば、社会、企業、民工の3つの面に民工不足の発生を招く要因がある。

社会的な観点からは、金融危機の影響が後退する大きな背景には一定の市場動向があるため、派生的な需要としての労働需要が高まっている。中部の台頭、西部開発などの国家区域発展戦略も一部の労働力資源を占めている。長期的な差がある賃金水準と社会保障、人間味のない戸籍、教育政策などは農民就労者の経済需要と精神的慰謝を満足できない。

企業の立場から言えば、多くの企業が人的資源に対する管理意識が不十分であり、労働力の流出にも貢献している。

経済発展が転換に直面した際、多くの企業は人力資源の科学的管理に先んじて先見的な行動を取られず、従業員の雇用主の需要は調整できない。

農民工の方面、群体の構造も経済構造の変化に従って変化しています。

今農民工の主力軍の旗はすでに80、90後の新入生から引き継いで、彼らの教育の背景、精神の追求はすべてすでに第1世代の農民工とある程度逸れています。

新入生世代の農民工大は専門学校や高校の文化を持っています。給料を除いて、彼らは同様に職業の見通しを重視しています。

就職問題では「目が高い」こともあります。

人力資源市場の多くの採用担当者はこれに対して感慨深いです。

東莞のコンピュータ部品工場の求人代表は記者に言いました。

しかし、多くの就職活動に来た若者は、職場に行ってUターンしたらすぐに出発すると聞きました。

しかし、別の観点から、新入生の求職者の訴求は前世代の農民工が受ける労働パターンの是正であり、社会の公衆と平等を推進するために一定の積極的な推進作用があり、雇用単位と社会の重視を引き起こすべきである。

広東省の省委員会書記の汪洋さんもかつて持続的な民工不足について、現在の労働力の不足は中国の巨大な人口基数に対して、一時的なもので、相対的なものであると指摘しました。

彼は総括的に労働力の技能の育成訓練の不足、企業の給料の待遇と福祉のレベルが低いことと労使の双方の疎通のルートが有限ななどの原因は珠江デルタ地区の労働者不足の重要な原因をもたらしますと思っています。

農民工の生活の質は向上しましたか？

「2010年度珠江デルタ農民工収支構造調査」から見ると、農民工は経済、教育、法制の不断の発展から利益を得ている。

農民工の収入は徐々に増え、生存環境は徐々に改善されている。

調査によると、農民工の収入は2009年7月以来上昇している。

しかし注意に値するのは、農民工の支出のレベルは同様に増加していて、その中の食品と住宅の支出は著しく文化教育の支出より高いです。

これは農民工の生活の質が向上するかどうかを議論することを意味します。

同時に、多くの企業が農民工の基本的な権利を無視しているのを見ました。

2010年8月前の統計データによると、出稼ぎ労働者の36.3%が勤務先と労働契約を締結しておらず、建築士の72.5%に達した比率は労働契約を締結していない。

ほとんどの民工所は彼らのために社会保険を買うだけです。

民工のために全5種類の社会保障を買う単位は指折り数えられています。9.2%だけです。

農民工の楊さんの話は代表的かもしれません。

2009年と2010年の調査チームから得られた情報から見ると、多くの農民工の子女は農民工の子弟学校で勉強しています。これらの学校は有料が低いだけではなく、教育条件も比較的悪いです。

順徳で働いている農民工の呉さんは記者に「うちの子供は三歳半です。幼稚園に連れて行きたいです。ここではどこで読めますか？」

地理が奥深い

都市1588件のアンケート調査：私たちが回答しようとしている3つの質問

珠江デルタ外来工収支調査の第一号は2009年7月にスタートし、珠江デルタ地区の農民工の収支状況を詳しく調べた。

今年8月、中山大学公共事務調査センターと南方都市報は再び手を携えて「2010年度珠江デルタ農民工収支構造調査」を実施しました。今年の農民就労者の労使分野のホットテーマと結びつけて、珠江デルタ地区の農民就労者の収支データを更新しました。

最新号の調査は全部で1588件のアンケートを発行して、アンケートの1494件を回収して、有効な回収率は94.1%です。

調査は珠江デルタ地域の5つの主要都市を抽出点とし、それぞれ広州297部（19.9%）と東莞292部（19.5%）と深セン289部（19.3%）と仏山318部（21.3%）と珠海300部（20.1%）の比率を示した。

調査は以下の問題をめぐって行われました。1、2009年7月以来、農民工の収入水準は前の年に比べて向上していますか？もし、幅を上げたらどうですか？2、前の数年に比べて、農民工の支出水準はどのように変化しましたか？どう分かりますか？3、農民工の収支構造は世代間で差がありますか？新旧2世代の農民工が共存して農民工の収支構造に影響がありますか？調査チームは主に中山政務大学の回答者に対しています。

そこで私達は生き生きとした農民工の姿を見ました。

いくつかの人々は、負を抱えて、いくつかの人々が彷徨っています。いくつかの物語は、人々を喜ばせ、いくつかの物語は、悲しいです。私たちは彼らのもがきを見て、私たちも彼らの希望を見ることができます。