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昇進の諸策を自薦する

2010/12/9 11:40:00 37

自己紹介して部署に昇進する

胡安

仕事をする

とても優れています。創造力があり、人とのコミュニケーションが上手です。オフィスの人はいつも彼に重要な計画についての意見を求めます。

彼は職業発展において、次のステップは権力と責任の大きなポストに昇進することです。これも胡安の希望です。

しかし、来る日も来る日も来る日も、年を重ねても、彼は元の職場で働いています。

胡安さんは素晴らしい仕事をしていますが、どうしてもっと重要なポストに昇進しなかったですか?


仕事の能力が強い人と仕事の効率が高い人が昇進しなかった一番普遍的な原因は、彼らが現在の職場でこんなに素晴らしいことをしています。

このような状況を避けるために、職業コンサルタントは次のような戦略をとることを提案しています。


  

毛がのびる

自己PRの多くの人が昇進を求めていないのは、仕事が立派であれば、昇進は自然なことだと考えているからです。

不幸なことに、もしあなたが要求をしないなら、あなたの上司はずっとあなたを新しいポストに昇格させることを考えないかもしれません。


積極的に表現します。今の職場で才能を発揮できないなら、具体的な事例を示して上級に証明します。もっと重要なポストで、会社のためにもっと大きな貢献ができます。

上司にも新しいポストに置くと、上司の仕事がよりスムーズになるということを伝えてください。


有能な人が多く働いて、新しい仕事ができるという信頼できる方法は自分でその仕事をすることです。

あなたは短期間で同時に二つの仕事をして、あなたの上司に表明します。今の仕事を完成しなければならないことを意識しました。もっと重要な職位の職責を履行できます。同時に二つの仕事に従事する能力があります。


  

育成する

新人は昇進する時、あなたの持ち場がカバーされるべきです。

ですから、上司が社員を一人抜擢するのに困っている場合がよくあります。

指導者に協力してあなたに代わる人を探して訓練するべきで、あなたは上級に保証するべきで、あなたはできるだけ新人をこの職務の上であなたのようにすばらしくさせます。


昇進しないで最後にリーダーを脅かすのは禁物です。これはいい考えではありません。

この策略で新しいポストを得たとしても、戦争に勝って戦争に負けただけです。

あなたと上司と会社の関係は行き詰まります。


あなたが昇進要求を提出した後、どのような一時的な慰めのやり方に対しても懐疑的です。

君は休暇の昇進に用心すべきだ。

偽昇進の犠牲は新しいポストに与えられ、新しい責任を負わない。

あなたも会社に注意して、あなた一人のために新しい職場を作るべきです。

この職場は合理的かもしれませんが、実際にあなたを昇進させる計画がないときは、上司があなたを会社に残す手段かもしれません。


機会を作ったら、上司があなたを昇進させるつもりがない時、あなたは職場を変えるべきです。

あなたの会社の環境や同僚やあなたの仕事があなたを楽しませてくれるなら、この会社にいて職場を変えていくのもいいかもしれません。

他の部署があなたのために機会を提供してくれますので、新しい能力を獲得して経験と連絡網を広げてくれます。


適時に出発したら、会社で昇進を求める努力が結果にならないと感じたら、場所を変えてもいいです。

では、どのようにしていつこの会社を離れたらいいか分かりますか?3~5年で昇進できなかったです。昇進の要求が否決されました。昇進の事実が確認されました。

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