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仕事の本質:「続ける」と「心を使う」

2011/3/31 16:16:00 106

キャリア志向

  

いわゆる

キャリア

あなたが将来本当にどんな仕事をしたいのか、将来従事する仕事は大学で勉強している専攻と関係があるのか、実は予測が難しいです。

ほとんどの人は将来やっている仕事があります。彼が習った専門とは全く関係がありません。

22歳の大学を卒業して26歳の間のこの4年間で、重要なのはあなたが何をしたかではなく、重要なのは仕事の中でどのような良い仕事習慣を身につけたかです。


当时、会社は大量の今年の本科と大学院生を募集しました。

平均年齢は25歳です。

その新しいアシスタントは、何度も面接を受けた後、自分で招いてきた女の子です。

有名大学の本科は卒業して、聡明で、性格は活発です。

彼女を招いた理由は大学での優秀な表現のほかに、きれいな字を書いたからです。

女の子は上手な字を書くことができますが、特に彼女のように、長い髪がふわふわしていて、なんと女性的な女の子ですか?


 


 



 
 

彼女は多くの仕事を覚えています。教えるとすぐ上手になります。


取っ手の教え。

仕事の流れから人当たりまで。

彼女も勉強が早いです。

多くの仕事は教えるとすぐ上手になります。

手なればすぐ上手になる。

同僚の皆さんとも仲良く過ごしています。

私はゆっくりと彼女にいくつかの協調の仕事をあげ始めて、各部門の間と各支社の間の業務の連絡と疎通は彼女に処理を試みさせます。


ミスが多いです。

彼女は緊張しています。私に相談しに来ました。

間違っても大丈夫です。安心してあなたの考えに従ってください。

問題があったら、聞いてください。どうすればいいか教えます。

依然として間違っています。

また私を探しに来ました。今度の話はもっと深くなりました。彼女の困惑はどうしていつも彼女にこんな細かいことをさせますか?

私はその時彼女に聞きました。些細なことではない仕事とは何ですか?


半年後、彼女は初めて辞職を申し出た。


彼女は答えられなくて、長い間考えて、私に言いました。私の能力はこれらだけではなく、もっと重要なことができると思います。

その会話は1時間にわたって行われた。

知っています。私の話を彼女はあまり聞いていません。

後に私は、まず手元の仕事をしっかりと行って、先に常識的な間違いの発生を免れますと言います。

そして順を追って漸進していく。


半年後、彼女は私を訪ねてきて、初めて退職を申し出ました。

約束を断って、彼女と退職の話をしました。

退職の原因を聞き始めて、彼女は私に直言します:本科の4年、成績は優秀で、意外にも卒業した後に仕事を探し当てて、毎日処理するのはすべていくらかのこまごましている事です。

達成感がない。

また彼女に聞きました。あなたは今の仕事の中で一番無意味な時間と精力を浪費する仕事は何ですか?

彼女はすぐに私に答えました。領収書を貼りました。その後、精算して、財務まで流れに行って、現金を持ってきます。

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領収書を書いてください。精算してから半年が経ちます。


私は笑って彼女に聞きました。領収書を貼ってください。精算してから半年が経ちましたか?

この件を通じて、あなたは何か情報をまとめましたか?


彼女は長い間滞在しました。領収書を貼るということは領収書を貼ることです。財務面で間違いがない限り、いいじゃないですか?何か情報がありますか?


98年の時、私は財務から総経理室に異動されました。総経理の補佐の仕事を担当しました。

その中の一つの仕事はあなたが今やっているのと同じで、社長に彼の全部の領収書を清算してもらいます。

もともとこの仕事は先ほどあなたが言ったように、手形を貼り付けて、財務上の流れを完成すればいいです。


実は手形はデータ記録です。


実は手形はデータ記録で、社長と全体を記録しました。

会社の運営

費用に関する状況。

意味のないデータの山のように見えますが、実はそれらは会社の各方面の経営と運営に関わっています。

そこで私は一つの表を作りました。総経理が私のところで清算したデータを時間、金額、消費場所、連絡先、電話などによって記録しました。


この表を作る目的は簡単です。


最初はこの表を作る目的は簡単です。私は財務に根拠がありたいです。また、もし上司が私に質問してきたら、正確なデータを彼に教えます。

このようなデータの統計を通して、だんだん上司のビジネス活動の中の規則を発見しました。例えば、どのようなビジネス活動がいつもどのような場面で費用の予算は大体いくらですか?

ちょっと待ってください。


上司が仕事を手配してくれた時、私は適切に処理します。

彼が教えてくれなかった情報があります。私も適時に正確に処理できます。

なぜですか?私は彼に仕事のやり方と情報源を教えました。


彼女は声を出さなかったが、退職届を回収した。


徐々に、彼はこのような良性の蓄積に基づいて、ますます重要な仕事に交際するようになりました。

また徐々に、信頼と暗黙の了解がここで生まれました。私が昇進した時、彼は彼が使った一番いいアシスタントだと言いました。


これらの長談義を言い終わって、私はこの娘を見ていて、彼女はあっけにとられて私を見ています。

彼女に直言します。あなたの最大の問題は、あなたが心がけていないと思います。簡単に頭を使わないで済むように見える仕事の中で、あなたはあなたの心を沈んでいませんでした。だから、半年になりました。自分は進歩していないと思います。彼女は声が出ません。

しかし辞表は撤回された。

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彼女は3ヶ月後に退職しました。


3ヶ月も頑張ったが、彼女は退職した。

今回は彼女を残していません。

彼女を行かせました。


その後彼女はよくMSNで私と話をしました。

彼女の新しい仕事の状況を教えてください。

一年間で彼女は三つの仕事を変えました。

一回も長く続かないです。

毎回彼女は新しい仕事は彼女の欲しい仕事ではないと言います。

05年の時、彼女はまた会社を辞めました。

困っています。私に会いに来て、一緒に食事をします。

彼女をオフィスビルの後ろのデパートに招待して日本料理を食べに行きます。

途中で、突然私に言いました。あなたの話の意味が分かりました。


あなたの専攻は仕事と関係があるとは予測できません。


キャリアというのは、あなたが将来本当にどんな仕事をしたいのか、将来従事する仕事は、大学で勉強している専攻と関係があるのか、予測するのが難しいです。

ほとんどの人は将来やっている仕事があります。彼が習った専門とは全く関係がありません。

22歳の大学を卒業して26歳の間のこの4年間で、重要なのはあなたが何をしたかではなく、重要なのは仕事の中でどのような良い仕事習慣を身につけたかです。

これはいいです

仕事の習慣

真面目で地道な仕事ぶり、そして一番早い時間で新しいものを受け入れる方法を習得したかどうか、新しい事物の内在的な法則を発見し、他の人より短い時間でこれらの法則を把握し、そしてそれらをうまく処理すること。

以上のような要素があります。あなたは信頼された仕事に成長します。


 


 


 



 
 

コミュニケーションの時間が少ないほど、内部消費が少なくなります。


人には惰性があります。使いやすい人を使いたいです。

信頼された基礎を備えていて、日常の仕事の中で次第にあなたの着実さ、聡明さ、入念さを表現する時、だんだん多くなる仕事の機会はあなたの目の前に提供します。

理由は簡単です。一言で説明できます。あなたが無事に完成した仕事を誰が三言も話してくれます。三十分でもないと分からない人を渡してくれませんか?

コミュニケーションもコストであり、コミュニケーションの時間が少ないほど、内部消費が少なくなります。これは管理者として一番明確なことです。

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簡単な仕事は順序を追って漸進的に今後の発展の分かれ目となる。


他の人より多くの仕事の機会があったら、あなたが接触したことのない仕事に触れることができます。他の人より多くの学習機会があります。誰もが聡明で勤勉な学生が好きです。管理者として、多分もっとそうです。


新人で、ほとんどの新人はこの四年間で、あまりにも大きな差が見えません。

しかし、この四年間の経験は今後のキャリアの発展のための基礎として重要です。

多くの人は若い時の回り道を気にしないで、多くの人は日常の仕事を誰でもできると思っています。

しかしこれらの簡単な仕事は、次第に進んでいく、ほのかで、今後の発展の分かれ目となっています。


賢い人は自分の能力に問題があるとは思わない。


末端の仕事に対する漫然とした最大の損失は、簡単に見える事物的処理方式を、境界が長期的発展の能力問題とすることである。


仕事は実はもっと堅実な人が必要です。


頭がいい人は、自分の能力に問題があるとは思わない。

長い間、彼は自分の運が悪いと愚痴を言っています。普通の素質を持っている人は、いつも自分より犬の糞を運ぶことができます。

彼女の容貌が自分より良いと不平を言ったり、彼が上司の歓心を買うかもしれません。

ちょっと待ってください。

ゆっくりと、心理状態に影響します。

いわゆる懐才不遇とは、時にはこのような状況である。


仕事には頭のいい人が必要です。仕事には着実な人が必要です。

聡明さと着実さの中で、後者を選ぶほうがいいです。

着実で、誰でもできます。

先天的条件とはあまり関係がありません。

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