従業員が年休を終えて帰ってきたら、仕事をなくします。弁護士が市民の権利を擁護します。

主人は臨沂に仕事を命じられたくないです。会社は彼を望んでいません。

娘は産休を終えて、出勤したばかりです。

異動に同意しないと退職を求められます。

市民の陳さんは記者に夫の境遇を述べました。

青島は本社で、彼はずっとイ坊の支社に派遣されています。私達もイ坊で家を買って家を買いました。

この前、会社は新しく指導者を変えました。彼を臨沂に転勤すると通知しました。

主人は臨沂に働きたくないとはっきり言いました。5月までに退職手続きをするようにと人力部門から通知しました。

「夫が仕事の段取りに反対しているだけで、職場を退職させるのは人情にもとると思います。

私たちは賠償を要求できますか？

弁償したいなら、どうすればいいですか？」

陳さんは言いました。

山東琴島弁護士事務所の王恩民弁護士は、「まず双方の契約の中で仕事の場所が約束されているかどうかを確認し、勤務先が変わったら、会社は通知義務を履行します。

使用者にとって、勤務地の選択はまず労働者の意思を尊重し、一般的に労働者は勤務地を選択する権利がある。

一方的に労働契約を解除するという過激な措置を取ってはいけない。これは契約法に違反して労働者を保護する精神に反する。

年休を取って仕事を「飛び」ました。

膠南の劉さんも記者に電話しました。

契約が満期になったら、ずっとこの会社で働いています。会社は保険をかけてくれます。

2008年の年末になりました。会社は年休を取って、家に帰りました。

新年を回ってきたら、会社はもう私達に十数人の人が仕事に行くと知らせてくれませんでした。私達は会社を探しています。会社はこれが研究決定だと言いました。

2008年12月まで、会社も私達に保証を停止しました。

私たちはこのまま何の理由もなく仕事がなくなりました。会社にはまともな言い方もないので、話をしたいです。

{pageubreak}

劉さんの境遇について、山東省の戈弁護士事務所の張坤弁護士は、採用単位が「

上司に殴られて出勤できなくなりました。

うちの嫁は職場の指導者に殴られて、会社に行く勇気がなくて、やめました。

魏さんは相手が倉庫の管理をすると言いました。

社長の姪は会社の社長で、彼女は自分で領収書を作って自分でサインして商品を取ります。

このようにして、甥っ子は私の嫁を殴った。

この事件が発生した後、会社は従業員の間の矛盾だと言って、また私の嫁とそのマネージャーを処罰しました。

処罰されたので、また妻を殴ってしまいました。」

怖いので、魏さんの相手は職場に行く勇気がなくて、やめました。

現在、魏さんの対象はすでに労働仲裁を申請していますが、まだ最終的な結果はありません。

双方の論争の焦点の一つは魏さんの対象が自発的に退職するか、それとも単位と協議して労働契約を解除するかです。

関連規定により、労働者が使用者と協議して労働契約を解除する場合、関連規定に従い労働者に対し補償を行うべきである。

労働者が自主的に退職した場合、会社は賠償責任を負いません。

このように仕事をなくした人もいます。

集団休暇を企画して、従業員は解雇されました。

保険会社は2009年7月に突然ある会社を辞めました。理由は「会社の異動に不満で、社会人が会社のオフィスに行ってトラブルを起こし、会社の指導を脅かし、2009年7月8日に本部門の社員グループの休暇を企画しました。」

ある不満会社が決定しました。「会社の言い方は事実に合わないです。まだ契約期間中です。会社が違法に労働契約を解除するなら、賠償金を支払うべきです。」

仲裁部門は、保険会社が契約を解除するのは違法で、ある賠償金1.8万元を支払うと裁定しました。

保険会社は自分が賠償金を支払うべきではないと裁判所に訴えました。

裁判所の審理は、双方の労働関係が成立したと判断した。

保険会社は「ある会社の秩序を乱している」という証拠を挙げることができませんでした。

最近、市南裁判所は保険会社と労働契約の違法解除を裁決しました。保険会社はある労働契約解除の賠償金の1.2万元を支払いました。