欧米企業は中国人労働者の賃上げに憂慮しています。

アメリカの「ニューヨークタイムズ」は6月1日付の記事で、企業は中国人労働者の賃上げに悩んでいます。今年は中国とアジアの主要な低コスト競争相手の賃上げが、これらの国の労働者の恩恵を受けています。

貿易会社と西洋です。

香港利豊グループはアメリカの小売チェーンのために中国の日用品を購入する最大の貿易会社です。

社長の楽裕民氏によると、同社の今年5ヶ月間の商品の平均コストは同15%上昇した。

他の日用品会社の担当者も類似または深刻な問題に遭遇しました。

二桁のスピードで増加した中国の給料に対して、多くの会社の幹部が次々にベトナム、バングラデシュ、インドネシアとその他の低賃金のアジア国家に飛び、中国に代わるサプライヤーを探しています。

しかし、世界中の物価は値上がりしています。中国のおかげで、上述の多くの国の給料も急速に伸びています。これらの仕入先は選択の余地があまりありません。

ラグジュアリーブランドのコムチは今年1月、生産ラインをベトナムとインドに移すことで、5年以内に同社の中国への依存度が現在の80%から50%を下回ると発表しました。

しかし、ベトナムの賃金上昇率は中国より低くないです。インドはずっと大型を譲ります。

楽裕民氏によると、社交サイトを使うことによって、世界の発展途上国の労働者はより給料意識を持ち、企業の賃上げ圧力を強めている。

彼と他の会社の担当者は、今後5年間、中国東南地区の工場が過度に密集し、次第に中国各地に分散すると予測しています。

労働者はますます三日間で乗りたくないです。

多くの会社が中国に留まることを選択したのは、彼らの販売が一番伸びた地域です。

中国は自動車や鉄鋼など多くの製品の最大の市場となっています。

中国で生産して販売することは、企業が「中国製品を買う」政策、反ダンピング調査、その他の輸入制限に直面することを避けることができます。

彼らは為替の変動の影響を免れることができます。

賃金の上昇と堅調な通貨は、欧米の自動車製造などアジアの付加価値の高い業界の魅力を低下させます。

しかし、これらの比較的労働密集型の製造業をアメリカやヨーロッパに復帰させる可能性について、業界関係者はほとんど言及していません。

楽裕民もこの説に否定的だった。

西側の世界ではこのような業界の労働力に従事していませんでした。彼は「イタリアの製造」に対して、労働者たちは今は年をとっています。