ノキア中国、一方的に170人削減労働法違反と指摘

世界的なCEOElopStephenが来週月曜日に中国に来る前に、ノキア急いで刀を執り、中国でリストラの嵐が巻き起こった。

8月30日朝、ノキア中国の亦荘事務所では、29人以上の従業員が連名でノキア人事部が提案した一方的な解約契約を拒否した。29日には、上記の連名書簡がノキア人事部に送られていたが、連名社員によると、ノキア人事部は依然として今回の行為は「合法的」であることを繰り返し強調しており、ノキアは最終的に「oneway」（一方的）に契約を解除することになるという。

今回の人員削減について、ノキア中国区企業情報総監のGONG文菲氏は昨日、毎日経済新聞に対し、今回はいわゆる人員削減ではなく、重大な戦略調整であり、具体的な詳細については、関連部門に情報をさらに理解する必要があると述べた。

対象：サイパンシステム開発サービス部約170人

記者によると、今回の「戦略的調整」に関与したのはいずれもノキア・サイパン・システムの研究開発とサービス部門で、従業員は170人前後だった。

2007年にアップルがiPhoneを発売して以来、ノキアの市場価格は2/3縮小している。ノキアは今年4月、2012年末までに4000人を削減する巨大なリストラ計画を発表した。主にデンマーク、フィンランド、英国に位置し、そのうちフィンランドは1400人を削減し、リストラは2012年末までに完了する。また、ノキアはコペンハーゲンの開発部門やニューヨーク・白原市の米国本社など、フィンランド以外の複数の部門を閉鎖する。このほか、サイパンシステムの開発とサービスをアウトソーシングすることで、ノキアはアクセンチュアに約3000人の従業員を移転し、合わせて約7000人の従業員がノキアを離れ、ノキアの全世界の従業員総数の約12%を占めることになる。

サイパンシステムの研究開発に携わっているノキアのリストラ労働者の張氏は記者団に対し、今回のリストラは非常に突然で、ノキア内部ではサイパンシステムに関する雇用がノキア戦略によって調整されることを知っているが、ノキア中国はこれまで、将来のリストラについて明確な説を持っていなかった。

記者の取材によると、ノキア中国は6月24日までにリストラや関連する従業員に対して何の意思疎通や協議もしていなかった。「社内の質疑応答メールで質問を続けてきましたが、明確な情報フィードバックはありませんでした」

ノキア中国は7月22日、中国サイパンのシステム開発とサービス部門がアクセンチュアに移転したことを内部のホームページで公表し始めた。7月29日、アクセンチュアの人事はノキアの人事に付き添われて、従業員にアクセンチュアの会社の現状と待遇状況を紹介した。

ノキア人的資源部は8月3日、ノキアとの労働契約解除、ノキア、アクセンチュア、リストラされた労働者の3者協議、ノキアはアクセンチュアの従業員とアクセンチュアの労働契約に移った。

記者が入手したこの3つの文書によると、従業員はノキアの仕事の手配に同意し、ノキアと労働契約を解除し、アクセンチュアに転職するために10営業日（8月17日）で最終的な回答をする必要がある。アクセンチュアに転職したくない従業員には、ノキアと労働契約を解除しなければならない。

従業員質疑：人員削減プログラム違反ろうどう契約法

ノキアの世界的な地域のフィンランド、米国、英国に比べ、ノキア中国は中国にリストラされた労働者にわずか10日しか与えておらず、これもノキアのリストラされた労働者の疑問を引き起こしている。

リストラされた労働者によると、ノキアのフィンランド、米国、英国の同僚とコミュニケーションを取った後、現在、これらの地域はすでに現地の労働組合が介入しており、リストラの方法、補償、またはアクセンチュアの従業員の権益の保護など、リストラの詳細についてノキアとコミュニケーションを取っていることが分かった。英国を例に挙げると、ノキア英国企業の労働組合とノキアは今回のリストラ事件に対して少なくとも90日間の交渉期間を持っている。

一方、ノキアが8月3日に提案したリストラされた労働者を二択にしなければならない方法についても、リストラされた労働者は受け入れられない。

上記のリストラされた労働者によると、ElopStephen氏はこれまで、世界中の従業員に戦略的な解読を行っていた際、内部公開されたメールで、2011年内に戦略的な調整（サイパンを段階的に停止）で仕事を失った従業員はノキアから2011年末まで賃金を支払い続けると述べていた。

これはリストラされた労働者にも、ノキア中国人事の現在のリストラ行為はノキアCEOの決定に明らかに背いていると思わせる。

「ノキアの人員を減らす行動は、少なくとも手続上「労働契約法」に違反している。IT法律専門家で中国ネット法律網首席法律顧問の趙占領氏は記者団に語った。

「リストラ人数とリストラ理由から、ノキアの今回のリストラは経済的なリストラに属すべきだと判断した」と趙占領氏は述べた。

毎日経済新聞の記者によると、法律の規定によると、30日前に労働組合や全従業員に状況を説明し、労働組合や従業員の意見を聴取し、リストラ案を労働行政部門に報告して記録し、それからリストラすることができる。

趙占領によると、ノキアはリストラされた労働者に10営業日しか与えておらず、労働契約法の規定に明らかに合致していない。代替通知金として月給を別に支払わない限り。

しかし、GONG文菲は今回の経済的リストラを認めなかった。彼女は、ノキアの戦略的調整であり、ノキアは従業員に新しい雇用を提供していると考えている。アクセンチュアへの転入を拒否した従業員のノキアの不法なリストラの詳細について、ゴン氏は、現在関連情報を得ておらず、関連部門を探してさらに状況を把握する必要があると述べた。