裁縫工の欠けたところが大きいです。企業の昇給は「人を奪う」です。

瀋陽

秋冬の服装が続々と発売されるにつれて、瀋陽服装加工企業の注文が急に増えました。

昨日、瀋陽市服装協会が提供したデータによると、瀋陽服装加工企業の雇用は一万人を超えた。

儲けが少ないので、服装の技術者は転職します。

瀋陽の有名な内装会社で瓦工をしている30歳の王林強さんは毎日最低収入400元です。

この数字は5年前に瀋陽で裁縫をしていた時の半月分の給料に相当します。

彼は浙江省の実家から瀋陽に来たばかりの時、仕事が見つからなかったので、故郷の人に従って服装加工をして、出来高で計算したと言いました。

「仕事が多いときは、朝から晩まで休むことなく、一ヶ月で最大800元を稼いで、アイデアに間に合ったら、1000元を稼ぐことができます。」

その後、瀋陽の不動産は急速に発展しました。彼は故郷に従って転業しました。

王林強のように服装業界から各業界に転業する人が少なくないです。これも直接服装加工企業の労働圧力を引き起こしました。

瀋陽市服装協会が提供したデータによると、瀋陽服装企業の従業員数は一万人を超えています。各服装企業には大小の労働力不足があります。

瀋陽市和平区の服装生産企業社長のマ・ヘレさんによると、現在の企業の技術労働者は300人以上で、少なくとも100人足りないという。

服装企業の昇給は「人を奪う」

瀋陽で長年服飾加工に従事している企業社長の馬慧麗さんによると、3年前、瀋陽には少なくとも服装加工企業が3000社以上あり、コスト圧力が上昇したため、企業の数はすでに半分以上に減ったという。

労働者の賃金コストも上昇しています。2009年には労働者の給料は700～800元で、現在は3000元余りです。

協会の統計によると、瀋陽はかつて3000余りの服装の生産がありました。

服装加工企業が減ると、生き残りの企業利益が増えるのはいいことですが、多くのアパレルメーカーの社長はまだストレスが大きいと言っています。

瀋陽服装産業訓練部部長の秀閣によると、瀋陽服装業界の労働者数は珍しく、企業の困難も増大した。

秋冬の季節が来るにつれて、瀋陽服装企業からの注文が増えてきました。

一部の社長は社員にさえ、社員が労働者を連れてきたら、一人300元の奨励を受けると言いました。

このようにしても、瀋陽の大小の服装企業はみな少なく数十則何百人の労働者不足が存在しています。

月給競争力は不動産、サービス業には敵わない。

瀋陽市服装協会の調査によると、アパレル企業の平均月給は2000～3500元で、熟練した技術者の月給は5000元以上に達しています。

しかし、やはり多くの人がこの仕事をしたくないです。

沈阳のレストラン会社で従业员をしている王芳倩さんは理由を言いました。裁縫工はとても疲れています。

毎日座って仕事をします。同じお金を稼いでいます。彼女はむしろ従業員を選びます。

業界関係者によると、より楽な業界を選ぶ若者が増えています。

南方は服装企業が発達している地域で、手仕事が上手な労働者も南方まで掘り出されて、給料は北方より倍多くなります。

若い女の子はサービス業が多いので、仕事が楽でお金もたくさん稼いでいます。

男性労働者が家を建てたり、内装をしたりして稼いだお金はこの業界の倍です。これは服装加工企業の労働力が不動産業、サービス業への流れを引き起こしました。

アパレル産業のレベルアップが根本です。

「月給が少なく、労働量が多い」とこぼしている一方で、コスト上昇の影響を受けたアパレルメーカーは悲鳴を上げている。

服装企業の労働圧力が日増しに増大する問題は、どう解決すればいいですか？

瀋陽市商工会議所のアパレルハウス業界によると