李寧は優れた企業家賞を受賞した。

今日、高規格の「中国企業管理」問題に関するグローバル研究者を集めた国際専門家のシンポジウム「第三回中国管理研究国際学会年次会議」が広州ガーデンホテルで開催されます。今回の会議には中国、アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツなど国内外から800人以上の学者が参加しました。その中には蒋東生、陳暁萍、李新春、張維迎など有名な専門家学者が含まれています。会議では、かつての中国のスポーツ界のスター李寧に「優れた企業家」大賞を授与しました。李寧が授与された「傑出した企業家」によると、今年は中山大学、南京大学、華南理工大学など15の学院が共同で主催し、国家自然科学基金委員会が主催を支持し、テーマは「オリンピック精神を発揚し、中国管理研究を推進する」で、国際情勢下の中国企業管理の革新的発展問題に焦点を当て、国際情勢下で、中国企業管理モードがどのように発展するかを深く検討する。記者によると、今日の昼12時の昼食会で、かつての中国のスポーツ界のスター李寧が「優れた企業家」賞を受賞するそうです。中国管理研究国際学会の創始者で、アメリカアレサン州立大学商学院国際管理学講習教授の徐淑英氏によると、同賞の選考は完全に公益性の基礎の上に構築されており、評価された企業は自ら立候補を申告することができず、組織委員会が中国企業の発展過程において多くの要因を総合的に考察し、最終的な指名協議によって決定される。この賞の選出の権威は、唯一の国際的なもので、世界中の中国企業問題研究国際専門家の組織が授与した賞を集めています。新労働法の5%増の労働力コストは昨日の年次総会の記者会見で、専門家たちも今年公布された労働契約法の問題に言及しました。専門家によると、労働契約法は広東企業に大きな影響を与えています。この法律の公布はあまりにも慌ただしくて、少しずつの適応過程がなく、企業の中で大きな変動が発生しました。現在の状況から見れば、この法規は短期的に企業の発展にあまり有利な要素がないですが、長期的には有効かもしれません。南京大学商学院の趙曙明院長はこのほど、南京大学と広州市労働社会保障局などが協力して「調和労働関係の調査」を行っていると発表しました。その中の調査によると、新労働契約法の実施により、中小企業の労働力コストは5%以上増加した。李寧の掲秘はどうしてこの特別な栄誉を獲得できますか？「『優れた企業家』という賞を李寧に授与したのは、中国の他の企業ではなく、李寧の企業管理過程が彼にこの賞を与えたからです。20年に及ぶ企業管理の過程で、スポーツブランドの経営に従事する李寧有限公司は良好な経済効果を得ました。この3つの面は最も基本的な要素である。李寧自身も「スポーツ選手から企業家への転換に成功した」という身分で、彼のために「革新性」の一票を獲得しました。——組織委員会の人物背景李寧：「すべての可能性がある」李寧、李寧体育用品有限公司理事長、北京大光華管理学院EMBA卒業生、20世紀の傑出した体操選手。体操の王子として、李寧は世界体操史上の神話を創造した後、中国ブランドの神話を創造しました。1989年に引退した後、李寧は健力宝グループに加盟し、李寧スポーツ用品ブランドを創立しました。1991年、広東李寧スポーツ用品会社が正式に設立されました。1995年末に、李寧グループが設立され、李寧はグループ会長兼総経理を担当しました。2004年6月28日、李寧会社は香港に上場した。