中国服装協会の王毅：人材は未来の中国服装業の転換の重要な核心と基礎です。

　　青年実業家に関心を持つ

人材は未来の中国です。服装産業転換の重要な核心と基礎。特に若い世代の企業家の成長と発展は服装業界の未来の発展を決定しました。最近、中国服装協会の王毅秘書長は記者の取材に対し、こう述べました。

彼は記者に、現在、中国のアパレル業界は転換の重要な時期にあります。だから、人材をどうやって発掘しますか？中国の服装青年企業家たちは未来の中国服装界の新世代の指導者であり、また革新精神を持つ高級人材でもあります。

そのため、2012年9月9日、中国ファッション協会中国服装青年企業家サロンを開始しました。第一陣の創始メンバーは21人に達して、彼らはいずれもすでに重任の青年の服装の企業家を担当するのです。

これらの青年企業家はより良い教育基礎があり、より良い国際的視野、より良い革新的思考があり、これらは実際には前の世代の企業家にはない利点です。王すくすく思う。

同時に彼は、青年企業家はシステムの操作経験に不足し、業界の経験や業界の高度さに乏しく、具体的な操作のシステム性と正確さに欠けていると指摘しました。そのため、青年の企業家は優位を備えている同時に、非常に交流、鍛錬の機会を学んでと優位の実践を発揮しなければなりません。

「サロンの設立は青年人材に交流、学習と共有、業界の融合のプラットフォームを提供することです。彼らの間で学び合い、お互いの参考にして、互いに促進し合い、新しい世代の企業家の思惟と革新力を凝集させて、共に服装業界の未来の発展を促進します。王すくすくと表した。

もちろん、王毅から見れば、青年企業家は未来発展の重要な中の重要さであり、協会だけではなく、全業界はこの新たな発展を遂げた企業家を重視すべきであり、より多くの面でこれらの企業家により良い発展空間を与え、同時により多くの支持とより多くの理解とより多くの試みの機会を与える。

どのように彼らにより多くの寛容と関心を与え、彼らに理解と支持を与え、どうやってより良い上昇空間を持って彼らを操作させ、操作させるかは、彼らにとってより重要です。業界全体は青年企業家の成長に多く関心を持ち、彼らに多くの試みと革新を行わせ、ある角度から見れば、青年企業家を関心と支持し、業界の未来の発展を助けた。これらの青年企業家はきっと業界にもっと多くの驚きとより良い見返りを与えると信じています。王さんはがっしりと話す。

王容疑者は記者に「サロン」のプラットフォームの建立はさらにモデルチェンジ調整期以降の業界の未来の発展に重点を置いている。「サロン」というプラットフォームを借りて、青年企業家たちは相互理解だけではなく、感情を増進し、人脈を拡充し、経験を参考にして、お互いに学び、集団の力を借りて相互に促進し、発展してきました。同時に、このプラットフォームの構築は、青年企業家たちに服装企業をどうやって作るか、どのような経営モデルと経営理念を採用するかなどの面で、徐々に革新的な探求と思考を見つけさせ、コミュニケーション管理経験を通じて、これらの交流と衝突のアイデアを実践させ、最終的に業界の未来の発展方向を促進し、リードします。

王容疑者によると、「サロン」は参加者一人一人が認められるように努力し、その内部メンバー同士で協商と協力し、「円卓式管理」モードを採用し、協商と協力を通じて統一を達成し、同時に少数の服従多数の形式を採用します。{pageubreak}

　　人材建設に関心を持つ

2012年は衣料品市場非常に不安定な一年で、アパレル業界の発展速度が鈍化し、国内外の市場競争が激化する背景において、「新勢力、新成果」の代表として、中国の服装青年企業家たちはどのように自信を樹立し、市場の危険局に直面しますか？

2013年4月13日～14日、中国服装青年企業家サロンは四川省成都市で「危機に直面した意識備蓄」をテーマに、業界の現在の緩やかな発展態勢を検討し、交流業界の体得と現状の思考と対応策を交流し、服装業界の未来を展望する。

激しい思弁の後、青年企業家達は市場危機に直面し、人材の導入、育成と管理を重視することがブランドひいては業界の持続可能な発展の鍵であり、業界の健康と秩序ある発展を促進し、人材の建設は非常に重要であり、人材は未来の中国アパレル業界の発展の核心要素であると一致した。

このため、中国服装青年企業家サロン秘書処の提案で、中国服装青年企業家サロンのメンバーは最終的に合意しました。中国服装業界の「新勢力・新成果」の代表として、「中国服装青年企業家サロン」のメンバーは業界の人材育成にもっと関心を持って、業界の人材建設を支持する役割を果たし、「アパレル業界人材育成システム」の構築と健全化に全力を尽くして、業界の人材育成に力を入れて、業界の基礎として発展しています。

「サロンのプラットフォームを通じて、企業家たちは責任を持ち始め、具体的な活動と措置を通じて服装業界全体の人材の発展と人材の進歩を促進することは間違いない。共通認識は、みんなが同じ方向に共同で努力することを可能にしており、非常に正確であり、青年企業家の思考と位置づけに合致している」と述べた。「成都共通認識」について、中国服装協会の王毅秘書長はこう考えています。

「成都共通認識」の意義について、楊集団の胡冬梅副総経理は、「成都共通認識」は青年企業家の成功した思想交流衝突であり、「円卓式」の平等な交流と討論雰囲気の中で、企業家たちは感情を増進するだけでなく、「沙龍」の今後の発展方向についてもより明確に認識していると述べました。

彼女から見ると、「サロン」は非常に特色があり、革新意識と健康秩序があり、青年企業家の成長と交流に適したプラットフォームです。共通認識の中で人材の発展をつかみ、業界の発展方向を重視することは非常に意義があります。持続的にやり続けさえすれば、業界の発展にもっと意義があると信じています。

旭栄グループ執行役員の黄冠華氏も、「成都コンセンサス」は全体の産業共利共存の基礎の上に建設され、中国の青年企業家はサロンを通じて企業間の相互協力を促進し、二より大きい効果を達成し、服装業界全体の発展を推進することが非常にエキサイティングなことだと述べた。

「未来、中国の服装青年企業家は引き続き『違う考え』で中国のアパレル業界の変質を継続し、『新しい役』をリードしていくべきです。自分の優位を発揮し、国際的なマーケティング手法を採用し、同時に『中国独自の文化的特色』を持って、中国の製造を中国の創造に変えさせます。」黄冠华は言った。

歴史の過程の中で、すべての世代はすべての世代の責任と負担があって、すべての世代もすべての世代の人の価値と成長があります。青年企業家は業界の持続可能な発展を出発点として、人材育成建設の核心をつかんで、これは彼らが業界のために社会のために貢献する勇気と自信を体現しています。