同じ仕事をしているのになぜ違いますか？「職場菜々鳥」は「入社の悩み」を演出します。

＜p＞「皆さん、本当に会いたいです。入社して一ヶ月も経たないうちに、学校に帰って、ブログを読みたいです。」職場に入ったばかりの大学院生の班長、林静剛さんがクラスの雑談の中でこの話をしたら、すぐに学生たちから大きな反響がありました。「卒業シーズン」を送り出すと、「入社シーズン」を迎え、多くの卒業生がキャンパスから職場に押し寄せます。「職場菜々鳥」たちは、十数年の学生役を演じてきた「芝居」からはなかなか出られない状況で、「入社の悩み」を演じています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞「先に就職してから就職する」のは難しい＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞北京に帰属感がない＜/strong＞＜p＞
＜p＞実習から入社まで、文野は北京の図書出版会社で一ヶ月近く勤務しました。比較的楽で、給料もいいし、同僚も優しいですが、仕事の内容自体は彼女を困らせています。「応募する時、私の職場は『図書編集』です。出勤後、会社のWeChatの公式アカウントを維持し、内容の作成と発表を担当するのが仕事です。これは商業的な性格を持っています。活発なマーケティングの頭脳が必要です。私自身は中国語を勉強しています。性格は比較的単純です。この仕事は私が期待しているものではなく、専門や能力とは別に一致していません。やりにくいので、いつも「ぼんやりしている」と感じています。＜/p＞
＜p＞入社前に、文野さんは「まず就職して、また就職する」という計画を立てていましたが、今の職場で探し続けていくと、より望ましい職業が見つかると思います。クラスに入ってから、彼女はこれがほとんど「痴人谈梦」だと気づきました。「毎日仕事が終わって家に帰ったら、洗面は遅くなります。他の会社から面接の連絡を受けても、十分な自信がないので、軽率に今の会社を休んではいけません。クラスに入ったら、「理想」の二文字はもっと遠いような気がする。＜/p＞
＜p＞もう一つの違和感は、文野には「帰属感がない」と表現されています。北京に来て学校に来た時、戸籍が転出した時、郷里の派出所の職員が文野に「引っ越してはいけません。帰りにくいです。面倒くさいです。」と忠告しました。文野さんは当時、自分で「引っ越しはしません。」と言っていたのを覚えています。今、会社は従業員に毎月千元の住宅補助を提供しています。北京に自分のスペースができたばかりの文野さんは、深夜に小さなベッドに横になって、「これはどこですか？これからここで生活しますか？」と自問しています。「満足できる仕事を見つけたと思いました。しかし、今の仕事は私にこのような感じを与えていません。」＜/p＞
＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/index cj.as」＞行政活動＜a＞些細すぎる＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞文青「小兵を持つ」＜strong＞＜p＞
＜p＞まだ正式に契約していませんが、今年卒業した劉然さんは北京のあるテレビ局のバラエティー番組の制作会社で一年間勤務しています。彼が送ってくれた名刺には、あるプロジェクトリーダーという肩書きが書いてあります。組長になりました。給料が高くて、部下は二十人以上のチームを持っていますが、劉然は少しも気楽に感じませんでした。＜/p＞
＜p＞「実は、理想と現実の落差です。仕事の前に、私はたくさんの理想を持っていました。これらの理想はクラスに入ってから、みんな頼りないと気づきました。私は職場に入ったばかりの時、「番組を作る」ということはとても面白いと思いました。クラスに行って初めて自分は「仕事」があまりできないことを知っています。重要な仕事は経験や能力が足りなくて、できないです。些細な仕事から始めます。「組長」を引き継ぐ前に、指導者が劉然に仕事の意向を尋ねましたが、彼の回答を待っていないので、劉然の肩をたたいて言いました。「劉さん、道を計画してあげます。私の助手をして、管理を学びます。」＜/p＞
＜p＞組織のリーダーが非常に多忙なため、仕事の動きはこのような「新兵を連れて新兵を連れます」という方式に頼るしかなく、「兵卒を連れて」任務は自分の肩に落ちて、「文芸青年」劉然に慣れないと感じさせました。管理の経験もないし、話もあまり上手ではないですが、劉然さんはもう会社に来て一年以上になりました。そこで、彼は全体の仕事の流れを説明の規程に書いて、みんなに規程によってそれぞれその職務を司らせます。「この方法は機械的で、実際の問題に直面すると混乱しやすいです。時間が経つと、『新兵』たちは自分が何をすべきかを忘れてしまいます。監督があまり上手ではないです。最後に彼らの任務は全部私が彼らのために完成しました。毎回仕事は私一人に押し付けられて大変でした。＜/p＞
＜p＞劉然の心を小さくして達成感を持たせることもあります。「ゲストとの連絡が一番得意で、番組の中で最も連絡が難しいゲストは最後に私が見つけたのです。」劉然はまた自分のこの方面の経験と方法を総括して文字になって、厚い1の大きい冊を書きました。「ある時、メンバーに会議をして、自分の経験を紹介したいです。残念ですが、メンバーの反応が少なくて、ちょっと落ち込んでいます」＜/p＞
＜p＞気になる仕事を探すことを考えたことがないわけではないですが、残念ながら「理想はふくよかで、現実は骨格感があります」。出勤して以来、私も多くの部門を面接したことがあります。また、ある時、有名な雑誌社を面接したことを覚えています。一緒に競争している十数人の中に北京大学、人民代表大会、香港大学から来た人がいます。イギリス留学から帰ってきた二種類の修士もいます。＜/p＞
＜p＞就職競争が激しい外在環境以外に、適時に「転職」していないのも、劉然自身の気持ちが主な原因です。「今の職場は、毎日昼12時ごろに出勤しています。午後5時過ぎにまた退勤しました。宿泊は職場から車で15分しかありません。毎日の朝晩のラッシュアワーを避けました。勤務時間はあまりにも自由です。」この「随随性」に慣れて、劉さんは今の仕事に安んじ始めましたが、彼はこれが好きではない仕事は長くないとかすかに感じています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞同じ仕事でなぜ給料が違うのか＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞仕事が良くても「納得できない」＜/strong＞＜p＞
＜p＞6月に修士号を取得した林静さんは、有名な大学と契約し、この学校の新聞の一員となり、学校の宣伝活動を担当しました。これまでに2ヶ月間実習しました。しかし、入社して間もない彼女は、職場との契約解除をためらっていた。＜/p＞
＜p＞最初に筆記試験、面接を通して会社の実習に入る時、林静さんはよく分かりました。学校は毎年編制と戸籍を解決していますが、今年は政策が逼迫していて、これまでの待遇が実現しにくいです。私は北京の子供です。戸籍は私にとってあまり意味がないので、最初は喜んで実習を受けました。そして自分が満足できる仕事を見つけたと思います。オフィスに座って何日も仕事をしていないと、林静は気分が悪くなります。「編集外」の林静さんは、「編集内」の同僚たちに比べて「一等下」だと徐々に感じ始めています。＜/p＞
＜p＞また、「編集内」の同僚たちが毎月林静多さんよりも1000元以上の給料をもらっていて、林静さんにもアンバランスを感じさせました。しかし、仕事が短い間、私はやっとこれが公平な問題であることを発見しました。私は皆さんの学歴と同等で、能力も似ています。仕事量も同じですが、給料は違っています。この「同じ仕事での報酬」には感心しませんでした。入社して間もないころ、林静は卒業前に就職活動を考えていなかったこと、意地が張っていたことを深く感じ、後悔しています。＜/p＞
＜p＞「就職難」に対して、十年以上人力資源の職場で働いている企業の幹部が、高学歴の人材にとって、初めて就職先に入る時に一番重要なのは「キャンパスを出て、職場に入る時から、学校の成績がゼロになります。ゼロから始めて、着実にすべての事をしっかりと行って、高すぎる事をしないでください。あなたより先に職場に入る先輩、师长教师は、あなたより詳しいですから、専門よりも彼らの専門経験を尊重すべきです。学校で学んだ知識は仕事の中で一番重要な部分ではなく、その役割はだんだんはっきりと現れてきました。知識をいかに能力に変換するかは、「職場菜々鳥」たちの重要な「研究課題」である。また、企業が重視する品質は積極的で、陽光の仕事態度と良好な学習能力があります。＜/p＞