永安発電会社は会議を開催してテーマの育成訓練を管理します。

永安発電会社は会議管理特別テーマ研修を行い、機関の各機能部門からの文書、事務員が研修に参加しました。

今回

特定のテーマを管理して訓練します。その会社の社長の仕事部の文書で授業を担当します。

研修の過程で、先生は会議の開催時間と場所をどうやって決めるか、会議の形式をどう選ぶか、会議の現場の席をどのように手配するか、会議の現場をどう配置するかなどについて詳しく説明しました。

トレーニングの効果を強化するために、ケース分析の一環を実施して、研修生にインタラクティブにさせて、学習した知識を使ってケースを分析するように指導します。日常管理に存在する問題を発見して、解決方法を探しています。

今回を通じて

永安発電会社の各部門は学生に各種の会議管理の新しい方法と新しい構想を掌握させて、新しい時期の各種会議管理の仕事に対して新しい認識と深く体得することができました。